Рынок труда в банковском секторе – рынок кандидата или рынок работодателя? IV конференци я «Рынок труда в финансовой сфере »

Почему открываются новые вакансии: замена или рост? Портрет идеального работодателя глазами кандидата Структура Идеальный кандидат: миф или реальность? В чем сложности подбора в банковском секторе?

Основные причины появления вакансий: замена или рост? Замена: причины уходов Возможности карьерного и профессионального роста Чувство недооцененности работодателем Баланс между работой и личной жизн ью Отсутствие возможности принимать решения/управлять изменениями Система вознаграждения

Основные причины появления вакансий: замена или рост? Рост: профессии и сегменты Управление рисками Операционный блок, ИТ Продуктовое развитие: страхование в банках, вендорное финансирование, лизинг Развитие бизнеса (лизинг, факторинг, банки при автопроизводителях, вендорное финансирование)

Потребности кандидата Социальные Социальные - Миссия компании - Корпоративная культура - Влияние деятельности компании на окружающую среду - Баланс между работой и личной жизнью Карьерные Карьерные - Адекватная система вознаграждения - Прозрачные критерии оценки и роста (истории успеха) - Возможности ротаций/релокаций - Влияние на процессы принятия решений Профессиональны е -Профессиональный рост (компания как источник знаний) - Признание - Развитие других

Идеальный работодатель Социальные Профессиональн ые Карьерные

Идеальный кандидат

Сложности подбора Жесткие формальные требования к кандидатам Длительный процесс отбора Неэффективность внутренней коммуникации Ограниченный доступ к информации о компании/роли

Экспертное мнение Много кандидатов – мало вакансий Много кандидатов – мало вакансий Жесткие требования сокращают выбор Жесткие требования сокращают выбор Рынок кандидата Рынок кандидата

Тамерлан Ларионов | Старший Консультант Банки и Финансовые услуги Michael Page Банки и Финансовые услуги Michael Page T E Контакты Буду рад услышать Ваши вопросы, мнения и комментарии