Мастер – класс Тема: Повышение качества знаний и профессионализма в области экономики через применение игровых технологий. Подготовила:преподаватель Колпакова. - презентация

1 Мастер – класс Тема: Повышение качества знаний и профессионализма в области экономики через применение игровых технологий. Подготовила:преподаватель Колпакова Ф.С..

2 Цель: Распространение профессионального опыта, системы работы преподавания для повышения качественных знаний экономики у обучающихся.

3 Задачи: -создание условий для профессионального общения, самореализации и стимулирования роста творческого потенциала педагогов; -повышение профессионального мастерства и квалификации; - распространение педагогического опыта.

4 Активные формы организации работы Дискуссия – коллективное обсуждение теоретических вопросов.

5 Активные формы организации работы Разновидность дискуссии: а) Круглый стол – обсуждение острых актуальных проблем. б) Мозговой штурм - используется вопрос-ответ для развития практических навыков, творчества. в) Метод тестирования – использование компьютера и других технических средств, веб – ресурсы система оценок по комплексу вопросов в которых закодирована какая – либо проблема.

6 Игровые технологии Деловая игра – метод имитации принятия решений в различных ситуациях, осуществляемым по заданным правилам.

7 Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата (разг. зарплата) денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд

8 Виды зарплаты: Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний; Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

9 Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

10 Простая повременная Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

11 Кол-во Работающих Тарифная ставка, руб. Отработка чел/часов Плата по тарифу Итого:Сумма: 668 руб Начислить оплату труда.

12 Спасибо за внимание!