МЕЖШКОЛЬНЫЙ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМБИНАТ 1 ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА В ПОИСКАХ РАБОТЫ Автор: педагог- психолог МУПК1 Гаращеня О.Л.

В ПОИСКАХ РАБОТЫ Поиск работы - это тоже работа, и чтобы добиться подходящего результата, нужно уделять ей много времени и сил.

Что такое рынок труда? Пошел поп на базар Посмотреть кой – какого товару. Навстречу ему Балда Идет, сам не зная куда. «Что, батька так рано поднялся? Чего ты взыскался?» Поп ему в ответ:« Нужен мне работник:

Повар, конюх и плотник. А где найти мне такого Служителя не слишком дорогого?»

Рынок труда состоит Из спроса (работодатели, наниматели) И предложения (наемные работники)

Что стоит за понятием « Рынок труда»? Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы (оплаты труда) Наиболее важные факторы, влияющие на цену: квалификация работника потребность в работниках конкретной специальности

Молодёжь от 16 до 30 лет составляет почти половину от общего количества безработных, так как у многих её представителей еще нет профессиональ - ной подготовки и опыта работы.

Как избежать статуса безработного? Поинтересоваться конъюнктурой (число безработных, приходящихся на одну вакансию) по выбираемой Вами профессии Продумать основной и запасной варианты поступления Помнить о том, что спрос на профессии со временем изменяется

Совет профессионала Предпосылка успешного трудоустройства- убедить работодателя, что именно ты ему выгоден и полезен.

Пути поиска работы 1. Ищи в специальных изданиях об интересующих вакансиях. Нашел – не тяни время, звони туда быстрее, ведь хорошие должности незанятыми долго не остаются.

Пути поиска работы 2. Ищешь работу- расскажи о своих поисках друзьям, знакомым, родственникам. И посоветуйся с ними, где тебе найти работу.

Пути поиска работы 3. Размести в специальных изданиях и в Интернете свои точные, краткие и конкретные объявления о поиске работы.

Пути поиска работы 4. Ищи работу входя в контакт с работодателем по собственной инициативе.

Пути поиска работы 5. Воспользуйся услугами агентства по подбору персонала.

Пути поиска работы 6. Ищи работу через службу занятости.

Резюме Это краткое изложение фактов личной и профессиональной биографии, профессиональных возможностей, показывающее потенциал работника и его готовность занять конкретную должность. Цель – привлечь внимание нанимателя.

Требования к резюме Оно должно быть легко читаемо. В нем должны быть подчеркнуты сведения, которые Вас выигрышно выделяют по сравнению с другими.

Основные блоки резюме Личные данные Цель (краткое описание того, на получение какай работы Вы претендуете) Опыт работы Образование Дополнительная информация ( владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав и.т.п.).

Основные блоки резюме Личные качества (названные личные качества должны иметь отношения к профессиональной деятельности, которой Вы будите заниматься, а не представлять собой стандартный набор хорошего человека).

Оформление резюме Постарайтесь уместить резюме на одной, двух страницах формата А4. Шрифт не менее мм. Текст не должен быть перезагружен декоративными деталями. Разделы, надо выделять жирным шрифтом.

50 причин, по которым соискатели чаще всего не получают работу 1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки. 3. Неумение изъясняться:слабый голос, плохая дикция, лексические ошибки. 4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач. 5. Недостаток искренности и уравновешенности.

50 причин 6. Отсутствие интереса и энтузиазма. 7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика. 8. Чрезмерная концентрация на деньгах; заинтересованность только в более высокой оплате. 9. Низкая успеваемость во время учебы. 10. Недостаток такта.

50 причин 11. Нежелание начинать с нижней ступени карьерной лестницы: ожидание слишком многого и слишком быстро. 12. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы. 13. Недостаточная зрелость. 14. Недостаточная вежливость. 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях

50 причин 16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе. 17. Выраженное нежелание учиться. 18. Недостаточная живость. 19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру. 20. Вялое, «рыбье» рукопожатие. 21. Нерешительность.

50 причин 29. Недостаточность знаний по специальности. 30. Несамостоятельность. 31. Отсутствие интереса к компании или отрасли. 32. Подчеркивание своих знакомств. 33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется. 34. Цинизм.

50 причин 35. Низкий моральный уровень. 36. Лень 37. Нетерпимость, сильно развитые предубеждения. 38. Узость интересов. 39. Неумение ценить время. 40. Плохое ведение собственных финансовых дел. 41. Сильно давящее поведение.

50 причин 42. Неспособность воспринимать критику. 43. Отсутствие интереса к общественной деятельности. 44. Отсутствие понимания ценности жизненного и профессионального опыта. 45. Радикальность идей. 46. Опоздание на интервью без уважительной причины.

50 причин 47. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании, где планируется работать. 48. Невоспитанность ( не благодарит интервьюера за уделенное время). 49. Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого. 50. Неопределенность ответов на вопросы интервьюера.

Чего и кого следует остерегаться при поиске работы

избегайте Объявлений о приеме на работу, где говорится, что не важно ни образование, ни опыт работы, ни возраст претендентов. ПРИМЕР: «Гарантированный доход от 500 у.е.в месяц, образование и опыт работы не имеют значение»

избегайте Работодателей, которые предлагают трудиться у них испытательный срок бесплатно или за символическую оплату. ПРИМЕР: «Сначала поработайте у нас три месяца, а потом, если нас устроит, начнем платить зарплату»

избегайте Агентств по подбору персонала, требующих предоплату. ПРИМЕР: «Заплатите нам, и мы включим вашу кандидатуру в базу данных, Вы получите сведения о множестве интересующих Вас вакансий»

избегайте Людей или организаций, предлагающих трудоустройство в обмен на то, что Вы у них что-ни будь купите. ПРИМЕР: «Купив у нас товар вы станете нашим торговым представителем и получите возможность продавать этот же товар другим, получая доход с каждой сделки»

Прогноз на перспективу трудоустройства Будут востребованы те профессии, которые обеспечивают жизнедеятельность человека, но на более высоком и качественном уровне.

Специалисты по регенерации отходов Специалисты по лесному хозяйству Специалисты по мониторингу Специалисты по управлению окружающей средой. Продавцы Строители Химики Врачи Специалисты по созданию продуктов питания Энергетики Специалисты по управлению персоналом

В связи с перспективой создания в Республике парка высоких технологий будут востребованы любые специальности этого направления: -метрологическое обеспечение информационных технологий; - защита информации в телекоммуникациях; - система распределения мультимедийной информации и.т.п.

Вакансии сегодня Высококвалифицированные и неквалифицированные рабочие: Водитель автомобиля Электрик- электромонтер Сварщик Монтажник-электромонтажник Слесарь- ремонтник

Вакансии сегодня Плотник Слесарь- сантехник Токарь Маляр Столяр Штукатур швея

Вакансии сегодня Продавец продовольственных товаров Повар Фрезеровщик Слесарь МСР Официант Кассир, контролер -кассир

Вакансии сегодня Специалисты среднего и высшего звена: Врач-терапевт Сестра медицинская Фельдшер скорой помощи Врач скорой помощи

Вакансии сегодня Инженер проектировщик Прораб Начальник отдела, участка и других подразделений

Совет профессионала Чтобы преуспеть в профессии, мало желания найти работу. Нужно еще желание работать.

ЖЕЛАЕМ ВАМ УДАЧИ!