Наименование субъекта Численность населения по состоянию на г., чел. Численност ь работников учреждений культуры, чел. Средняя заработная плата работников, руб. Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по субъекту, % Республика Саха , ,7 Камчатский край , ,9 Приморский край , ,9 Хабаровский край , ,7 Амурская область , ,2 Магаданская область , ,2 Сахалинская область , ,7 Еврейский АО , ,3 Чукотский АО , ,2

Категории персонала Республика в целом Республиканск ие учреждения Муниципальн ые учреждения Руководители и их заместители 15,2%9,1%17,8% Основной персонал 45,8%64,6%42,5% Вспомогательн ый и обслуживающий персонал 39,0%37,3%39,7%

1. Расчет оклада руководителя учреждения 2. Расчет премиального фонда руководителя 3. Расчет премиального фонда учреждения 4. Отсутствие коэффициентов за квалификационную категорию

Согласно пункта 7.2. Рекомендаций «должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год» Например: по штатному расписанию с итого начислено в месяц основного персонала (5 шт. ед.) – рублей (без учета северных надбавок и районного коэффициента), расчет оклада руководителя производится по формуле: ( * * 1,065 * 4) / 12 / 5 = 7 909,7 руб.

Согласно пункта 7.5. Рекомендаций «премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера…в размере до 2% средств на оплату труда учреждения. За счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5% от объема средств полученных от иной приносящей доход деятельности» Например: Месячный фонд заработной платы учреждения составляет руб. (с учетом премиального фонда). Премиальный фонд рассчитывается по формуле: * 2 / 98 = 8409,2 руб.

Согласно пункта 8.2. Рекомендаций объем фонда стимулирования работников (премиальный фонд) составляет не менее 30% от фонда оплаты труда учреждения. Например: месячный фонд заработной платы учреждения составил руб., тогда размер премиального фонда учреждения исчисляется по формуле: * 30 / 70 = ,3 руб.

Согласно письма МКиДР РС(Я) от 30 октября 2013 года о Рекомендациях по расчету увеличения заработной платы на 35% для основного персонала, если отсутствует квалификационная категория, повышение заработной платы возможно через присвоение персонального повышающего коэффициента и / или премиального фонда. Например: хореограф, оклад 4 420, имеет коэффициенты: за разделение дня на две части – 30%, почетное звание – 10%, выслуга лет – 25%. Т.е. общий размер коэффициентов составляет 65% или 1,65. Кроме того имеются северные надбавки и районный коэффициент 1,5 Расчет месячной заработной платы по формуле: (4 420 * (1+1,65) * 1,5) = ,5 руб ,5 * 21 / 79 = 4 670,4 руб , ,4 = ,9 руб.

22 239,9 *1,35 = ,9 экономический расчет ,9 – 21% = ,9 обратным счетом ,9 / 3,975 = расчетный оклад от существующих коэффициентов – = разница от расчетного оклада и нового оклада / = 0,265 % или 1,265 персональный повышающей коэффициент