УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
Advertisements

Первичная и вторичная адаптация молодых работников. Наставничество и коучинг. Особенности адаптации сотрудника после окончания учебного заведения. Выполнили:
ТЕМА: Формирование кадрового резерва. КАДРЫ РЕЗЕРВ Кадровый резерв.
Управление персоналом как система Тема 2. Основные вопросы 2.1. Основы системного подхода к управлению персоналом Механизм управления персоналом.
План: 1.Менеджмент как управленческая деятельность человека. 2.Формы организации менеджмента.
Выполнила: Кочнева Екатерина Группа: БУ-13 Екатеринбург 2016.
Кадровый резерв. Документальная основа Федеральный закон от ФЗ « Об образовании» Федеральный закон от 2 марта 2007 года 25-ФЗО муниципальной.
МОЛОДЁЖНАЯ НАУЧНО- ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ Автор – Тимерханов Р.Ф. Соавтор – Нафикова Л.Р. Снижение текучести кадров на основе карьерного планирования,
постановка четких целей фирмы; разработка эффективной организационной структуры управления, что позволяет обеспечить достижение этих целей; наличие кадрового.
Разделение труда Виды разделения труда, и их взаимосвязь. Границы разделения труда. Проектирование разделения труда на предприятии.
Адаптация и развитие персонала. Адаптация В самом общем виде адаптация процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. В социологии.
Кластерные программы как механизм развития колледжа.
Персонал предприятия как объект управления. 1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе.
Кадровая политика в организации. Основополагающий вопрос Каковы пути совершенствования кадровой политики? В чем ее цель?
Деятельность по развитию персонала Выполнил: Студент группы УПО 2-2 Юдин Кирилл.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТЬЮ «РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ ФИРМЫ ЧТЗ»
Кадровый резерв. Кадровый резерв - группы работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью.
Система адаптации - понятие инструменты решения. Адаптация - Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости.
Круглый стол «Плюсы и минусы процедуры Ассесмент-Центра»
Тема 4. Функции управления качеством. Управление качеством, как всякий процесс управление, осуществляется путем реализации управленческих функций.
Транксрипт:

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.

Этапы формирования трудовых ресурсов 1.Планирование 2.Набор (вербовка) 3.Отбор 4.Назначение

Структура фармацевтического образования в Украине Магистр Специалист Бакалавр Младший специалист

Основные этапы развития трудовых ресурсов 1.Профориентация –Общая –Специальная 2. Адаптация - первичная -вторичная -профессиональная -психофизиологическая -социально- психологическая

3. Обучение oКогда работник вступает в организацию; oКогда работника назначают на новую должность; oКогда установлено, что работнику не хватает необходимых привычек для эффективного выполнения работы. 4 Аттестация -первичная -промежуточная

Текучесть кадров - это сложное социально-экономическое явление, которое имеет определенные объективные предпосылки, связанные, прежде всего, с недостатками в планировании и организации производственных процессов. Ротация (кругооборот) - это движение, обращения кадров, как правило, внутри системы.

Виды ротации: Винтовая (вертикальная) Спиральная (горизонтальная) Комбинированная (смешанная)