Стратегия работодателей электроэнергетики в области условий и охраны труда в организациях электроэнергетики Потапова В.Н., Начальник Управления по взаимодействию с органами власти и нормотворчеству Объединения РаЭл Москва, 5-6 декабря 2011 года Семинар-совещание «Актуальные проблемы охраны труда в организациях электроэнергетики. Передовой опыт в сфере охраны труда в электроэнергетике»

Есть ли необходимость в разработке Стратегии? Доводы НЕТ: Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденная Указом Президента РФ от г. 1351, определила 3 этапа направления действий, в т.ч. по сокращению уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет перехода в сфере охраны труда к системе управления профессиональными рисками (включая информирование работников о соответствующих рисках, создание системы выявления, оценки и контроля таких рисков), а также за счет экономической мотивации для улучшения работодателем условий труда; Принята и в основном реализована Программа действий по улучшению условий и охраны труда на годы, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от г. 586, направленная на реализацию 1-го этапа, определенного Концепцией демографической политики РФ на период до 2025 года.

Есть ли необходимость в разработке Стратегии? Доводы ЗА: Необходимость учета отраслевой специфики, состояния и особенностей условий и охраны труда в электроэнергетике; бенчмаркинг в среде членских организаций работодательского сообщества при формировании систем управления профессиональными рисками; отсутствие административной вертикали и наличие объединения работодателей как информационно-координирующего центра; различные риски и вызовы современности.

Задачи Изучение состояния условий и охраны труда в организациях электроэнергетики; проведение сплошной аттестации рабочих мест по условиям труда; подготовка и переход к системе управления профессиональными рисками, включая индивидуальный профессиональный риск работника с учетом состояния его здоровья; улучшение работы по выявлению профессиональных заболеваний работников на раннем этапе; обеспечение установленных законодательством категорий работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

Задачи Усиление контроля за неуклонным соблюдением работниками трудовой дисциплины, требований по охране труда; формирование ответственного отношения работодателей к вопросам охраны труда, выявление лучших организаций в сфере охраны труда; необходимость в выстраивании единой политики в сфере охраны труда, нормативно-правовом регулировании отраслевых вопросов охраны труда; активное лоббирование интересов работодателей в сфере нормотворчества по вопросам охраны труда.

Вопросы Нужна ли Стратегия работодателей электроэнергетики в области условий и охраны труда в организациях отрасли? Готовы ли Вы участвовать в доработке проекта Стратегии работодателей электроэнергетики в области условий и охраны труда в организациях отрасли? Форма участия?

Спасибо за внимание!