Риддерский аграрно-технический колледж приглашает выпускников школ 2012 года для поступления на горно-металлургические специальности, что дает возможность работать в ТОО «Казцинк» Ключевая ценность Компании - Человек «…Металлургическая отрасль должна стать в первых рядах форсированного индустриально-инновационного развития…» Н.А. Назарбаев

Риддерский горно-обогатительный комплекс Основные подразделения Обогатительная фабрика Тишинский Тишинский рудник Шубинский рудник

Основные виды деятельности Добыча и переработка руды

Требуемые профессии и перспективы карьерного роста Проходчик Машинист ПДМ Машинист буровой установки Крепильщик Машинист электровоза Флотатор Дробильщик Лаборант Машинист мельниц Мастер Технолог, начальник отделения, начальник участка Технолог, начальник отделения, начальник участка Начальник подразделения Специалист службы в управлении цеха Руководитель службы в управлении цеха

Производство цинка (Zn) с побочным получением серной кислоты (H2SO4) Основной вид деятельности

Требуемые профессии Аппаратчик Машинист крана Плавильщик Электролизник водных растворов Мастер Начальник цеха Перспектива карьерного роста Специалист службы в управлении Обжигальщик Катодчик Технолог; начальник отделения Руководитель службы в управлении Главный специалист службы в управлении Печевой Загрузчик шихты По специальности «металлургия цветных металлов» По специальности «металлургия цветных металлов»

ТОО «Казцинкмаш» - машиностроительное предприятие с полным жизненным циклом производства. Предприятие образовано в 2004 г. Основные направления деятельности : Изготовление и ремонт горно-шахтного, обогатительного и металлургического оборудования, Производство запасных частей. Деятельность предприятия направлена на достижение высоких экономических показателей материнской компании.

Дробилки Вагонетки Электровозы Опрокидыватели Зарядчики Скипы и клети

Вакуумные фильтры Насосы Мельницы Флотомашины

Редукторы Ковши Грейферы Элеваторы

Шестерни Валы Звездочки Муфты Корпусные детали Метизы

Структура ТОО «КШС» Риддерская площадка Тишинский рудник Риддер-Сокольный рудник Зыряновская площадка Малеевский рудник

проходка горных выработок; производство монтажных и электромонтажных работ; буровые работы; взрывные работы; подготовка горных выработок; ремонт горно- шахтного оборудования. Основные виды деятельности

Требуемые профессии Проходчик Крепильщик Машинист ПДМ Электрослесарь Электрогазосварщик Горный мастер Электромеханик Зам. начальника участка Начальник участка Зам. начальника участка Начальник участка Перспектива карьерного роста Маркшейдер Главный маркшейдер

Что дает Казцинк своим работникам?

Как стать сотрудником Компании?

ВУЗы – стратегические партнеры Компании Восточно-Казахстанский государственный технический университет им. Д.Серикбаева и РАТК работают в тесном сотрудничестве Карагандинский государственный технический университет Рудненский индустриальный институт Казахский национальный технический университет им. К.И. Сатпаева (Алматы) Восточно-Казахстанский государственный университет им. С. Аманжолова Московский Институт Стали и Сплавов Томский политехнический университет И РАТК года заключили договор о сотрудничестве Санкт-Петербургский государственный Горный институт Новосибирский государственный университет Сибирский федеральный университет (Красноярск) Университет Квинсленда Австралия Университет Экзетера, Кэмборнская горная школа, Великобритания Горная Академия Фрайберга, ГерманияУниверситет НАНСИ ФранцияУниверситет Портсмут, Великобритания

Открытие стационарного филиала ВКГТУ им. Серикбаева на базе Компании Дополнительные профильные предметы в списке изучаемых дисциплинЗакрепление теоретических знаний на реальном производствеИзучение передового оборудования и технологий, применяемых на КазцинкеТрудоустройство в Компанию

Социальный пакет компании: Ежегодный медицинский осмотр, оплачиваемый компанией Организацию отдыха работников и членов их семей на базах отдыха и в детских лагерях Предоставление невозвратной ( аванс, ссуда, безвозмездная помощь ) материальной помощи, в соответствии с установленным в Компании порядком Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, в т.ч. Ученических, в соответствии с установленным в Компании порядком Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 3-х календарных дней в случаях:. Бракосочетания работника. Рождения ребенка у работника.смерти близких родственников у работника (детей, родителей, супруга, супруги). Поощрение при рождении ребенка (подарок), а также выплата пособия в соответствии с нормативами расходования социальных средств Компании. При сокращении и увольнении на пенсию заслуженным работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере до 4-х среднемесячных заработных плат или альтернативное выходное вознаграждение. Решение о выплате единовременного вознаграждения согласовывается должностным лицом в соответствии с Руководством по утверждению (приказ от года 8) Допускается применение иных мер социальной защиты при увольнении. Пособие родителям- одиночкам, имеющим детей инвалидов ( до достижения ими 18 лет) в размере 5000 тенге в месяц. Денежные вознаграждения лучшим работникам в размере до 50 тысяч тенге к юбилеям 50, 55 и 60 лет, Решение о выплате принимается в соответствии с Руководством по утверждению ( приказ от года 8) Иные льготы, принимаемые локально на промкомплексах, в соответствии со сметой на социальные расходы.