Анализ изменений системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СУРГУТА ОТ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СУРГУТА»

Изменение системы оплаты труда произведено с учетом: установления заработной платы работников образовательных учреждений (без учета стимулирующих выплат) в размере не меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения изменений системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых муниципальных услуг реализации Указов Президента Российской Федерации от «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы»: будет сохранен достигнутый уровень заработной платы педагогических работников дошкольных, общеобразовательных учреждений, обеспечено дальнейшее повышение заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования

Изменения системы оплаты труда Приложение 1 к постановлению. П Фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений состоит из: …. -ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам. Включен дополнительно п. 2.4: «2.4. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее – ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере 1000 рублей за один класс, за счет средств субвенции на реализацию основных общеобразовательных программ из бюджета Ханты- Мансийского автономного округа - Югры. Начисление ежемесячного вознаграждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке. Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных учреждениях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом руководителя общеобразовательного учреждения возложены обязанности классного руководителя. Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательным учреждением.» Выплата ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя не была отражена в постановлении, регулировалась нормативными правовыми актами ХМАО-Югры, п Соглашения между Администрацией города и Сургутской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, на годы Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Постановление от Постановление от Коэф- фици- ент специфики работы коэффициент устанавливается в соответствии с классификатором типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности (приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения) от 0 до 0,20 от 0 до 0,75 от 0 до 0, Коэффи- циент специфики работы Тип 10,20 Тип 20,15 Тип 30,10 Тип 40,05 Тип 5000 Тип 600,750,40 Тип 700,250

Изменения системы оплаты труда Постановление от Постановление от Коэф- фициент квалификации почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по профилю деятельности): «Народный …» «Заслуженный …» «Мастер спорта международного класса» «Лауреат премий Президента Российской Федерации» «Мастер спорта…» ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности): медаль К.Д. Ушинского, «Почетный работник…», «Отличник…», другие знаки отличия; почетные грамоты, благодарственные письма органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования награды Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: почетные грамоты Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, благодарственные письма Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа – Югры 0,40 0,30 0,25 0,10 0,05 0,40 0,30 0,25 0,10 0, Коэф- фициент квалификации почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты- Мансийского автономного округа – Югры (по профилю деятельности): «Народный …» «Заслуженный …» «Мастер спорта международного класса» «Лауреат…» «Мастер спорта…» ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности): «Почетный работник…», «Отличник…», другие знаки отличия награды Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, почетные грамоты Думы Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, благодарственные письма Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа – Югры 0,40 0,30 0,25 0,25 0,10 0,05 0,40 0,30 0,25 0,25 0,10 0,05

Изменения системы оплаты труда Приложение 2 к положению о системе оплаты труда В классификаторе типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута установлен размер коэффициента (соответствует размерам коэффициента в зависимости от типа по специфике работы, видам деятельности Приложение 2 к положению о системе оплаты труда В классификаторе типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута установлен тип по специфике работы, видам деятельности Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Постановление от Постановление от Работа руководителей 1-го, 2-го уровней в дошкольном образовательном учреждении детском саду, в котором все группы являются группами компенсирующей направленности 0, Работа руководителей 1-го, 2-го уровней в дошкольном образовательном учреждении детском саду компенсирующего вида тип Работа заведующего, заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном образовательном учреждении детском саду, в котором все группы являются группами для детей группы риска по туберкулезу 0, Работа заведующего, заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном образовательном учреждении для детей группы риска по туберкулезу тип Работа педагогических работников в общеобразовательном учреждении 0, Работа педагогических работников в общеобразовательном учреждении, учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста тип Работа педагогов дополнительного образования, тренеров - преподавателей в общеобразовательном учреждении (кроме дошкольных групп) 0, Работа педагогов дополнительного образования, тренеров - преподавателей в общеобразовательном учреждении, учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста (кроме дошкольных групп) тип 3

Изменения системы оплаты труда Постановление от Постановление от Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, педагогических работников (кроме дошкольных групп): - в гимназии; - в лицее; - в общеобразовательной школе с углубленным изучением отдельных предметов 0,15 0, Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, педагогических работников (кроме дошкольных групп): - в прогимназии; - в гимназии; - в лицее; - в средней общеобразовательной школе с углубленным изучением отдельных предметов тип 2 тип Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации 0, Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых тип 1

Изменения системы оплаты труда Коэффициенты отсутствовали Постановление от Постановление от Руководство центром культурно - языковой адаптации детей мигрантов, являющимся структурным подразделением общеобразовательного учреждения 0, Руководство центром здоровьесбережения, являющимся структурным подразделением общеобразовательного учреждения 0, Заведование учебным кабинетом, лабораторией (прим. – в учреждениях дополнительного образования) 0,10

Изменения системы оплаты труда Приложение к порядку расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих МОУ города Сургута, п. 2.4 «2.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по масштабу управления руководителей, определенная до начала ремонта, реконструкции.» Приложение к порядку расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих МОУ города Сургута, п. 2.4 «2.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по масштабу управления руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.» Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Приложение 5 к положению о системе оплаты труда, п. 2.1 «2.1. Расчет должностных окладов тренеров- преподавателей в спортивно-оздоровительных группах 1-го года обучения, группах начальной подготовки 1-го года обучения производится исходя из расчета размеров нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося согласно таблицам 1, 2, 3, числа занимающихся под их руководством либо из расчета месячного должностного оклада за норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, объема учебно-тренировочной работы. Порядок исчисления должностных окладов в данном случае утверждается приказом руководителя учреждения.» Приложение 5 к положению о системе оплаты труда, п. 2.1 «2.1. Расчет должностных окладов тренеров-преподавателей в спортивно- оздоровительных группах 1-го года обучения, группах начальной подготовки 1-го года обучения производится исходя из расчета размеров нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося согласно таблицам 1, 2, 3, числа занимающихся под их руководством, либо из расчета месячного должностного оклада за норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, объема учебно-тренировочной работы. Решение о порядке исчисления должностных окладов в данном случае принимает руководитель учреждения.» Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Приложение 2 к постановлению, п. 2.2 «2.2. ФНД состоит из фонда надбавок, доплат работникам учреждения, директорского фонда и является источником следующих видов выплат: - выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - надбавок и доплат стимулирующего характера; - выплат из фонда стимулирующих выплат за эффективность деятельности, интенсивность работы, высокие результаты работы, качество выполняемых работ. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (кроме выплат из фонда стимулирующих выплат) производятся в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению. Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктами 3, 4 настоящего Положения.» Приложение 2 к постановлению, п. 2.2 «2.2. ФНД состоит из фонда надбавок, доплат работникам учреждения (кроме первого руководителя), директорского фонда и является источником следующих видов выплат: - выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, по итогам работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (кроме выплат из фонда стимулирующих выплат) производятся в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению. Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктами 3, 4 настоящего Положения.» Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Приложение 2 к постановлению, п. 2.3 «2.3. Директорский фонд составляет: - в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17% от фонда стимулирующих выплат; - в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13% от фонда стимулирующих выплат; - в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10% от фонда стимулирующих выплат; - в учреждениях со штатной численностью 250 и более единиц - 6% от фонда стимулирующих выплат. При установлении размера директорского фонда за счет средств от приносящей доход деятельности учитывается штатная численность учреждения, финансируемая за счет указанных средств.» Приложение 2 к постановлению, п. 2.3 «2.3. Директорский фонд составляет: - в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 19% от фонда надбавок и доплат; - в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 16% от фонда надбавок и доплат; - в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 12% от фонда надбавок и доплат; - в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 9% от фонда надбавок и доплат. При установлении размера директорского фонда за счет средств от приносящей доход деятельности учитывается штатная численность учреждения, финансируемая за счет указанных средств.» Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам МОУ города Сургута, п Ежемесячная доплата директору и заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс, в зависимости от их количества: - при наличии двух отдельно стоящих зданий - 20%; - при наличии трех отдельно стоящих зданий - 25%; - при наличии четырех и более отдельно стоящих зданий - 30%. При определении размера доплаты заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми не учитывается здание дошкольного отделения. Приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам МОУ города Сургута, п Ежемесячная доплата директору и заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс, в зависимости от их количества: - при наличии двух отдельно стоящих зданий - 20%; - при наличии трех отдельно стоящих зданий - 25%; - при наличии четырех и более отдельно стоящих зданий - 30%. Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам МОУ города Сургута, п Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и вредными условиями труда) в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда, аттестации рабочего места по условиям труда (до завершения срока действия данной аттестации). Приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам МОУ города Сургута, п Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и вредными условиями труда) в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, по результатам аттестации рабочего места. Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам МОУ города Сургута, п Ежемесячная доплата от должностного оклада за сложность и напряженность в работе одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе дошкольного отделения средней, начальной школы в зависимости от количества дошкольных групп: - при наличии 5 – 6 групп - 10%; - при наличии 7 – 8 групп - 15%; - при наличии 9 – 10 групп - 20%; - при наличии 11 – 12 групп - 25%; - при наличии 13 и более групп - 30%. Приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам МОУ города Сургута, п Ежемесячная доплата от должностного оклада за сложность и напряженность в работе одному из заместителей директора образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста в зависимости от количества дошкольных групп: - при наличии групп - 10%; - при наличии групп - 15%; - при наличии групп - 20%; - при наличии групп - 25%; - при наличии 13 и более групп - 30%. Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда Приложение 2 к постановлению, п. 3.4, Из фонда стимулирующих выплат производятся следующие стимулирующие выплаты работникам учреждения (с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях): … Ежемесячная выплата за интенсивность работы воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, в следующих размерах: - воспитателям - 40% от основного оклада за фактически установленное количество часов работы по должности; - музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре - 20% от основного оклада за фактически установленное количество часов работы по должности. Приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам МОУ города Сургута, п Ежемесячная доплата воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования в дошкольных образовательных учреждениях, общеобразовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в следующих размерах: - воспитателям - 40% от основного оклада за фактически установленное количество часов работы по должности; - музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре - 20% от основного оклада за фактически установленное количество часов работы по должности. Постановление от Постановление от

Изменения системы оплаты труда В приложении 2 к постановлению пункт 3. Порядок распределения фонда стимулирующих выплат (на выплаты за эффективность деятельности, интенсивность работы, высокие результаты работы, качество выполняемых работ), пункт 4. Порядок распределения директорского фонда изложены в новой редакции Постановление от

Виды стимулирующих выплат ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ РАБОТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ СТИМУЛИ- РУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Директор, заведующий Эффективный контракт Выплата за эффективность деятельности; выплата за качество выполняемых работ 60% директорского фонда направляется на выплаты за эффективность деятельности, 40% - на выплаты за качество выполняемых работ. Директорский фонд исчисляется от фонда стимулирующих выплат учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные руководителю учреждения в соответствии с положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к Положению о фонде надбавок и доплат, производятся за счет фонда надбавок и доплат учреждения. Выплата за эффективность деятельности устанавливается с учетом результатов оценки эффективности деятельности по результатам работы за предшествующий учебный год (за период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года). Снижение размера в течение года не допускается. Деятельность руководителя учреждения признается: - эффективной, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет 80% и более; - имеющей признаки неэффективности, если доля исполненных показателей составляет от 60 до 79%; - неэффективной, если доля исполненных показателей составляет менее 60%.

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Директор, заведующий Эффективный контракт Выплата за эффективность деятельности; выплата за качество выполняемых работ Руководителям учреждения, деятельность которых признана эффективной или имеющей признаки неэффективности, размер выплаты за эффективность деятельности устанавливается с учетом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя, по следующей формуле: СВэд = ФЭД / 100 × Дип, где: СВэд - размер выплаты за эффективность деятельности; ФЭД - сумма директорского фонда на выплаты за эффективность деятельности; Дип – значение доли исполненных показателей. Руководителям учреждения, деятельность которых признана неэффективной, выплата за эффективность деятельности не производится. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом результатов оценки качества труда, проводимой 1 раз в квартал. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается с учетом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности руководителя, по следующей формуле: СВкр = ФЭД / 100 × Дип, где: СВкр - размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения; ФКР - сумма директорского фонда на выплаты за качество выполняемых работ; Дип – значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка качества труда руководителя. Допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемых работ по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения не производится при наличии дисциплинарного взыскания. Директорский фонд, сформированный за счет средств от приносящей доход деятельности, является источником выплаты за качество выполняемых работ.

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Заместители директора (заведующего), работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью Эффективный контракт Выплата за эффективность деятельности; выплата за качество выполняемых работ На выплаты руководителям 2, 3 уровней направляется в дошкольных образовательных учреждениях 7% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ; в общеобразовательных учреждениях, межшкольном учебном комбинате – 9% от фонда; в учреждениях дополнительного образования – 12% от фонда. От расчетного объема средств на стимулирующие выплаты 60% направляется на выплаты за эффективность деятельности, 40% - на выплаты за качество выполняемых работ. Выплата за эффективность деятельности устанавливается с учетом результатов оценки эффективности деятельности по результатам работы за предшествующий учебный год (за период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года). Деятельность работника учреждения признается: - эффективной, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет 80% и более; - имеющей признаки неэффективности, если доля исполненных показателей составляет от 60 до 79%; - неэффективной, если доля исполненных показателей составляет менее 60%. Работникам учреждения, деятельность которых признана неэффективной, выплата за эффективность деятельности не производится. Снижение размера в течение года не допускается. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом результатов оценки качества труда, проводимой не чаще 1 раза в квартал. Допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемых работ, установленных работнику, по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Выплата за качество выполняемых работ не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Заместитель директора (заведующего) по административно- хозяйственной работе Трудовой договор с дополнительным соглашением в целях приведения в соответствие с системой оплаты труда Ежемесячная выплата за высокие результаты работы До 35% от должностного оклада. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Главный бухгалтер Главный инженер

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Руководитель центра дополнительного образования детей Эффективный контракт Выплата за эффективность деятельности; выплата за качество выполняемых работ На выплаты руководителям 2, 3 уровней направляется в дошкольных образовательных учреждениях – 7% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ; в общеобразовательных учреждениях, межшкольном учебном комбинате – 9% от фонда; в учреждениях дополнительного образования – 12% от фонда. От расчетного объема средств на стимулирующие выплаты 60% направляется на выплаты за эффективность деятельности, 40% - на выплаты за качество выполняемых работ. Выплата за эффективность деятельности устанавливается с учетом результатов оценки эффективности деятельности по результатам работы за предшествующий учебный год (за период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года). Деятельность работника учреждения признается: - эффективной, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет 80% и более; - имеющей признаки неэффективности, если доля исполненных показателей составляет от 60 до 79%; - неэффективной, если доля исполненных показателей составляет менее 60%. Работникам учреждения, деятельность которых признана неэффективной, выплата за эффективность деятельности не производится. Снижение размера в течение года не допускается. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом результатов оценки качества труда, проводимой не чаще 1 раза в квартал. Допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемых работ, установленных работнику, по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Выплата за качество выполняемых работ не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Заведующий отделом

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Заведующий бассейном Трудовой договор с дополнительным соглашением в целях приведения в соответствие с системой оплаты труда Ежемесячная выплата за высокие результаты работы До 25% от должностного оклада. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Заведующий библиотекой Заведующий музеем Заведующий теплицей Заведующий хозяйством Начальник хозяйственного отдела Заведующий общежитием Заведующий канцелярией Шеф-повар Шеф-редактор

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Старший воспитатель Эффективный контракт Выплата за эффективность деятельности; выплата за качество выполняемых работ; ежемесячная выплата за интенсивность работы На выплаты педагогическим работникам направляется в дошкольных образовательных учреждениях – 93% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ; в общеобразовательных учреждениях, межшкольном учебном комбинате – 91% от фонда; в учреждениях дополнительного образования – 88% от фонда. От расчетного объема средств на стимулирующие выплаты 80% направляется на выплаты за эффективность деятельности, 20% - на выплаты за качество выполняемых работ. Выплата за эффективность деятельности устанавливается с учетом результатов оценки эффективности деятельности по результатам работы за предшествующий учебный год (за период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года). Деятельность работника учреждения признается: - эффективной, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет 80% и более; - имеющей признаки неэффективности, если доля исполненных показателей составляет от 60 до 79%; - неэффективной, если доля исполненных показателей составляет менее 60%. Работникам учреждения, деятельность которых признана неэффективной, выплата за эффективность деятельности не производится. Снижение размера в течение года не допускается. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом результатов оценки качества труда, проводимой не чаще 1 раза в квартал. Допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемых работ, установленных работнику, по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Выплата за качество выполняемых работ не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Ежемесячная выплата за интенсивность работы устанавливается воспитателям - 40%, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре - 20% от основного оклада за фактически установленное количество часов работы по должности. Снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за интенсивность работы не допускается. Воспитатель (дошкольное образование) Музыкальный руководитель (дошкольное образование) Инструктор по физической культуре (дошкольное образование) Другие педагогические работники Выплата за эффективность деятельности; выплата за качество выполняемых работ

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Прочие специалисты Трудовой договор с дополнительным соглашением в целях приведения в соответствие с системой оплаты труда Ежемесячная выплата за высокие результаты работы До 20% от должностного оклада. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Служащие Трудовой договор с дополнительным соглашением в целях приведения в соответствие с системой оплаты труда Ежемесячная выплата за высокие результаты работы До 15% от должностного оклада. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Схема стимулирования работников образовательных учреждений Рабочие Трудовой договор с дополнительным соглашением в целях приведения в соответствие с системой оплаты труда Ежемесячная выплата за высокие результаты работы До 10% от тарифной ставки. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по основаниям, указанным в п Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (приложение 2 к постановлению). Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Оценка эффективности деятельности по утвержденным критериям, показателям, предварительно принятым общим собранием трудового коллектива Определение уровня эффективности деятельности работника (эффективная, имеющая признаки неэффективности, неэффективная) Установление размера выплаты за эффективность деятельности с учетом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности работника Выплата за эффективность деятельности

Оценка качества труда по утвержденным показателям, предварительно принятым общим собранием трудового коллектива Определение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности работника Установление размера выплаты за качество выполняемых работ Выплата за качество выполняемых работ

Переход на установленную систему оплаты труда Ознакомление работников с системой оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута, установленной постановлением Администрации города от Уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с внесением изменений в систему оплаты труда, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (до 30 сентября 2014 года) Сохранение в течение 2-х месяцев оплаты труда выплачиваемой работникам до введения изменений системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации Подготовка положения об оплате труда учреждения Внесение изменений в коллективный договор учреждения Подготовка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в установленном порядке, вступающих в силу с 1 декабря 2014 года Разработка критериев и показателей оценки эффективности деятельности для руководителей 2, 3 уровней, переводимых на эффективный контракт, педагогических работников на основании рекомендаций департамента образования Администрации города Разработка показателей оценки качества труда для руководителей 2, 3 уровней, переводимых на эффективный контракт, педагогических работников на основании рекомендаций департамента образования Администрации города Приведение локальных нормативных актов учреждения в соответствие с установленной системой оплаты труда

Переход на эффективный контракт работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Категории работников, переводимые на эффективный контракт Руководители (директора, заведующие) Заместители руководителей, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью; руководители центров дополнительного образования детей, заведующие отделами Педагогические работники

Нормативные акты по переходу на эффективный контракт Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от р Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от рп «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с последующими изменениями) Распоряжение Администрации города от «Об утверждении плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Сургуте» (с последующими изменениями)

Эффективный контракт Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от н Необходимо учесть профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от н (применяется с )

Оформление трудовых отношений при переходе на эффективный контракт Работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от р При поступлении работника на работу Рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору) С работником, состоявшим в трудовых отношениях с работодателем

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ