Приложение 1 Принято с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации протокол 1 от г. ^!,,;, :>. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКОГО (ПОДРОСТКОВОГО) ЦЕНТРА «Радуга»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьёй 189 ТК Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива Детского (подросткового) центра «Радуга», рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. 2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ При приёме на работу работодатель ст. 65 ТК РФ истребует у поступающего следующие документы: - паспорт для удостоверения личности; - предоставления трудовой книжки; - документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний и квалификации; - медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении; - документы воинского учёта; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству предъявляют паспорт и диплом об образовании в соответствии со ст.283 ТК РФ. Сотрудники-совместители, разряд ETC которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную работодателем по месту основной работы. 2.3.Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключения трудового договора, который доводится до сведения работников под роспись в соответствии со ст. 68 ТК РФ На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях Перевод работников на другую работу производится только с их письменного согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника в связи с простоем, в т.ч. частичным в соответствии со ст. ст. 72; 72.1; 72.2;73; 74 ТК РФ В связи с изменениями в организации работы ДПЦ «Радуга» и организации труда в ДПЦ «Радуга» (изменения количества групп, учебного плана: режима работы ДПЦ «Радуга», введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных / условий труда работника: системы и оплаты труда, льгот, режима работы, изменения учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (заведования кабинетом), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца в письменной форме в соответствии со ст.74 ТК РФ Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДПЦ «Радуга» Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6 ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 66 ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава ДПЦ «Радуга» (п. 6 ст. 81 ТК РФ) и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью

воспитанника (п. 8 ст. 81 ТК РФ) производится при условии доказанности вины увольняемого работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации В день увольнения работодатель ДПЦ «Радуга» производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. Все работники ДПЦ «Радуга»обязаны: 3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязательства Систематически повышать свою деловую квалификацию Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать работодателю Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями ДПЦ «Радуга» 3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ДПЦ «Радуга» р 3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов Беречь имущество ДПЦ «Радуга», бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными работодателем, по согласованию с Профкомом ДПЦ «Радуга» на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов. 4.0БЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. Работодатель обязан: 4.1. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Организовать труд педагогов и других работников ДПЦ «Радуга» так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепит за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности ДПЦ «Радуга», поддерживать и поощрять лучших работников Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и воспитанников всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.

4.10. Своевременно предоставлять всем работникам ДПЦ «Радуга» в соответствии с графиком, утвержденным работодателем за 2 недели до наступления календарного года, ежегодно, отпуск, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими работниками ДПЦ «Радуга» 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ДПЦ «Радуга» устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего дня для руководящего и обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей недели. 1 день в неделю может быть выделен для повышения квалификации - методический день по усмотрению директора, согласовано с профсоюзным комитетом центра. Графики работы утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись за I месяц до введения и вывешиваются на видном месте Расписание занятий составляется работодателем, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по ДПЦ «Радуга» в рабочее.&*>. время. Дежурство начинаться с начала рабочего времени и продолжаться до его окончания. График дежурств составляется на полугодие и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды они привлекаются работодателем к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания детей и подростков - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов Педагогическим и другим работникам ДПЦ «Радуга» запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; - удалять воспитанника с занятия; - курить в помещениях ДПЦ «Радуга»; 5.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с работодателем. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников Работодатель организует учет явки на работу и уход с неё всех работников ДПЦ «Радуга» В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя как можно ранее, а также представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ДПЦ «Радуга» Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально - культурного, бытового или жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За

особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТКРФ: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава ДПЦ «Радуга» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников) Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины Взыскание объявляется приказом по ДПЦ «Радуга». Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор ДПЦ «Радуга» вправе снять.взыскания досрочно по ходатайству, трудового коллектива или по инициативе представительного органа работников ДПЦ, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Директор kJUvI/' \ Э.Д.Лаврина