Комитет Профсоюза работников учреждений образования г. Минска Информационная листовка 20 ( г.) Работнику, успешно обучающемуся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными договорами (на подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст Трудового кодекса. с сохранением средней заработной платы во-первых, если работник обучается по направлению (заявке) нанимателя, либо на основании договора на подготовку работника по необходимой профессии, специальности, квалификации, либо в соответствии с трудовым или коллективным договором, предусматривающим обязанность нанимателя предоставлять льготы работнику в связи с обучением без отрыва от производства. во-вторых, если работник успешно проходит курс обучения (не имеет академической задолженности по результатам итоговых оценок по предметам за семестр и экзаменационной сессии к моменту ее окончания). Средства на оплату отпусков в связи с обучением планируются на календарный год по каждому учреждению, при этом наниматель обязан своевременно сообщать в бухгалтерию следующие данные: должность обучающегося работника; оклад (ставку) и квалификационную категорию работника; форму обучения (вечернюю или заочную); на каком курсе обучается работник; по какой специальности обучается работник. В соответствии со ст. 216 Трудового кодекса студентам, обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов период установочных занятий ежегодно предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы: на первом и втором курсах – 20 календарных дней; на третьем и последующих курсах – 30 календарных дней. Студентам, обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на вышеназванные цели предоставляется отпуск: на первом и втором курсах – 30 календарных дней; на третьем и последующих курсах – 40 календарных дней. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы в размере 30 календарных дней, а для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 120 календарных дней. без сохранения средней заработной платы работник, поступивший на учебу самостоятельно не по профилю выполняемой работы (занимаемой должности). Предоставление такого отпуска является обязанностью, а не правом нанимателя (ст. 183 ТК) Кто имеет право на отпуск в связи с обучением