Совещание заместителей директоров по службе управления персоналом 13.06.2007г. Повестка дня 1. Стимулирование труда педагогов. Р.А.Кассина 2. Организация.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ БАКАЛАВРИАТ Ульяновский филиал.
Advertisements

УП Управление персоналом. УП 1. Структура, основные функции управления персоналом, направления работы 2.Основные задачи на учебный год: 2.1.
Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Управление персоналом»
Уважаемые коллеги! Не были поданы заявки на курсы в ПГПУ следующими ОУ: лицей 1, лицей 2, лицей 5, школы 19, 73, 21, 50, 15, 127, 58, 118, 133, 135, 88.
Участие педагогов Центрального школьного округа в профессиональных конкурсах в 2009/2010 учебном году Заместитель директора по НМР «Лицей 101» Дремова.
Направление «Управление персоналом». Подготовка специалистов ГУМАНИТАРНО-СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра психологии.
Федеральное агентство по образованию Филиал Государственного Общеобразовательного Учреждения Высшего Профессионального Образования московского государственного.
Направление «Управление персоналом» Профиль – управление персоналом в организации.
Муниципальное общеобразовательное учреждение Гагаринская средняя общеобразовательная школа Ул.Новая,30 с.Гагарино, Ишимский район Тюменская область,
Совещание руководителей УДО Управление персоналом
1 Основы управления персоналом Факультет бизнеса и экономики Автор-составитель: О.П. Ходенкова ГОУ ВПО «Астраханский государственный университет»
МКОУ « ПЕРЕГРЕБИНСКАЯ СОШ 2» КАДРОВЫЙ СОСТАВ « ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ » СЕРГЕЕВ СТАНИСЛАВ ВАСИЛЬЕВИЧ « ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА МИНИСТЕРСТВА РФ »
Наш Золотой фонд. Климова Нина Константиновна Дата о приеме на работу в школу г. Первый завуч гимназии Образование высшее. Учитель математики.
ЛИЧНОСТНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ УЧИТЕЛЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ СЕКЦИЯ 3 XXXII августовской НПК работников Калининского района города Новосибирска.
РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОГО ОКРУГА Августовская педагогическая конференция 2012 год.
Основные направления работы отдела кадрового мониторинга и аудита Т.А.Старикова УП.
Руководитель МО и учитель биологии Мелихова Елена Ивановна.
Выполнила: Кочнева Екатерина Группа: БУ-13 Екатеринбург 2016.
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 51 Развитие креативных и предметных компетенций через хоровое пение.
Организация методической работы ОУ в условиях перехода на ФГОС ООО Подготовил:заместитель директора по УВР Подготовил:заместитель директора по УВР МОУ.
Транксрипт:

Совещание заместителей директоров по службе управления персоналом г. Повестка дня 1. Стимулирование труда педагогов. Р.А.Кассина 2. Организация курсовой подготовки на учебный год. Т.Ф.Пепеляева 3. Организация работы мобильной группы по оказанию помощи в создании служб управления персоналом в ОУ. И.В.Тарарыкова 4. Разное.

Состав мобильной группы Руководитель группы: Цейтлина Татьяна Ильинична, Директор МОУ «СОШ 127», т Члены группы: Мошкина Светлана Васильевна, зам. директора МОУ «СОШ 72»; Продан Елена Алексеевна, зам. директора МОУ «СОШ 32»; Мясникова Ольга Михайловна, зам директора МОУ «Гимназия 11»; Вотинцева Нина Геннадьевна, зам. директора МОУ «СОШ 6»; Салюкова Светлана Анатольевна, зам. директора МОУ «СОШ 31»; Глухова Лилия Анатольевна, зам. директора МОУ «СОШ 72»;

Темы консультаций 1.Кадровая политика ОУ. 2. Нормативное обеспечение СУП. 3. Стратегия управления персоналом. 4. Концепции управления персоналом. 5. Оперативный план работы с персоналом. 6. Деловая оценка персонала. 7. Отбор персонала при приеме на работу. 8. Деловая карьера педагога. Служебно- профессиональное продвижение работников. 9. Мотивирование и стимулирование педагогов. 10. Организационная (корпоративная) культура. 11. Этика деловых отношений. 12. Кадровый аудит.