Психоневрологический диспансер 1 г.Иркутска: стресс на рабочем месте Артем Иноятов Алексей Гнатко Виктор Ларионов Георгий Зоткин Антон Васильев.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Вторая младшая группа..
Advertisements

ПРОДВИЖЕНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ КАК ОДИН ИЗ ИННОВАЦИОННЫХ СПОСОБОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Выполнила: Студентка группы и921 Лазарева.
Презентация на тему «Лучшие практики управления персоналом» Ключкина Анна Ладнушкина Ольга Никитина Ольга.
Что мотивирует педагогических работников, повышает эффективность и результативность их работы?
Выпускная квалификационная работа Приваловой Натальи Владимировны на тему: Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала предприятия (на примере.
Цель: поддержка мотивации в профессиональном самоопределении, углубление знаний в определенной области, расширение знаний ученика по тому или иному учебному.
Командный менеджмент в организации Научный руководитель:к.с.н.,доцент Юрьева О.В Работу выполнил:Яруллин Р.Н. гр
Центр по работе с Организациями Москва, Октябрь, 2011 г.
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр социальной помощи семье и детям «Эдельвейс» Эксперимент по НСОТ Эксперимент по НСОТ.
Автоматизированные информационные технологии управления персоналом это совокупность методов и программно-технических средств, объединенных в технологическую.
Экзаменационный стресс.
10 задач HR-директора. 1. Оптимизация Как не просто сократить, а оптимизировать численность сотрудников - чтобы качество и количество работы как минимум.
Здоровый образ жизни Исаков Юрий Дмитриевич, преподаватель ОБЖ ОГУ НПО ПУ-11 Аннотация Работа выполнена в рамках проекта «Повышение квалификации различных.
МЕНЕДЖМЕНТ. Взаимосвязь конфликта и стресса
Автономная некоммерческая организация «Центр социально-психологической реабилитации онкологических больных и лиц групп риска «ВМЕСТЕ ПРОТИВ РАКА» Проект.
Система менеджмента качества Аналитическая справка-отчет по итогам оценки уровня доверия граждан к государственным служащим, мониторинга уровня уровня.
К.Васильев «Ожидание».
СТРЕСС В организации на примере Coca-Cola Company.
«Улучшение условий труда в лечебных учреждениях как фактор повышения эффективности деятельности медицинских работников» 2014 Южно-Российский институт управления.
Пресс-секретарь министерства здравоохранения Иркутской области Ю.С. Барахтенко Отражение деятельности системы здравоохранения Иркутской области в публичном.
Транксрипт:

Психоневрологический диспансер 1 г.Иркутска: стресс на рабочем месте Артем Иноятов Алексей Гнатко Виктор Ларионов Георгий Зоткин Антон Васильев

Насущные проблемы организации Нехватка квалифицированного персонала Отсутствие должной мотивации Тяжелые условия работы персонала Высокая психологическая вредность работы Отсутствие гармонии в отношениях Результат: повышенный стресс среди медицинских работников диспансера

График подверженности стрессу Уровень в организационной иерархии Степень подверженности стрессу

СЦЕНА 1: Стресс у младших медицинских сотрудников Медбрат Лось СТРЕСС

СЦЕНА 2: Стресс у лечащих специалистов и диагностов СТРЕСС Доктор Лось

МЕТОДЫ БОРЬБЫ СО СТРЕССОМ