Структура информационного пространства Новомосковской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ. центр альна я пресс а радио мест- ная пресс а облас т-ная пресс а взаим одейст вие с социа льным и партне рами семи нары, кру- глые стол ы круж ки провед е-ние собра- ний в ОУ по мотива -ции профс оюзног о членст ва учеба в ИМЦ ТФП, В ОК Профс о-юза прием члено в профс о-юза, оказа- ние право- вой и метод и- ческо й помо щи прези - диум ы, конф е- ренц ия инфор -маци- онные стенд ы, инфор -маци- онные сбор- ники

Вступайте в профсоюз Профсоюз – это сила! Профсоюз – это класс! Будьте вместе с нами! Профсоюз поддержит вас!

Наш Профсоюз – это забота о Вас Вы получите возможность: бесплатной консультативной помощи по юридическим вопросам, а так же по вопросам трудового законодательства; Материальные и моральные поддержки; Организацию отдыха Вас и Вашей семьи; Участвовать и побеждать на конкурсах профессионального мастерства

Уверенност ь и поддержка

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 15» ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА Деятельность первичной профсоюзной организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа 15» осуществляется под руководством членов профкома, в состав которого входят: Масленникова Т.В. - председатель профсоюзной организации; Смольникова Г.В. – уполномоченный по охране труда; Валуева Н.А. – секретарь профкома; Шатырева Л.И. – ответственный за культурно-массовую работу; Полякова М.В. – ответственный по вопросам социального страхования. Члены профкома возглавляют работу комиссий, действующих в образовательной организации школы: Комиссия по социально-трудовым вопросам (Масленникова Т.В.); Комиссия по охране труда (Смольникова Г.В.); Комиссия по социальному страхованию (Полякова М.В.); Комиссия по организационно-массовой работе (Шатырева Л.И.); Комиссия по информационной работе (Валуева Н.А.). Количественный состав первичной профсоюзной организации за последние пять лет стабилен и составляет приблизительно 70 % членов трудового коллектива. На конец 2013 года - это 36 человек (68%). Многие аналитики на сегодняшний день склонны считать, что центр тяжести в профсоюзной работе в ближайшее время сместится именно в профсоюзные кружки, за ними будущее. Чем же привлекательна кружковая форма работы в профсоюзах? Идет неформальный диалог между членами профсоюза. Налицо возможность быстро и оперативно обсудить любую возникшую проблему. Доступность каждого к участию в разрешении конфликта, проблемы, ведь учитывается не только мнение активистов и руководителей. Все учатся и никто не учит. Сплоченность, все друг друга понимают и поддерживают. Опыт (умение выработать правильное решение по отстаиванию своих прав и интересов). Накопление актуальной информации, которая мгновенно становится достоянием всех или многих. Овладение правовой грамотностью, умение реализовывать свои преимущества.

В мае 2013 года на базе МБОУ « Средняя общеобразовательная школа 15 » прошел областной семинар руководителей профсоюзных кружков, на котором было проведено открытое занятие профсоюзного кружка « Эффективность действия Соглашений и Коллективного договора – важный фактор в мотивации профсоюзного членства ». На занятии рассматривался вопрос мотивации профсоюзного членства – экономическая выгода от действия областных, территориальных соглашений, коллективного договора. Профсоюзы России являются наиболее заинтересованной стороной социального партнерства, инициаторами практически всех переговоров, в том числе и по заключению Соглашений и Коллективных договоров. Трехстороннее соглашение позволяет улучшить социально-экономическое положение работников. Льготы и гарантии соглашения финансируются из муниципального бюджета. На основе отраслевого трехстороннего соглашения в учреждениях сторонами социального партнерства (руководителем и Профкомом) разрабатывается Коллективный договор. В него вносятся позиции соглашения, прописываются конкретные условия оплаты труда работников, взаимные обязательства, касающиеся способов разрешения трудовых споров, реализации обеспечения контроля за выполнением Коллективного договора в интересах работников. Через Коллективный договор осуществляются демократические принципы, т.е. сами работники задействованы в управлении образовательным учреждением (ст.53 ТК РФ). Профсоюзы не только представляют и защищают интересы членов Профсоюза, но и заботятся об условиях труда, в которых трудятся работники. Камнем преткновения являются профсоюзные взносы. На занятии профсоюзного кружка был произведен расчет дополнительных льгот и гарантий, стимулирующих выплат трехстороннего соглашения и Коллективного договора для приглашенных педагогов, не являющихся членами профсоюза. В результате у одной из них потенциально набрана сумма рублей, а у другой – рублей (учитывалась родительская плата за содержание детей в детском саду, оплата дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам, санаторно-курортное лечение, пособие на рождение ребенка, региональные надбавки и т.д.). А 1% от заработной платы в год по нашему учреждению составляет 1968 рублей. Есть ли экономическая выгода? Ответ очевиден. Потому, в результате одна из сотрудниц тут же написала заявление о вступлении в профсоюзные ряды. В апреле2013 года состоялся городской конкурс на лучшую разработку занятия профсоюзного кружка. На нем была представлена разработка кружка и от нашего учреждения « Кто я? Какой я? », целью которого является профилактика эмоционального выгорания, неврозов; обучение навыкам саморегуляции и расслабления; формирование положительного эмоционального состояния и внутренней позиции успешного педагога. В системе в организации ведется работа по охране труда. В целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда при проведении образовательного процесса в школе создана комиссия по охране труда и технике безопасности (Приказ от 01 августа 2012 года 219), в которую входят: председатель профкома, заместитель директора по АХР, заместитель директора по безопасности, ответственный по охране труда, уполномоченный по охране труда. Основным направлением деятельности уполномоченного по охране труда является содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда. Уполномоченный по охране труда систематически проводит контроль за исправностью оборудования в учебных кабинетах, лабораториях, спортивном зале, пищеблоке; контролирует освещенность рабочих и учебных мест; следит за наличием инструкций по охране труда в кабинетах; принимает участие в проведении проверок условий и охраны труда; в составе комиссии обучает и проверяет знания охраны труда работниками школы. Ответственный по охране труда отвечает за проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, в соответствии с действующим законодательством; контролирует своевременное проведение инструктажей учащихся по технике безопасности и регистрацию инструктажей в журналах; осуществляет взаимодействие с другими учреждениями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности; проводит консультации с работниками и обучающимися по вопросам безопасности жизнедеятельности; участвует в осуществлении административно-общественного контроля по вопросам охраны труда. Руководитель образовательного учреждения и члены администрации контролируют деятельность по охране труда, совместно с профсоюзным комитетом школы осуществляют: планирование и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда; обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; обеспечение общественного контроля; информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о средствах индивидуальной и коллективной защиты. В организации имеется уголок по охране труда, оформлены информационные стенды. Последние два года активно ведется работа по аттестации рабочих мест. Так в 2011 году аттестованы рабочие места учителей технического труда и физики, в 2012 году - рабочие места учителей информатики и обслуживающего труда, в 2013 году- рабочие места учителя начальных классов и уборщика служебных помещений.

В 2013 году плановое обучение по охране труда прошли 3 человека: директор школы, уполномоченный по охране труда, ответственный по охране труда, внепланово – заместитель директора по АХР.В сентябре 2012 года председатель профкома Масленникова Т.В. приняла участие в практическом семинаре «Охрана труда: острые вопросы в 2012 году. Проверки государственной инспекции труда». Под руководством профкома ежегодно проводятся месячники по охране труда; смотры предметных кабинетов; предъявляются к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. Таким образом, главными задачами в области охраны труда и соблюдения техники безопасности на 2014 год являются: - дальнейшая работа по аттестации рабочих мест; - создание безопасных условий труда и отдыха учащихся и сотрудников; - контроль за соблюдением техники безопасности; - профилактика и предупреждение травматизма. Учиться и работать в нашей школе – это счастье, Все предусмотрено, за всем стоит надзор. Окраска парт и стен – своей все масти, Мероприятия - отдельный разговор! О чем тут речь?! Глобальнее смотрите, Ведь не умерив свой рабочий пыл Сумейте так: все в школе охватите И обеспечьте дома крепкий тыл. В дождь, в мороз, в любую стужу Профсоюз намочень нужен, Будет Всем работать лучше, Коль процент до 100 получим. ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида 53» День охраны труда в ДОУ Проводится ежемесячно согласно графику с целью содействия созданию в ДОУ безопасных условий труда. Основными задачами «Дня охраны труда» являются: Выявление и предупреждение нарушений требований ОТ Оценка состояний условий труда Выполнение должностных обязанностей по ОТ Принятие мер по устранению выявленных нарушений Нормализации и улучшению условий трудовой деятельности способствуют такие мероприятии, как разработка правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, инструкций по охране труда, оформления уголка по ОТ и контроль за их исполнением со стороны руководства ДОУ, профсоюзного комитета и уполномоченного по ОТ Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида 53» Тел.(848762)

Состав профсоюзного комитета ДОУ Председатель Ускова Наталья Борисовна Заместитель председателя Набиева Наталья Павлова Организация охраны труда в МБДОУ регламентируется основными нормативными документами Трудовой кодекс РФ. Закон РФ «Об образовании» РФ Устав МБДОУ Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор МБДОУ Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности, в котором обозначены основные направления организации работы МБДОУ по охране труда План работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности Должностные инструкции работников ДОУ Главные цели работы первичной профсоюзной организации Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав членов профсоюза Сохранение здоровья и работоспособности сотрудников в процессе трудовой деятельности Обеспечение безопасных трудовых условий труда Задачи, решения которых способствуют достижению поставленных целей Организация проведения инструктажей, обучение и проверка знаний по вопросам ОТ Планирование мероприятий по охране труда Предупреждение, выявление и устранение нарушений законодательства о труде Обеспечение и профилактическая работа по предупреждению травматизма и заболеваний в детском саду Уполномоченный по охране труда Сорокина Светлана Ивановна