ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ » ИНСТИТУТ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Москва, улица Тихая, дом 30 т/ф (495)

ЭФФЕКТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОЙ АКТИВНОСТИ

ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?

– это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом

СУБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Наемный работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Работодатель это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем). Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также может являться работодателем.

К СУБЪЕКТАМ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТНОСЯТСЯ ТАКЖЕ: Социальные группы Профессиональные союзы создаваемые для защиты трудовых прав и экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности Объединения работодателей создаваемые работодателями в целях представительства и защиты интересов своих членов в системе социального партнерства

УРОВНИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ индивидуальный и коллективный; государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др.

Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты трудовой жизни человека и организации организация и эффективность труда; наем-увольнение; оценка, условия и оплата труда; вопросы социального страхования и пенсионного обеспечения; кадровая политика организации и т.д.

АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью Анализ социально-трудовых отношений обычно проводит по трем направлениям: субъекты; предметы; типы

ТИПЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности Выделяют следующие виды социально- трудовых отношений по организационным формам

Патернализм Характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия Осуществляется под видом "отеческой заботы" государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках

Партнерство наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций, не только защиты интересов наемного персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом

Конкуренция между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта* В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами *Синергетический эффект возрастание эффективности деятельности в результате интеграции, слияния отдельных частей в единую систем у

Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально- трудовых проблем можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или иной союз, то субсидиарность может реализовываться в форме солидарности При этом люди действуют солидарно полностью осознавая свои цели и свою личную ответственность, не поддаваясь влиянию толпы.

Дискриминация это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально- трудовых отношений при дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда, дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам проявление дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, представлении услуг предприятия работникам, увольнении

Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях наиболее явными фордами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов: конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества; деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества

Конструктивными могут быть отношения сотрудничества, взаимной помощи, либо конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов Партнерство, солидарность, конкуренция, субсидиарность (в какой-то мере)

Деструктивные возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия интересы сотрудников предприятия могут различаться по ряду признаков: психофизиологические параметры (пол, возраст, здоровье, темперамент, уровень способностей и т.п.); национальность; семейное положение; образование; отношение к религии; социальное положение; политическая ориентация; уровень доходов; профессия и т.д.

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ УЧАСТИИ ПРОФСОЮЗОВ

МОТИВАЦИЯ - внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы инициирования действий[1]. МОТИВАЦИЯ – это движущие силы поведения. ( т. е. проблема мотивации является проблемой причин поведения индивида) [1] Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., (Б-ка словарей «ИНФРА – М»). [1]

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА Альтернатива поведения: быть или не быть членом профсоюза? Главные вопросы: Почему я хочу (должен) быть членом профсоюза? Что дает мне профсоюз?

КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА НАИБОЛЕЕ ХАРАКТЕРНЫ В ВАШИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ?

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ АКТИВНОСТИ Активность - активная, энергичная деятельность. - то, что формирует и направляет энергию человека на изменение объектов внутреннего и внешнего мира Мотивация активности – то, что побуждает человека делать что-либо Профсоюзный активист - выступает от имени профсоюзной организации, организовывает деятельность других членов профсоюза и работников.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АКТИВИСТА

Ему доверяют Его уважают К его мнению прислушиваются Он организатор Решительный Иннициативный Уважает мнение других Умеет принимать решения Готов нести ответственность Предан профсоюзу и своей работе

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПАССИВНОГО РАБОТНИКА (ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА)

Нерешительный Чего-то (кого-то) боится Безразличный Чего-то выжидает Не желает принимать решения Не хочет нести ответственность Безиннициативный

Почему так много пассивных членов профсоюза?

Удовлетворяя интересы своих членов, профсоюз участвует в регулировании социально-трудовых отношений, т. е. отношений между работодателем и работниками

ПАТЕРНАЛИЗМ – pater (отец)

ПОСРЕДНИЧЕСТВО

АКТИВНОСТЬ

СХЕМА МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА

ЕСЛИ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИК СВЯЗЫВАЕТ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗ А, ТО ДЛЯ НЕГО ЭТО ОСНОВНОЙ АРГУМЕНТ В ПОЛЬЗУ ПОСЛЕДНЕГО. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО НЕ ОБУЗА, НЕ НАПРАСНО ПОТРАЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ. ЕСЛИ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИК СВЯЗЫВАЕТ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОФСОЮЗ А, ТО ДЛЯ НЕГО ЭТО ОСНОВНОЙ АРГУМЕНТ В ПОЛЬЗУ ПОСЛЕДНЕГО. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО НЕ ОБУЗА, НЕ НАПРАСНО ПОТРАЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ.

Если член профсоюза вовлечен в общую деятельность профсоюза, по защите своих прав и прав других работников, его активность повышается – это влияет на его мотивацию профсоюзного членства, его профсоюзную сознательность, солидарность, формирует иное отношение к профсоюзу.

РЕКОМЕНДАЦИЯ 91 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА Рекомендация о коллективных договорах (от года) Раздел III Обязательства, вытекающие из коллективных договоров п.4 Положения коллективного договора должны распространяться на всех работников соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иное. Раздел IV Сфера действия коллективных договоров п.1 В случае необходимости и с учетом действующей практики коллективных переговоров должны приниматься меры, определяемые законодательством каждой страны и отвечающие существующим в ней условиям, для распространения всех или некоторых положений коллективного договора на всех работодателей и работников, входящих по производственному и территориальному признаку в сферу действия договора.

Абсолютно неэластичное предложение РР2Р1 Q1 Q Q1 Q

Абсолютно эластичное предложение РP1 A B Q A B Q

Кривая эластичности расширенного предложения профсоюзных услуг Р Р2 Р2 В P1 А P1 А Q1 Q2 Q Q1 Q2 Q

А П

Демидова Светлана Евгеньевна – зам. исполнительного директора руководитель Центра развития профсоюзного образования Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений, кандидат экономических наук, доцент тел. 8 (495) 350 –