Повестка совместного заседания Совета лицея и Наблюдательного Совета Выборы председателя совместного заседания. Утверждение повестки совместного заседания.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Модернизация Московского образования 05 мая 2011 г.
Advertisements

Рекомендации по разработке плана развития образовательного учреждения, участвующего в реализации пилотного проекта по развитию общего образования с 1 октября.
Участие ГБОУ СОШ 120 в «Пилотном проекте» по развитию общего образования в городе Москве.
1 Новая система оплаты труда Саратовской области предполагает: повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок до 20%;
О введении новых систем оплаты труда Руководители группы: Машукова Н.Г.- зам. директора по УВР, Катаев А.Х.- председатель Совета школы Члены группы: Добагов.
Введение новой системы оплаты труда года В рамках комплексного проекта модернизации образования семинар.
Переход на НСОТ педагогических работников -. НСОТ– предполагает снижение учебной нагрузки учителя и повышение качества результатов в его деятельности.
Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр Ачинского района» НОВАЯ.
О некоторых итогах введения новой системы оплаты труда Филимонов Г. Ф., директор лицея 9 г. Новосибирска.
Стимулирование труда учителей в условиях государственно- общественного характера управления ОУ Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная.
КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ г. Бородино 2007 г.
О методике расчета величины Регионального норматива и эффективном контракте Халтурина Е. М., директор Онохойской СОШ 2.
ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБРАЗОВАНИИ. Ключевые принципы новых систем оплаты труда учителя, вводимых в школах России – нормативно-подушевое финансирование.
Перспективное развитие ГБОУ ЦО 1948 «Лингвист-М» в рамках реализации пилотного проекта.
Социальное партнёрство: основные направления. Пути взаимодействия с первичной профсоюзной организацией. Директор школы Л.А. Кучина Муниципальное образовательное.
* В соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от г. 60 «О проведении в 2006г. эксперимента по апробации новых механизмов.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (НСОТ) В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ.
Основные направления КПМО. Документация по новой системе оплаты труда Устав МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска» Коллективный.
Основные направления введения новой системы оплаты труда педагогических работников.
Критерии и показатели эффективности деятельности педагогических работников МКОУ « Кадновская СОШ»
Транксрипт:

Повестка совместного заседания Совета лицея и Наблюдательного Совета Выборы председателя совместного заседания. Утверждение повестки совместного заседания. ГОЛОСОВАНИЕ Представление вновь избранных членов Совета лицея: - от обучающихся: 1.Шашко Валентин – 10 «Г» 2. Мороз Анастасия – 9 «Г» 3. Величко Ксения – 9 «Б» (с правом совещательного голоса) - от родителей: Крамаров Виталий Геннадьевич. Селезнев Александр Михайлович - председатель Совета лицея. Основные достижения коллектива лицея за прошедший учебный год и перспективы развития. Куневская Людмила Викторовна – заместитель директора. Утверждение локального акта «Положение о закупках» (компетенция Наблюдательного Совета). Степанченко Валерий Анатольевич – начальник АХО (контрактный управляющий). ГОЛОСОВАНИЕ Утверждение «Положения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам» (компетенция Совета лицея). Филимонов Георгий Феликсович – директор лицея. Утверждение размера выплат из стимулирующего фонда педагогическим работникам в 1 полугодии 2013 – 2014 учебного года (обучающиеся не принимают участия в обсуждении, компетенция Совета лицея). Филимонов Георгий Феликсович - директор лицея. ГОЛОСОВАНИЕ

Постановления Мэрии г. Новосибирска от ; от ; от Задачи: 1) Повышение гарантированной части заработной платы работников; 2) Индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат; 3) Зависимость величины заработной платы от квалификации, сложности работ, количества и качества затраченного труда; 4) Повышение мотивации работника качественному труду, нацеленному на конечный результат. Система оплаты труда лицея

Приняты в новой редакции «Положение о системе оплаты труда» (компетенция коллектива работников, согласование с профкомом) «Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат» (компетенция коллектива, согласование с профкомом, с обязательным утверждением на Совете).

ФОТ лицея на р. В т.ч. Учителя р.(74%) Увеличение фонда труда за счет: -увеличения количества обучающихся (24 ученика); -увеличения количества спецклассов и обучающихся в них (52 ученика); -индексации регионального норматива (1,06).

Образовательный час руб. (1,08); Среднегодовое количество недель - 4,35 (4); Коэффициент категорийности – повышение на 0,05, высшая категория – 1,35, первая категория – 1,15; Внеаудиторная занятость учителей: -Классное руководство до 60 часов в месяц (40); -Консультации к ГИА и ЕГЭ; -Занятия с пропустившими занятия (отстающими); -Спортивно-массовая работа; -Ведение электронного журнала; Доплата за государственные и ведомственные награды, молодым специалистам.

Критерии стимулирующих выплат учителям Критерии Качество результата Качество процесса обучения Качество процесса воспитания Качество кадрового потенциала Качество процесса управления 17 показателей 19 показателей 24 показателя 12 показателей

Примеры выплат за качество результата 1 Результаты ЕГЭ (11 классы) - от 70 до 79 баллов -от 80 до 89 баллов - от 90 до 99 баллов баллов Выплата производится суммарно за каждого обучающегося, набравшего указанное количество баллов на ЕГЭ. Анализ статистических данных (результаты ЕГЭ) Зам. директора по УВР В = Б х Куч 1 балл 2 балла 3 балла 5 баллов 2 Подготовка призеров Всероссийских олимпиад школьников -муниципальный уровень -региональный уровень -всероссийский уровень Выплата производится суммарно за каждого обучающегося, ставшего призером Сбор статистических данных, анализ приказов о результатах ВОШ Зам. директора по УВР В = Б х Куч 4 балла 6баллов 8 баллов

1 Прохождение учебных программ в полном объеме (количество выданных часов соответствует количеству часов по учебному плану). Сбор статистических данных Зам. директора по УВР 0 баллов – количество выданных часов меньше количества часов по учебному плану. 1 балл – количество выданных часов соответствует количеству часов учебного плана. 2 Организация сотрудничества с родителями (законными представителями) обучающихся. Мониторинг Администрация 0 баллов – наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся. 1 балл – отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся. 2 балла – наличие благодарственных писем, отзывов родителей (законных представителей) обучающихся лицейского уровня. 3 балла – наличие благодарственных писем, отзывов родителей (законных представителей) обучающихся окружного, муниципального и выше уровня. Примеры выплат за качество процесса обучения

Примеры выплат за качество процесса воспитания 1 Посещаемость воспитанник. образоват. организации. Сбор статистических данных Зам. директора по УВР 0 баллов – количество пропущенных уроков значительно выше среднего по лицею, при наличии воспитанников, пропустивших уроки по неуважительной причине. 1 балл – количество пропущенных уроков значительно выше среднего по лицею, при отсутствии воспитанников, пропустивших уроки по неуважительной причине. 2 балла – количество пропущенных уроков приближено к среднему по лицею, при отсутствии воспитанников, пропустивших уроки по неуважительной причине. 3 балла – количество пропущенных уроков значительно ниже среднего по лицею, при отсутствии воспитанников, пропустивших уроки по неуважительной причине.

Технология начисления выплат Личное заявление педагога (по форме) – САМООЦЕНКА по всем позициям Экспертиза руководителя ПО Экспертиза курирующего ПО заместителя директора Экспертная комиссия Утверждение на Совете лицея

Статистические данные по ЗП на Средняя ЗП работников – руб. Средняя ЗП учителей (с учетом вознаграждения за классное руководство) – руб. Средняя ЗП учителей (с учетом ПДОУ) – руб.

Статистические данные по ЗП ПОСредняя ЗП ПО учителей математики52890 руб. ПО учителей словесности47633 руб. ПО учителей естественных наук47000 руб. ЦИТ46450 руб. ПО учителей истории43500 руб. ПО учителей культуры и искусства руб. ПО учителей английского языка37000 руб. УВП руб. ПО учителей начальных классов31810 руб.

Повестка совместного заседания Совета лицея и Наблюдательного Совета Выборы председателя совместного заседания. Утверждение повестки совместного заседания. ГОЛОСОВАНИЕ Представление вновь избранных членов Совета лицея: - от обучающихся: 1.Шашко Валентин – 10 «Г» 2. Мороз Анастасия – 9 «Г» 3. Величко Ксения – 9 «Б» (с правом совещательного голоса) - от родителей: Крамаров Виталий Геннадьевич. Селезнев Александр Михайлович - председатель Совета лицея. Основные достижения коллектива лицея за прошедший учебный год и перспективы развития. Куневская Людмила Викторовна – заместитель директора. Утверждение локального акта «Положение о закупках» (компетенция Наблюдательного Совета). Степанченко Валерий Анатольевич – начальник АХО (контрактный управляющий). ГОЛОСОВАНИЕ Утверждение «Положения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам» (компетенция Совета лицея). Филимонов Георгий Феликсович – директор лицея. Утверждение размера выплат из стимулирующего фонда педагогическим работникам в 1 полугодии 2013 – 2014 учебного года (обучающиеся не принимают участия в обсуждении, компетенция Совета лицея). Филимонов Георгий Феликсович - директор лицея. ГОЛОСОВАНИЕ