НОРМИРОВАНИЕ ТРУДОЗАТРАТ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НАУЧНО- ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА к.э.н, доцент М.А. Масыч

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ: ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» 273 от г. Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. 583 (ред. от г.) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от г р Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 января 2013 г. 21 О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ планов мероприятий (региональных «дорожных карт») «повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения ( гг.)

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от г. 1н Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от г. 37 Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» (приказ 169-ОД от г.). Порядок планирования объемов работы профессорско- преподавательского состава ЮФУ, утвержденный приказом ЮФУ 165-ОД от г. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР

ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НПР

Распределение фонда стимулирующих выплат на 2013 год в соответствии с п Положения об оплате труда работников ЮФУ 1. Выделено по ПФХД на 2013 год руб. 2. Распределить 60% от годовой суммы ( руб.) Руб.% ,00100% ,0015%ЕЦВФ ,0085% в т.ч ,0010%фонд деканов ,005%фонд заведующих кафедрами ,0070% фонд стимулирующих выплат, распределяемый на основе рейтинга сотрудников из числа НПС

РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НПР ПоказательЗначение Общее количество НПР, чел.3534 Общее количество зарегистрированных НПР в системе учета и анализа рейтинговых показателей, чел Общий фонд стимулирования без учета социальных отчислений, руб ,9 Общее количество баллов35 579,137 Общее количество НПР, которым начислены стимулирующие выплаты, чел. 849 Стоимость одного балла, руб.700 Минимально допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей надбавки 15 Минимальный норматив14,99

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА НПР В ЗАВИСИМОТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ

Возможности системы ФОРМИРОВАНИЕ ВЫБОРКИ ДАННЫХ С ПОМОЩЬЮ СИСТЕМЫ ФИЛЬТРОВ ВИЗУАЛИЗАЦИЯ ДАННЫХ В ВИДЕ ТИПОВЫХ ДИАГРАММ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОТЧЕТАХ И ПРЕЗЕНТАЦИЯХ ОТЧЕТЫ (ТИПОВЫЕ НАБОРЫ ДИАГРАММ) ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Вклад в суммарный рейтинг по возрастам

Вклад в суммарный рейтинг по должностям

Средний балл по должностям

Средний балл по отраслям наук

Пример формы отчета по факультету в Microsoft Excel

ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РФ» Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.

на г. с г. % увеличени я заработной платы (сент 12 к янв 12) с г. % увеличени я заработной платы (октябрь к сентябрю) с г. % увеличени я заработной платы (сент 13 к окт12) с г. % увеличени я заработно й платы (окт 13 к сент 13) % увеличени я заработно й платы (окт 13 к янв 12) 1 квалифика- ционный уровень Ассистент, преподаватель, б/с , , , ,50110,63 Ассистент, преподаватель, к.н , , , ,5090,70 2 квалифика- ционный уровень Старший преподаватель, б/с , , , ,50122,52 Старший преподаватель, к.н , , , ,5099,76 Старший преподаватель, д.н , , , ,5084,01 3 квалифика- ционный уровень Доцент, к.н , , , ,50118,12 Доцент, д.н , , , ,50101,00 4 квалифика- ционный уровень Профессор, д.н , , , ,5098,45 5 квалифика- ционный уровень Заведующий кафедрой, к.н , , , ,5096,50 Заведующий кафедрой, д.н , , , ,5088,10 6 квалифика- ционный уровень При контингенте студентов до 800 чел. декан, к.н , , , ,0927,04 декан, д.н , , , ,2828,13 При контингенте студентов до 1500 чел. декан, к.н , , , ,8724,70 декан, д.н , , , ,0625,85 При контингенте студентов до 2200 чел. декан, к.н , , , ,6822,72 декан, д.н , , , ,8723,91 Анализ заработной платы профессорско-преподавательского персонала ЮФУ за период с г. по г.

на г. с г. % увеличени я заработно й платы (сентябрь к январю) с г. % увеличени я заработно й платы (октябрь к сентябрю) с г. % увеличени я заработно й платы (сентябрь к октябрю) с г. % увеличени я заработно й платы (октябрь к сентябрю) % увеличени я заработно й платы (октябрь к январю) 1 квалификацион- ный уровень Младший научный сотрудник, научный сотрудник, б/с , , , ,50169,99 Младший научный сотрудник, научный сотрудник, к.н , , , ,50125,86 2 квалификацион- ный уровень Старший научный сотрудник, б/с , , , ,50185,20 Старший научный сотрудник, к.н , , , ,50137,06 Старший научный сотрудник, д.н , , , ,50107,71 3 квалификацион- ный уровень Ведущий научный сотрудник, к.н , , , ,50209,80 Ведущий научный сотрудник, д.н , , , ,50160,70 4 квалификацион- ный уровень Главный научный сотрудник, д.н , , , ,50178,35 ОРСНИиР_3 зл Заведующий отделом, лабораторией к.н , , , ,50209,80 Заведующий отделом, лабораторией д.н , , , ,50160,70 ОРСНИиР_4 зл Заведующий отделом, лабораторией к.н , , , ,50290,74 Заведующий отделом, лабораторией д.н , , , ,50224,26 ОРСНИиР_5 Руководители подразделений б/с , , , ,50260,51 Руководители подразделений к.н , , , ,50229,09 Руководители подразделений д.н , , , ,50192,62 Анализ заработной платы научных сотрудников ЮФУ за период с г. по г.

В целях выполнения мероприятий по совершенствованию системы социально- трудовых отношений, в сентябре - октябре 2013г. произошло существенное повышение заработной платы научно-педагогических сотрудников (от 35% до 110%). В результате чего произошло повышение заработной платы с января 2012 г. по октябрь 2013г. для ППС в среднем на 72,6% (в 1,7 раза) и для научных работников в среднем на 189,5% (в 2,9 раза).

Табл. 1. Нормативы трудозатрат по должностям профессорско- преподавательского состава Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень Должность Годовой норматив времени по видам работ, час. Годовой норматив времени по всем видам работ всего на 2013 г., час. Учебная работа Учебно- методическа я Научно- исследовател ьская работа Организацио нно- методическая работа Воспитательн ая работа ППС 1 квалификационный уровень Ассистент, преподаватель, б/с ,4 Ассистент, преподаватель, к.н ,4 ППС 2 квалификационный уровень Старший преподаватель, б/с ,4 Старший преподаватель, к.н ,4 ППС 3 квалификационный уровень Доцент, к.н ,4 Доцент, д.н ,4 ППС 4 квалификационный уровень Профессор, д.н ,4 ППС 5 квалификационный уровень Заведующий кафедрой, к.н ,4 Заведующий кафедрой, д.н ,4 ППС 6 квалификационный уровень При контингенте студентов до 800 чел. Декан, к.н ,4 Декан, д.н ,4 При контингенте студентов до 1500 чел. Декан, к.н ,4 Декан, д.н ,4 При контингенте студентов до 2200 чел. Декан, к.н ,4 Декан, д.н ,4

Табл.2. Нормативы трудозатрат по должностям научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень Должность Годовой норматив времени по видам работ, час.Годовой норматив времени учебной, учебно- методической, организационно- методической и воспитательной работы (в пределах годового фонда рабочего времени), всего, час. Учебная работа Учебно- методическа я работа Научно- техническая работа (годовой фонд рабочего времени на 2013 г.) Организацио нно- методическая работа Воспитательна я работа НР 1 квалификационный уровень Младший научный сотрудник, научный сотрудник, б/с Младший научный сотрудник, научный сотрудник, к.н НР 2 квалификационный уровень Старший научный сотрудник, б/с Старший научный сотрудник, к.н Старший научный сотрудник, д.н НР 3 квалификационный уровень Ведущий научный сотрудник, к.н Ведущий научный сотрудник, д.н НР 4 квалификационный уровень Главный научный сотрудник, д.н РСПСНИиР 3 квалификационный уровень Заведующий сектором, лабораторией к.н Заведующий сектором, лабораторией д.н РСПСНИиР 4 квалификационный уровень Заведующий отделом, лабораторией к.н Заведующий отделом, лабораторией д.н РСПСНИиР 5 квалификационный уровень Руководители обособленных подразделений б/с Руководители обособленных подразделений к.н Руководители обособленных подразделений д.н

Табл. 3. Среднегодовые индивидуальные нормативы ППС Профессиональная квалификацион- ная группа, квалификацион- ный уровень Должность Среднегодовые индивидуальные нормативы ППС Учебная работаУчебно-методическая Научно- исследовательская работа Организационно-методическая работа Воспитательная работа ППС 1 квалификацион-ный уровень Ассистент, преподаватель, б/с В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 1 статья РИНЦ, 1конференция, Участие в 1 заявке на грант Участие в научных семинарах Участие в научно-методических семинарах, учебно-методических семинарах, заседаниях кафедры, конференциях Куратор Ассистент, преподаватель, к.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 2 статьи РИНЦ, 1конференция Участие в 1 заявке на грант Участие в научных семинарах, 1 студенческий доклад Участие в научно-методических семинарах, учебно-методических семинарах, заседаниях кафедры, конференциях Куратор, Тьютор ППС 2 квалификацион-ный уровень Старший преподаватель, б/с В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 1 статья РИНЦ, 1 конференции, Участие в 1 заявке на грант, Участие в научных семинарах, 1 студенческий доклад Участие в научно-методических семинарах, учебно-методических семинарах, заседаниях кафедры, конференциях Куратор, Тьютор Старший преподаватель, к.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Учебное пособие или Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 2 статьи РИНЦ, 1конференция, Участие в 1 заявке на грант, Участие в научных семинарах, 2 студенческих доклада Участие в научно-методических семинарах, учебно-методических семинарах, заседаниях кафедры, конференциях Куратор, Тьютор ППС 3 квалификацион-ный уровень Доцент, к.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Учебное пособие или Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 2 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS), 2конференции, Участие в научных семинарах, 2 студенческих доклада или 2 магистерских доклада, Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, научно-методических семинарах Куратор, Тьютор, Организация и сопровождение социально-значимых студенческих проектов, целевых программ, конкурсов, фестивалей, проектировочных семинаров и других мероприятий, направленных на решение задач государственной молодежной политики Доцент, д.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Учебное пособие или 2 Методические рекомендации, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 3 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS), 2конференции, Участие в научных семинарах, 3 студенческих доклада или 2 магистерских доклада или аспирантский доклад, Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, научно-методических семинарах Руководство деятельностью студенческого объединения, сообщества / организация и сопровождение социально- значимых студенческих проектов, целевых программ, конкурсов, фестивалей, проектировочных семинаров и других мероприятий, направленных на решение задач государственной молодежной политики

ППС 4 квалификацион- ный уровень Профессор, д.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Учебное пособие с грифом / монография, Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 4 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS), 2конференции, Участие в научных семинарах, 3 студенческих доклада или 2 магистерских или аспирантский доклад, Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта Учебное пособие с грифом или монография Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, научно-методических семинарах Руководство деятельностью студенческого объединения, сообщества / организация и сопровождение социально-значимых студенческих проектов, целевых программ, конкурсов, фестивалей, проектировочных семинаров и других мероприятий, направленных на решение задач государственной молодежной политики ППС 5 квалификационн -ый уровень Заведующий кафедрой, к.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 3 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS), Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, научно-методических семинарах Организация участия студентов в мероприятиях городского, регионального, общероссийского, международного уровня, проводимых общественными организациями и государственными структурами по работе со студенческой молодёжью Заведующий кафедрой, д.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 3 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS), Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта Организация и проведение научно-методических семинаров или организация и проведение креативных мастер-классов, Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, Ученого совета университета, научно-методических семинарах Организация участия студентов в мероприятиях городского, регионального, общероссийского, международного уровня, проводимых общественными организациями и государственными структурами по работе со студенческой молодёжью ППС 6 квалификацион- ный уровень Декан, к.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 3 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS), Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, Ученого совета университета, научно-методических семинарах Организация участия студентов в мероприятиях городского, регионального, общероссийского, международного уровня, проводимых общественными организациями и государственными структурами по работе со студенческой молодёжью Декан, д.н. В соответствии с Приказом ЮФУ от 22 апреля 2013г. 165-ОД и Должностными инструкциями Подготовка к занятиям, в соответствии с утвержденным учебным планом 3 статьи РИНЦ или 1 статья в Scopus (WoS), Подача 1 заявки в качестве руководителя (исполнителя) гранта Участие в заседаниях кафедры, Ученых советов факультетов, Ученого совета университета, научно-методических семинарах Организация участия студентов в мероприятиях городского, регионального, общероссийского, международного уровня, проводимых общественными организациями и государственными структурами по работе со студенческой молодёжью

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень Должность Среднегодовые индивидуальные нормативы НР Учебная работа Учебно- методическая работа Научно- техническая работа (на 2013 г.) Организационно-методическая работа Воспитательная работа НР 1 квалификационный уровень Младший научный сотрудник, научный сотрудник, б/с Практики/ лабораторные Методические рекомендации 1 статья РИНЦВыставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Младший научный сотрудник, научный сотрудник, к.н. Практики/ лабораторные Методические рекомендации 1 статья РИНЦВыставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами НР 2 квалификационный уровень Старший научный сотрудник, б/с Практики/ лабораторные Методические рекомендации 1 статья РИНЦВыставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Старший научный сотрудник, к.н. Производственн ая практика, курсовые, ВКР Методические рекомендации 1 статья РИНЦВыставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Старший научный сотрудник, д.н. Производственн ая практика, курсовые, ВКР, производственна я практика у магистров и аспирантов Учебное пособие 2 статья РИНЦ \ 1 статья в Scopus Выставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами НР 3 квалификационный уровень Ведущий научный сотрудник, к.н. Производственн ая практика, ГАК, ГЭК Учебное пособие2 статьи РИНЦВыставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Ведущий научный сотрудник, д.н. Производственн ая практика, ГАК, ГЭК Учебное пособие 2 статьи РИНЦ \ 1 статья в Scopus Выставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Табл. 4. Среднегодовые индивидуальные нормативы НР

НР 4 квалификационны й уровень Главный научный сотрудник, д.н. Производстве нная практика, ГАК, ГЭК Учебное пособие 2 статьи РИНЦ \ 1 статья в Scopus Выставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами РСПСНИиР 3 квалификационны й уровень Заведующий отделом, лабораторией к.н. Производстве нная практика, ГАК, ГЭК Учебное пособие 2 статьи РИНЦВыставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Заведующий отделом, лабораторией д.н. Производстве нная практика, ГАК, ГЭК, лабораторные Учебное пособие 2 статьи РИНЦ \ 1 статья в Scopus Выставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами РСПСНИиР 4 квалификационны й уровень Заведующий отделом, лабораторией к.н. Производстве нная практика, ГАК, ГЭК Учебное пособие 2 статьи РИНЦВыставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Заведующий отделом, лабораторией д.н. Производстве нная практика, ГАК, ГЭК, лабораторные Учебное пособие 2 статьи РИНЦ \ 1 статья в Scopus Выставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами РСПСНИиР 5 квалификационны й уровень Руководители обособленных подразделений б/с Производстве нная практика, ГАК, ГЭК Учебное пособие 2 статьи РИНЦ \ 1 статья в Scopus Выставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Руководители обособленных подразделений к.н. Производстве нная практика, ГАК, ГЭК Учебное пособие 2 статьи РИНЦ \ 1 статья в Scopus Выставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами Руководители обособленных подразделений д.н. Производстве нная практика, ГАК, ГЭК Учебное пособие 2 статьи РИНЦ \ 1 статья в Scopus Выставки, мастер-классы Выставки с привлечением студентов, аспирантов, магистрантов/ совместные работы со студентами

КОРРЕКТИРОВКА СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ Уменьшение количества показателей; Обеспечение прозрачности системы; Комплексный раздельный учет показателей в системе личных кабинетов; Разработка аналитических сервисов руководителей структурных подразделений.

РАЗРАБОТКА И КОРРЕКТИРОВКА ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ Положение об оплате труда работников ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» (приказ 169-ОД от г.). Должностные инструкции ППС и НР. Квалификационные характеристики должностей ППС и НР. Порядок планирования объемов работы НР. Нормативы трудозатрат по должностям ППС и НР.

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ В СЕТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УНИВЕРСИТЕТОВ

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР

«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВУЗОВ

ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ С РЕКТОРОМ 1 Показатели, обеспечивающие эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений; Показатели, направленные на повышение средней заработной платы НПС; Показатели, направленные на разработку плана мероприятий по развитию университета; 2 Показатели, связанные с эффективностью расходов; Показатели, связанные с финансовой устойчивостью и качеством финансового менеджмента; 3 Показатели, связанные с эффективностью воспитательной работы; Показатели, связанные с расширением спектра образовательных программ и качества образовательных услуг; Показатели, связанные с развитием материально-технической базы учреждения; Показатели, связанные с повышением открытости, демократизации управления.

БАЗОВЫЕ УСЛОВИЯ ПЕРЕХОДА НА СИСТЕМУ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ» Выполнение государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; система оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество); система оплаты труда, учитывающая различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда; системы нормирования труда работников учреждения; подробная конкретизация с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

План мероприятий («дорожная карта») по внедрению механизма «эффективного контракта»

КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ КАК РЕЗУЛЬТАТ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА Типовые методические рекомендации по разработке системы стимулирующих выплат Типовые методические рекомендации по нормированию трудозатрат НПС Регламент и «дорожная карта» перехода на систему эффективных контрактов в вузах с учетом специфики и содержания Программ развития Модельная версия эффективного контракта с учетом составных показателей эффективности деятельности НПС Предложения по корректировке должностных требований в рамках реализации Распоряжения Правительства Российской Федерации от г р