Итоги исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих Республики Коми на 2013 год. Итоги обучения сотрудников органов местного самоуправления в Республике Коми в 2013 году. Планы по обучению по программам ДПО гражданских служащих и сотрудников органов местного самоуправления в 2014 году. ___________________________________________ Управление государственной гражданской службы РК 2014 г.

Количество сотрудников прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за 2013 год * * Программы дополнительного профессионального образования, пройденные гражданскими служащими, охватывают все приоритетные направления дополнительного профессионального образования, рекомендованные Минтрудом России и согласованные с Администрацией Президента Российской Федерации.

Численность сотрудников, получивших дополнительное профессиональное образование с 2009 по 2013 год

Доля гражданских служащих в органах государственной власти получивших дополнительное профессиональное образование в 2013 году

Обучение осуществляется по инновационным формам (с использованием дистанционных образовательных технологий)

Объем освоенных ассигнований республиканского бюджета Республики Коми на реализацию государственного заказа и выполнение государственного задания

Перечень российских образовательных учреждений с которых привлекались преподаватели Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Московский государственный университет управления Правительства Москвы Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Северо-Западный институт Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Институт государственных закупок Высшей школы экономики Московский государственный университет экономики, статистики и информатики и др.

Доля гражданских служащих, не получавших дополнительное профессиональное образование более трех лет

Выводы 1 Наблюдается устойчивая тенденция ежегодного увеличения доли лиц из числа гражданских и муниципальных служащих, прошедших обучение по программам ДПО 2 Повышается эффективность расходования средств на обучение гражданских служащих Доля гражданских служащих, уволенных после прохождения обучения, сократилась с 19% в 2009 году до 1,3% в 2013 году, то есть обучение гражданских служащих осуществляется с учетом прогнозной потребности в профессиональных кадрах для государственных органов Республики Коми Общий результат прироста компетенций государственных служащих, проходивших обучение, по итогам 2013 года составил 50,5% 3 Сокращается доля гражданских служащих Республики Коми, не получивших дополнительное профессиональное образование более 3-х лет (с 23% в 2010 году до 4,6% в 2013 году) 4 Внедрение дистанционных образовательных технологий, позволяет достичь необходимого эффекта с минимальными по сравнению с традиционными видами обучения затратами

Выдержки из Постановления Правительства РФ от N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" II. Требования к профессиональной переподготовке гражданских служащих 9. Профессиональной переподготовкой гражданских служащих является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности. Ст. 5 Федерального закона от ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством: 3) Единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию

Выдержки из Постановления Правительства РФ от N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" III. Требования к повышению квалификации гражданских служащих 17. Повышением квалификации гражданских служащих является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач. 18. Повышение квалификации осуществляется в целях: а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации); б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!