Новый порядок оценки условий труда в соответствии с требованиями ФЗ-426 от г. «О специальной оценке труда» Докладчик: Генеральный директор ООО «Промышленная экспертиза» Каптюг Павел Георгиевич

ОСНОВНЫЕ НОВАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Трудовой кодекс Российской Федерации Новые принципы предоставления компенсаций Новый порядок разработки, утверждения и изменения НПА Введение стандартов безопасности труда Изменения 125-ФЗ (информация по АРМ и медосмотрам) Гармонизация законодательства Усиление административной ответственности Преобразование системы досрочных пенсий Новый ФЗ о специальной оценке УТ Новый ФЗ «Об образовании в РФ» Введение профессиональных стандартов Система управления охраной труда

ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2014 Трудовой кодекс Российской Федерации: ( – изменено более 300 статей из 423, с – 49 изменений, последнее 28 декабря 2013 г. ). 294-ФЗ (ред. от ) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (7 изменений в 2013 г.). ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. «О безопасности средств индивидуальной защиты» – вступил в силу с 1 июня 2012 года. С 4 апреля 2013 года приказом Минтруда России от 07 февраля 2013 г. 48 н внесены изменения в Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (утв. приказом Минздравсоцразвития России от н). ТК: Глава 49.1 Особенности регулирования труда дистанционных работников ( ). С 1 июля 2013 года новые квалификационные требования специалиста по ОТ.

ГОТОВЬТЕСЬ К НОВОВВЕДЕНИЯМ НА СТАДИИ ПРОЕКТОВ Единый портал раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения

На едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения размещены уведомления о подготовке проектов приказов Минтруда России, утверждающих ряд Правил по охране труда: «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями»; «Об утверждении Правил по охране труда при электро- и газосварочных работах»; «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации холодильных систем и установок»; «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»; «Об утверждении Правил по охране труда при монтаже и эксплуатации теплового оборудования, в том числе работающего под давлением»; «Об утверждении Правил охраны труда при работе на высоте». ГОТОВЬТЕСЬ К НОВОВВЕДЕНИЯМ НА СТАДИИ ПРОЕКТОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОТ Постановление Правительства РФ от Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса). ГОСТ Р ССБТ, СНиП, СП, ПБ, ПУБЭ, ИБ исключены. Уголовный кодекс РФ (с ) Ст. 143 Нарушение требований охраны труда Примечание. Под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных НПА РФ, законах и иных НПА субъектов РФ.

Стандарты безопасности труда Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно- гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда. Стандарты безопасности труда обязательны для работодателя. Стандарты ССБТ – рекомендательные. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОТ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Впервые принято: базовый федеральный закон; 3 постановления Правительства РФ; 10 приказов Минтруда России. Изменено:Трудовой Кодекс РФ и 12 фед. законов; 9 постановлений Правительства РФ; более 20 приказов министерств РФ Отменено:2 постановления Правительства РФ; приказ Минздравсоцразвития России

ФЗ «О специальной оценке условий труда» (28 статей) Глава 1. Общие положения (Предмет регулирования, права и обязанности сторон, применение результатов) Глава 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда (Организация, подготовка к проведению, идентификация факторов, декларирование, измерение факторов, оцениваемые факторы, классификация условий труда, оформление результатов, особенности проведения на отдельных РМ (аналогичные), внеплановая СОУТ, федеральная информационная система) Глава 3.Организация, проводящая СОУТ и эксперты ОПСОУТ (Требования к организациям, требования к экспертам, реестры организаций и экспертов, независимость организаций и экспертов, обеспечение исполнения обязательств, экспертиза качества СОУТ) Глава 4. Заключительные положения (Государственный и профсоюзный контроль, рассмотрение разногласий, переходные положения, порядок вступления в силу) ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Впервые принят базовый федеральный закон

Трудовой кодекс Российской Федерации; Уголовный кодекс Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; «Об обязательном социальном страховании от НС и профзаболеваний»; «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ- инфекции)»; «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»; «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»; «Об основах обязательного социального страхования»; «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Изменено 13 федеральных законов

Утвердить: Методику проведения СОУТ; Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов; Форму отчета о проведении СОУТ; Инструкцию по заполнению формы отчета о проведении СОУТ. Методика устанавливает обязательные требования к: идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов; измерению идентифицированных факторов; отнесению УТ на РМ к классам (подклассам) УТ по степени вредности или опасности; оформление результатов СОУТ. Требования Методики распространяются на работодателей (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП), а также на экспертов и ОПСОУТ. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Приказ Минтруда России

Приложения к методике проведения СОУТ: 1. Распределение условий труда по классам (подклассам) условий труда при воздействии химического фактора. 2. Перечень веществ раздражающего действия (справочное). 3. Перечень высокоопасных аллергенов (справочное). 4. Перечень умеренно опасных аллергенов (справочное). 5. Перечень противоопухолевых лекарственных средств, гормонов (эстрогенов) (справочное). 6. Перечень наркотических анальгетиков (справочное). 7. Перечень ферментов микробного происхождения (справочное). 8. Вещества однонаправленного действия с эффектом суммации (справочное). 9. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии биологического фактора. 10. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Приказ Минтруда России

Приложения к методике проведения СОУТ: 11. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии виброакустических факторов (табл.1); ПДУ звукового давления, уровня звука и эквивалентного уровня звука на РМ (табл.2); ПДУ виброускорения вибрации локальной на РМ (табл.3); ПДУ виброускорения вибрации общей на РМ (табл.4); ПДУ инфразвука на РМ (табл.5); ПДУ воздушного ультразвука на РМ (табл.6). 12. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда в зависимости от величины показателей микроклимата (температура, скорость движения, влажность воздуха, тепловое излучение) при работе в помещении с нагревающим микроклиматом. 13. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда в зависимости от величины ТНС-индекса для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом. 14. Отнесение условий труда на РМ к классам (подклассам) условий труда при воздействии параметров микроклимата при работе в помещении с охлаждающим микроклиматом 15. Балльная оценка условий труда по фактору микроклимата. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Приказ Минтруда России

Приложения к методике проведения СОУТ: 16. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии световой среды. 17. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии неионизирующих излучений. 18. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии неионизирующих излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое). 19. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда при воздействии ионизирующих излучений (в зависимости от значения потенциальной максимальной дозы при работе с источниками излучения в стандартных условиях), м Зв/год. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Приказ Минтруда России

Приложения к методике проведения СОУТ: 20. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда по показателям тяжести трудового процесса: Физическая динамическая нагрузка (табл.1); Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (табл.2); Стереотипные рабочие движения, количество за рабочую смену (табл.3); Статическая нагрузка – величина статической нагрузки за рабочую смену при удержании груза, приложении усилий (табл.4); Рабочая положение тела работника в течение рабочего дня (табл.5); Наклоны корпуса тела работника более 30 град.(табл.6); Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом (табл.7); 21. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда по напряженности трудового процесса. 22. Итоговая оценка условий труда на РМ по степени вредности и опасности.. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Приказ Минтруда России

ПРИНЦИПИАЛЬНО ИЗМЕНИТСЯ ПРИ СОУТ Повышение значимости результатов СОУТ РЕЗУЛЬТАТЫ АРМ: Не влияли на компенсации и не определяли экономические показатели. В большинстве случав нужны были «для галочки». Крайне редко были основанием обращения в Роструд или в суд. КАК СЛЕДСТВИЕ: Потерян стимул соблюдать требования. По договоренности с работодателем результаты «рисовались». Потеряна квалификация АО при работе без критики. Накопленный опыт спокойной бесконфликтной работы обесценен. РЕЗУЛЬТАТЫ СОУТ: Прямо определяют компенсации, включая пенсии. Непосредственно определяют величину тарифов ПФР, ФСС. Вызывают детальный и дотошный интерес и критику. С одной стороны, сотни тысяч работников, недовольных результатами СОУТ, лишившей их ранее получаемых компенсаций, с другой стороны – работодатели, вынужденные по итогам СОУТ увеличивать затраты на компенсации работникам и выплаты в федеральные фонды.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОУТ 1. Предметом регулирования закона являются отношения, возникающие в связи с проведением СОУТ, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на РМ, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 2. СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке их уровня при воздействии на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов условий труда), а также комплексного применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 3. По результатам СОУТ устанавливается класс (подкласс) условий труда на соответствующем РМ. 4. СОУТ не проводится в отношении условий труда: надомников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 5. Проведение СОУТ государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется законодательством о гражданской и муниципальной службе.

ТК РФ, гл. 49 Особенности регулирования труда надомников Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. ТК РФ, гл Особенности регулирования труда дистанционных работников Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. ТК РФ, ст. 11: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОУТ

58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» Государственная служба - профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных государственных органов; субъектов РФ; органов государственной власти субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ. Система госслужбы включает в себя следующие виды государственная гражданская служба; военная служба; правоохранительная служба. 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОУТ