СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА – ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Самойлюк Т.А. НОВОСИБИРСК -

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
МОДЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. Эффективная организация труда Гибкость организации труда Гибкость организации труда Стимулирование групповой работы.
Advertisements

1 Совершенствование процесса мотивации персонала (на примере ООО «Элегия») Студентка: Васильева Вероника Александровна Руководитель: Гуськова Марина Федоровна.
Трудовые ресурсы фирмы Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня.
Динамика роста средней заработной платы работников образования Кемеровской области за сентябрь-декабрь 2011 года.
Профсоюзная организация является сложившейся системой защиты профессиональных, трудовых и социальных гарантий, потому что, профсоюз-это стабильность трудовых.
Национальные аспекты измерения достойного труда в Украине Григорович Надежда Госкомстат Украины.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Основы управления персоналом Лекция 26.
ПРОФСОЮЗЫ В НАШЕЙ ЖИЗНИ МОСКВА, 2010 год. 2 ТРУДОВЫЕ ПРАВА РОССИЯН: КТО ИХ ЗАЩИЩАЕТ?
Дорожная карта по введению НСОТ, НПФ, развитие сети Уровень – образовательное учреждение.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕЕ РАЗМЕР.
Новая система оплаты труда и нормативно-подушевое финансирование Н.В. Ярославцева, директор гимназии 10 директор гимназии 10 г. Новосибирска.
Дорожная карта по введению НСОТ, НПФ, развитие сети Уровень – образовательное учреждение.
Эффективный контракт, как условие повышения эффективности деятельности образовательной организации.
Социальное партнерство- важнейший инструмент обновления содержания и повышения качества системы образования, напрямую затрагивающий интересы всех участников.
О новых подходах к аттестации педагогических кадров в Красноярском крае Перспективы гг.
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области «Академия социального управления» Разработка.
Мастер – класс Тема: Повышение качества знаний и профессионализма в области экономики через применение игровых технологий. Подготовила:преподаватель Колпакова.
Самарский государственный экономический университет Кафедра экономики труда и управления персоналом ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕКТИВНОЙ.
Работник имеет право пройти курсы повышения квалификации и получить после этого более высокую категорию или разряд. От этого повысится и его заработная.
Транксрипт:

СИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА – ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Самойлюк Т.А. НОВОСИБИРСК

Критерии оценки качества трудовой жизни: - вознаграждение за труд; - условия труда; - развитие работников; - участие работников в управлении; - гибкость трудовой жизни; - гуманизация труда.

Элементы гуманизации труда Организация и содержание труда ВознаграждениеУсловия трудаКарьераВозможность развития 1 уровень 2 уровень

Диаграмма «Реальный уровень гуманизации труда»

Распределение респондентов в зависимости от ответа на вопрос «Ваша заработная плата соответствует Вашему уровню квалификации ?»

Распределение респондентов в зависимости от ответа на вопрос «Сменили бы Вы место работы, если бы Вам предложили более высокий заработок?»

Распределение респондентов в зависимости от ответа на вопрос «Устраивает ли Вас организация труда на предприятии?»

Распределение респондентов в зависимости от ответа на вопрос «Насколько применяемые в организации оборудование и технологии соответствуют современным требованиям?»

Распределение респондентов в зависимости от ответа на вопрос «Как Вы думаете, нужно ли повышать квалификацию?»

Распределение респондентов в зависимости от ответа на вопрос «Есть ли у Вас возможность карьерного роста?»

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!