Цёхла Светлана Юрьевна доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой менеджмента предпринимательской деятельности Таврического национального университета имени В.И. Вернадского Вопросы качества и конкурентоспособности потенциала при трудоустройстве молодежи в АР Крым

Спрос на рабочую силу АР Крым в профессиональном разрезе

Изменения в структуре вакансий по группам профессий АР Крым, % Группы профессий 2007г.2008г.2009г.2010г.2011г. Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры6,847,4812,4210,2613,40 Профессионалы 11,4716,0921,4019,3021,70 Специалисты 7,9610,8713,8211,6012,79 Технические служащие2,645,703,363,472,26 Работники сферы торговли и услуг 9,269,039,258,859,28 Квалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства 1,771,962,503,612,47 Квалифицированные рабочие с инструментом 34,5526,6317,9623,1320,29 Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборке оборудования и машин14,8113,4812,4211,9611,02

Дефицит рабочих мест в АР Крым в разрезе классификаций профессий по годам, ед.

Возможности работодателей в трудоустройстве выпускников в АР Крым по направлениям подготовки, %

Линия тренда дополнительной кадровой потребности по виду экономической деятельности «Образование» в АР Крым в период с 2011 по 2018 гг. Линия тренда дополнительной кадровой потребности по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство» в АР Крым в период с 2011 по 2018 гг.

Линия тренда кадровой дополнительной потребности по виду экономической деятельности «Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного потребления» в АР Крым в период с 2011 по 2018 гг. Линия тренда кадровой дополнительной потребности по виду экономической деятельности «Строительство» в АР Крым в период с 2011 по 2018 гг.

Линия тренда кадровой дополнительной потребности по виду экономической деятельности «Отели и рестораны» в АР Крым в период с 2011 по 2018 гг.

Прогнозная структура дополнительной потребности в кадрах в АР Крым в период с 2011 по 2018 гг., чел. Вид экономической деятельности Год Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство Образование Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного потребления Строительство Отели и рестораны

Организационный механизм трудоустройства выпускников на основе перспективной потребности в кадрах Автономной Республики Крым Анализ системы высшего образования Анализ системы профессионально- технического образования Количество ВУЗов по уровням аккредитации ПТУЗы автономии: количество, территориальная структура, первичная профессиональная подготовка выпускников школ Территориальная структура количества ВУЗов Распределение численности студентов по образовательно-квалифицированным уровням Основные направления подготовки специалистов Основные направления подготовки учеников ПТУЗов I Блок II Блок Анализ подготовки специалистов ВУЗами АР Крым Контингент студентов и выпускников АР Крым по типам и количеству ВУЗов Выпуск специалистов ВУЗов АР Крым по формам обучения и уровням аккредитации Подготовка специалистов ВУЗов в АР Крым по отраслям знаний Анализ контингента и выпуска учащихся ПТУЗами АР Крым Численность и выпуск квалифицированных рабочих в ПТУЗах АР Крым Профессиональная подготовка слушателей ПТУЗов АР Крым Подготовка выпускников ПТУЗов АР Крым по направлениям подготовки III Блок Анализ спроса на рабочую силу в АР Крым по группам профессий и видам экономической деятельности Анализ рынка труда АР Крым по группам профессий и видам экономической деятельности: нагрузка на 1 рабочее место; дефицит (излишек) рабочих мест Выявление и анализ факторов определяющих потребность экономики в кадрах: факторы, увеличивающие потребность в кадрах; факторы, уменьшающие потребность в кадрах Выпуск специалистов АР Крым по образователь но- квалификаци онным уровням и регионам IV Блок Регулирование рынка труда и образовательных услуг АР Крым Определение перспективной потребности в кадрах экономики АР Крым на основе метода регрессионного моделирования Определение текущей и перспективной потребности в кадрах на основе анкетного опроса работодателей социальное партнерство работодателей и учебных заведений стимулирование предпринимательской активности выпускников дотирование бизнеса на создание новых рабочих мест перераспределение лицензионного объема, углубление специализации