Вывод непрофильных услуг в ГБОУ СПО « Кудымкарское медицинское училище»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Эффективность НСОТ и НПФ Роль и значение НСОТ и НПФ в повышении качества и результативности деятельности общеобразовательных учреждений.
Advertisements

Структура норматива Прямые Косвенные Расходы на оплату труда тренерско- преподавательского состава Затраты на приобретение мат. ресурсов непосредственно.
Агентство по управлению государственными учреждениями Пермского края.
Дорожная карта по введению НСОТ, НПФ, развитие сети Уровень – образовательное учреждение.
Дорожная карта по введению НСОТ, НПФ, развитие сети Уровень – образовательное учреждение.
Процесс предоставления услуги до г. 11.
Процесс предоставления услуги до г. 11.
Процесс предоставления услуги до г. 11.
Процесс предоставления услуги до г. 1 1.
Структура норматива затрат на оказание (выполнение) государственной услуги (работы) Прямые затраты Косвенные затраты Расходы на оплату труда основного.
Начальник департамента образования администрации города Перми кандидат педагогических наук Людмила Анатольевна Гаджиева.
Динамика роста средней заработной платы работников образования Кемеровской области за сентябрь-декабрь 2011 года.
Исполнение сметы расходов в 2010 году, планирование расходов в 2011 году.
« Об изменении условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования Республики Коми с 1 апреля 2013 года»
Участие ГБОУ СОШ 120 в «Пилотном проекте» по развитию общего образования в городе Москве.
Срок осуществления проекта: 24 месяца (с февраля 2008 г. – февраль 2010г.) Затраты на реализацию проекта: 590 тысяч рублей. Руководитель проекта: Верхоланцева.
Цели увеличение дифференциации оплаты труда преподавателей различной квалификации; изменение структуры заработной платы и принципов формирования базовой.
Департамент образования администрации города Перми.
Финансовое обеспечение реализации основной образовательной программы начального общего образования года.
Сдача статистической отчетности формы ЗП- образование Заместитель министра Шабурова Ольга Вячеславовна.
Транксрипт:

Вывод непрофильных услуг в ГБОУ СПО « Кудымкарское медицинское училище»

Причина: 1.Переход на новую оплату труда 2.Повышение заработной платы основного персонала 1.Переход на новую оплату труда 2.Повышение заработной платы основного персонала

Первое с чего мы начали: 1.Анализа финансовой деятельности 2.Нахождение путей миминизации расходов 1.Анализа финансовой деятельности 2.Нахождение путей миминизации расходов

Была проведена ревизия штатного расписания - было сокращено 47 ставок из них: 20 АХП 27 педагогических 20 АХП 27 педагогических - переведено на аутсорсинг и аутсафинг – 31 ставки

Экономия ФОТ: 2009 – – –

Рост заработной платы основного персонала 2009 – 12871, ,

Проблеммы: 1. Трудность определения стоимости услуг на первоначальном этапе. 2. Не развитость рынка предоставления услуг. 3. Недобросовестные подрядчики. 1. Трудность определения стоимости услуг на первоначальном этапе. 2. Не развитость рынка предоставления услуг. 3. Недобросовестные подрядчики.

Плюсы вывода: 1. Оптимизация. 2. У руководителя не болит голова за персонал (вышел, не вышел тот или иной работник и по какой причине) 3. На проведение инвентаризации не отвлекаются свои работники. 4. Бухгалтерский отчет сдает выигравшая компания. 1. Оптимизация. 2. У руководителя не болит голова за персонал (вышел, не вышел тот или иной работник и по какой причине) 3. На проведение инвентаризации не отвлекаются свои работники. 4. Бухгалтерский отчет сдает выигравшая компания.