СОВЕЩАНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПК образовательных учреждений 19 апреля 2013 год

ТО ПРОН-М СВАО Территориальная организация Северо-Восточного административного округа региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Трудовые отношения при реорганизации Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.ст. 75п. 6 ст. 77

Пример уведомления. Уважаемый(ая) ___________________________! Уведомляю Вас, что в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы __ от ________ года ________(наименование учреждения)____________ реорганизуется в форме присоединения к _________(наименование учреждения)_______(слияния с _________(наименование учреждения)_______ ). Результатом реорганизации является прекращение деятельности ________(наименование учреждения)____________ с переходом всех прав и обязанностей к (слияние: вновь создаваемому образовательному учреждению) ______(наименование учреждения)____________. В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ трудовые отношения с Вами продолжаются, условия определенные при заключении трудового договора остаются неизменными / изменяются (перечислить изменения). В случае Вашего отказа от продолжения работы, трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если Вы отказываетесь от продолжения работы прошу Вас сообщить об этом работодателю до «___» _________20__г. в письменном виде. Директор Иванова /О.Е. Иванова/

Запись в трудовой книжке о реорганизации в форме слияниятрудовой книжке N запис и ДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись числ о меся ц год 1234 ___(наименование учреждения)________ Приказ от реорганизована года путем 121 слияния с _(наименование учреждения)__ в ___(наименование учреждения)_____ г. – Дата внесения записи о создании юридического лица

Запись в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединениятрудовой книжке N запис и ДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись числ о меся ц год 1234 ___(наименование учреждения)________ Приказ от реорганизована года путем 121 присоединения к ___(наименование, учреждения)_____ г. – Дата внесения записи о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица

Сокращение численности или штата работников организации Трудовой кодекс РФ (далее сокращенно - ТК РФ) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников - пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы применение работодателем данного основания расторжения трудового договора было правомерным, необходимо соблюдение следующих обязательных условий:

действительное, т.е. реальное сокращение численности или штата работников учреждения (доказывается сравнением прежней и новой численности или штата работников в соответствии со штатным расписанием); уведомление в установленном порядке государственных органов службы занятости и выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – выборный профсоюзный орган) о проведении соответствующих мероприятий; обеспечение преимущественного права на оставление на работе в соответствии со статьей 179 ТК РФ, а также запрет на увольнение по инициативе работодателя в установленных случаях; письменное персональное предупреждение работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, - не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ); работника, занятого на сезонных работах, - не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ); предложение работнику имеющейся работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а вакансии в других местностях предлагаются, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором); обеспечение учета мнения выборного профсоюзного органа об увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ, а также согласование увольнения с вышестоящим выборным профсоюзным органом в определенных случаях; обеспечение в соответствии со статьей 178 ТК РФ материальных и социальных гарантий, связанных с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников (выплата выходного пособия, сохранение среднего заработка на период до трудоустройства и т.д.). Нарушение работодателем установленной законом процедуры увольнения работника по сокращению численности или штата может повлечь признание увольнения в судебном порядке незаконным и необоснованным, восстановление работника на прежней работе, выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда, а также юридическую ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Подтверждением факта сокращения численности или штата работников и ПЕРВЫМ ШАГОМ в цепи последовательных действий работодателя являются: 1. Принятие решения о проведении сокращения численности или штата работников, являющееся основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание учреждения Количество штатных единиц управленческого и технического персонала образовательного учреждения, как правило, зависит от количества классов, групп и других условий, тогда как число учителей, преподавателей разных предметов и специальностей определяется, прежде всего, исходя из количества часов по учебным планам и учебным программам, а также верхнего предела учебной нагрузки, если таковой установлен. 2. Издание приказа об утверждении нового штатного расписания (о внесении изменений в штатное расписание). В соответствии с указанным постановлением форма Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание (изменения в штатное расписание) утверждаются приказом (распоряжением), подписанным руководителем учреждения или уполномоченным им на это лицом. 3. В целях определения и упорядочения действий и решений по организации и проведению соответствующих мероприятий в учреждении целесообразно сформировать комиссию по проведению процедуры сокращения, в которую включаются уполномоченный представитель работодателя (руководитель (заместитель руководителя) учреждения), представитель кадровой, юридической и иной службы, председатель профсоюзного комитета. 4. Издание организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений) о сокращении численности или штата работников учреждения с приложением документов, служащих обоснованием необходимости проведения сокращения, о формировании комиссии. 5. Формирование и утверждение плана мероприятий по информированию работников учреждения о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием доступных средств передачи информации, письменной и устной коммуникации (доска объявлений, газета, информационный листок, общее собрание (конференция) работников и т.п.).

СЛЕДУЮЩИЙ обязательный ШАГ - при принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном их увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель в соответствии со ст. 82 ТК РФ обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данного учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. По завершении определения кандидатур на увольнение работодатель должен выполнить процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ, которая состоит из ряда обязательных действий и является ДАЛЬНЕЙШИМ ШАГОМ работодателя. Так, в соответствии со ст.ст. 81 и 180 ТК РФ работодатель обязан: 1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учреждения предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с приказом о предстоящем увольнении (часть 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ). 2. Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ как альтернативу увольнения. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. 63). Работодатель обязан предлагать другую работу работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, поскольку в учреждении могут появиться вакансии или свободные рабочие места. Ознакомление с предупреждением об увольнении, оформленным приказом, работник подтверждает подписью с указанием даты, когда он был предупрежден об увольнении.

3. Кроме соблюдения вышеуказанных общих требований работодатель обязан также обеспечить соблюдение дополнительных гарантий при увольнении: работников, являющихся членами профсоюза; работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы; работников, являвшихся членами выборного профсоюзного органа. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников учреждения работодатель обязан произвести увольняемому работнику следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ); Выходное пособие и сохранение среднего заработка компенсирует потери заработной платы уволенному работнику в первый месяц после увольнения. Если работник не найдет работу в течение второго месяца, то работодатель должен выплачивать ему среднюю зарплату при предъявлении трудовой книжки в дни выплаты заработной платы работникам пропорционально рабочим дням, пока уволенный не трудоустроился. При увольнении работников, не использовавших ежегодных оплачиваемых отпусков, работодатель обязан выплатить в день увольнения денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Действия профсоюзной организации учреждения при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется статьей 373 Трудового кодекса РФ. 1. В соответствии с частью 1 статьи 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (приказ об утверждении (изменении) штатного расписания, о формировании комиссии и др.) 2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. При этом необходимо обратить особое внимание на то, что работодатель вправе не учитывать мнение выборного профсоюзного органа только в двух случаях (ч. 2 ст. 373 ТК РФ): Типовое положение об общеобразовательном учреждении не предусматривает прямой защитной нормы, однако в гарантийном плане определяет, что: установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня) (абз. 3 п. 66); ликвидация или реорганизация общеобразовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года (п. 82). 3. Всесторонне рассмотрев все материалы, выборный профсоюзный орган принимает решение о согласии на увольнение работника, если работодателем выполнены все требования законодательства, соглашений, коллективного договора, или выражает несогласие с предполагаемым решением работодателя. 4. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

Конкурс художественной самодеятельности

1 этап (апрель–июнь) – в учреждении 2 этап (сентябрь–октябрь) - в округе 3 этап (октябрь–ноябрь) – окружные концерты 4 этап (декабрь) – городской концерт, награждение победителей

К раснодарский край Пансионат «ИЗУМРУД» (пос. Сукко) Пансионат «САЛЮТ» (пос. Новомихайловский) Пансионат «Анапа-Патио » (г. Анапа) Пансионат «АРГО» (пос. Витязево)

К раснодарский край Санаторий «Голубая волна» (г. Анапа) Санаторий «Москва» (г. Анапа) Санаторий «Русь» (г. Анапа)

Санаторий «Орлиное гнездо» Санаторий «Орлиное гнездо» Санаторий «Украина» Санаторий «Украина»

Ходатайство от ТО ПРОН-М СВАО на предоставление дотации Адрес: Протопоповский пер., д. 25

ДСОЛ «Смена» – 2012 год, г. Евпатория, КРЫМ

1 смена смена смена смена смена

М ГО Профсоюза организует санаторно- оздоровительный отдых для детей с 6,5 лет до 15 лет (включительно) в ДСОЛ «Смена» (г.Евпатория) Стоимость путевки составляет рублей на 18 дней. Стоимость проезда рублей Дотация от МГО Профсоюза – 5000 рублей Дотация от ТО ПРОН-М СВАО – 5000 рублей – ( ) = руб.

Заявление; Выписка из профкома; Справка с места работы; Копия паспорта (первый лист); Копия профсоюзного билета; Копия свидетельства о рождении ребенка

ПОРТАЛ «ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ» «ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ» электронная регистрация и бронирование путевок на летний отдых для детей

Туапсинский район пос. Новомихайловский

20 км от МКАД по Алтуфьевскому шоссе Путь следования: станция метро "Алтуфьево" на маршрутном такси 271 до деревни Аксаково или на электропоезде от Савеловского вокзала до станции "Катуар", далее - на автобусе 30 до деревни Аксаково.

– – – – –

– – – – – –

Санаторий «ЕРИНО» (без лечения!)

Заявление; Выписка из профкома; Справка с места работы; Копия паспорта (первый лист); Копия профсоюзного билета;

– электронная почта территориальной профсоюзной организации СВАО тел. (495)

Заявки принимаются по телефонам: (495) ,