Как вчерашнего выпускника превратить в эффективного и перспективного сотрудника.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Особенности рекрутмента молодых специалистов в банковской сфере Елена Романова Ноябрь 2012 г.
Advertisements

Юлия Крижевич Директор офиса в Санкт-Петербурге Специалист нового поколения: финансы. Образование и практика.
Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru мнений экспертов в области рынка труда Время проведения исследования:
МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Объект маркетингового исследования возможные каналы поиска штата фирмы и применение их в укомплектации.
Управление персоналом Первый шаг к большой карьере.
География: 10 филиалов 3 фабрики центральный офис - г. Новосибирск служба обучения - г. Москва, г. Новосибирск Компания «Инмарко» Компания «Инмарко» Лидер.
Саблайн СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ: КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ И РЕКРУТИНГ Тимор Яковлев, Холдинг «Империя Кадров»
Тема: «Изменения востребованностей на рынке труда в банковской сфере» Владимир Веснин ноябрь я конференция «Рынок труда в финансовой сфере»
Факультет психологии Кафедра управление образованием Управление персоналом Проект подготовили: Путинцева К. С. Аранжин В. В. Першин А. В. Устимова К. Ю.
Межрегиональное межотраслевое совещание «ФГОС3+ и общепрофессиональная аккредитация вузов» ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ-2014.
РООИ «Перспектива» Трудоустройство людей с инвалидностью в Российской Федерации: современная ситуация и пути решения проблемы.
СИЛЬНЫЙ БРЕНД КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ ВУЗА Кузнецова Лариса Владимировна.
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам ТПП НО Областной Клуб Директоров по персоналу.
HR-БРЕНДИНГ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА: ЛУЧШЕЕ ИЗ ПРАКТИКИ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ Базовкина Екатерина, бренд-менеджер Премия «HR-БРЕНД»
ДАТСКО-РОССИЙСКАЯ ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ КАЛИНИНГРАДСКОЙ И ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТЕЙ.
Программа Карминской Татьяны Дмитриевны, кандидата на должность ректора ФГБОУ ВО «Югорский государственный университет»
Программа развития для абитуриентов, студентов и выпускников ВУЗов «Современные технологии построения карьеры»
Кадровый голод Как найти выход из ситуации Кандакова Виктория Заместитель Генерального директора Кадрового агентства «СПЕЦИАЛИСТ-М» Москва 22 ноября 2007.
Конференция «Маркетинг в России», секция «Кадры маркетинга» 2 декабря 2004 Рынок труда в сфере маркетинга: возможности для молодых специалистов Наталия.
СТУДЕНЧЕСКОЕ СТРАХОВОЕ АГЕНТСТВО РОСГОССТРАХА Место для изображения (если требуется) Используйте только качественные изображения для передачи идеи вашей.
Транксрипт:

Как вчерашнего выпускника превратить в эффективного и перспективного сотрудника

Рекадро Офисы Центральный регион Северо-Запад Поволжье Республика Татарстан История Основание год Региональная экспансия – 2003 год Регистрация торговой марки – 2011 год Общественная деятельность Член ТПП РФ Член Ассоциации консультантов по персоналу Член НП «Эксперты рынка труда» Член клуба «Как делать» Звание «Социально ответственный работодатель – 2012» Золото национального бизнес-рейтинга при ТПП РФ Социально ответственный бизнес

Рекрутер для нас Это универсальный специалист, который: Ищет Находит Оценивает Продает Консультирует Анализирует Контролирует прибыль и свой доход

Кадровый резерв Амбиции достичь большего Активность Любознательность Желание зарабатывать Общительность Широкий кругозор и набор интересов Высшее образование

Как их ищем мы Организация работы с ВУЗами Предоставление платных и бесплатных стажировок Ярмарки вакансий Социальные сети Работа с брендом

Как мы их выбираем Оценка корпоративных компетенций Клиентоориентированность Обучаемость Мотивация на результат Экономическая эрудиция Коммуникации Инноватийность Развитие профессиональных компетенций в работе

Сложности и риски Переоценка своих способностей: «мне казалось, я справлюсь» Переход со стартовой должности на специалиста Высокая конкуренция на рынке, «охота» на ценные кадры Активная работа на период стажировки, в реальной работе снижение активности Поколение Y: хочу всё и быстро!

Спасибо за внимание! За дополнительными комментариями Вы всегда можете обратиться к нам: Страхова Екатерина