Проведение собеседований. Получить информацию о кандидате Цель собеседования 1.Сможет ли выполнять данную работу; 2.Согласится ли выполнять данную работу;

Презентация:

Advertisements

Похожие презентации

Определение Глубинное интервью Глубинное интервью слабоструктурированная личная беседы интервьюера с респондентом в форме, побуждающей последнего к подробным.

Advertisements

Когда у них есть явно выраженная потребность, проблема, желание.

МЕНЕДЖМЕНТ. Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению.

Деловые переговоры и их национальные особенности.

Организация отбора кандидатов Основы управления персоналом Лекция 15.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Иртышская средняя общеобразовательная школа Омского муниципального района Омской области" « Организация.

Эффективность проведения телефонного собеседования при подборе персонала Мазалецкая Нина, ресечер, аналитик кадрового агентства «Центр-Профи»

Собеседование как основной этап отбора персонала. Выполнила Студентка 2 курса ФСТ УП Науменко Мария.

Социология и психология управления. Цель курса усвоение студентами системы знаний, необходимых для реализации профессиональной деятельности в сфере управления;

Найм персонала - комплекс мероприятий по подбору, отбору персонала с целью удовлетворения текущих и перспективных потребностей за счет внутренних и внешних.

ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ Профессиональная подготовка (для граждан, не имеющих профессионального образования) Цель ускоренное приобретение обучающимися.

Ваше Решение1 HR СИСТЕМА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.

С Вами Ольга Филимонова Автор проекта "Твоя любимая работа". Карьерный консультант и наставник, ведущий тренингов и флешмобов по эффективному поиску работы.

Выявить кандидатов, которых можно пригласить на собеседование отобрать Составить план собеседования проанализировать.

Интервью на базе компетенций. Что мы будем обсуждать и как мы будем работать? Интервью – что мы оцениваем в ходе интервью Компетенции – что это такое.

Инновационные оценочные средства в условиях компетентностного подхода.

Что такое оценка соответствия? Оценка соответствия - прямое или косвенное определение соблюдения требований, предъявляемых к объекту. В русской версии.

Профессиональные качества :

… … + … = … … …

Транксрипт:

Проведение собеседований

Получить информацию о кандидате Цель собеседования 1.Сможет ли выполнять данную работу; 2.Согласится ли выполнять данную работу; 3.Подходит ли кандидат для выполнения данной работы;

Структура собеседования Подготовка к собеседованию Установление контакта Получение подробной информации по компетенциям и навыкам Полнота информации ОднозначностьУточнение Подтверждение или опровержение Ответы на вопросы кандидата

Вопросы на собеседовании Открытые вопросы Позволяют получить информацию об опыте кандидата и его личных качествах Используются для получения развернутой информации Закрытые вопросы Позволяют подтвердить или опровергнуть услышанное Используются для прояснения ситуации

Принятие решения Решение принимается после проведения всех собеседований; Для принятия решения лучше задавать кандидатам одинаковые вопросы; При принятии решения сравниваем профессиональные, личные качества и насколько кандидат «вписывается» в Компанию;

Спасибо за внимание!