Тема. Рабочее время 1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды. 2. Режим и учет рабочего времени. 3. Сверхурочная работа.

1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды Труд - это не мгновенная непродуманная деятельность,он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы.

Нормальным рабочим временем считается 40 часов в неделю: при пятидневной рабочей неделе - 8 часов в день, при шестидневной - 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день.

Установление законом нормального рабочего времени позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, повышать производительности труда.

нормальное неполное сокращенное Рабочее время различается по продолжительности

Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти -, так и при шестидневной рабочей неделе. Абсолютное большинство работников имеют у нас по Кодексу нормальное рабочее время.

Сокращеннымрабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

15 часов в неделю - для работников до шестнадцати лет; 4 часа в неделю - для работников от 16 до 18 лет; 5 часов в неделю - для работников - инвалидов I и II группы; продолжительность работы в ночное время сокращается на один час; 4 часа и более - для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда; 6,5 и 5,5 часов в день - для учителей, научно- педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности. Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников:

по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей; беременным женщинам (по просьбе женщины); по просьбе женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет); по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и IIгруппы. Неполное рабочее время устанавливается:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Закон ограничивает и рабочую смену для некоторых категорий работников: для подростков до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов, для учащихся, работающих в свободное от учебы время, - 2,5 и 3,5 часа соответственно их возрасту; для инвалидов продолжительность смены устанавливается в соответствии с их медицинским заключением (рекомендациями) на вредных и опасных условиях труда максимальная рабочая смена - 8 часов; при вахтовом методе работы смена может длиться до 12 часов.

2. Режим и учет рабочего времени Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы - ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Рабочая смена - это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.

Графики сменности двухсменные четырех сменные трехсменные

Рабочая неделя - продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По продолжительности: нормальной, сокращенной, неполной (например, 2-3 дня в неделю). По структуре: пятидневной с двумя выходными подряд; шестидневной с одним выходным.

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников

Вахтовый метод работы - это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке. К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста.

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация.

виды учета рабочего времени: поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах.

3. Сверхурочная работа Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период.

Применять сверхурочные работы работодатель может в следующих случаях (без письменного согласия работника): 1.работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2. общественно необходимые работы по воде- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

При наличии письменного согласия работника в следующих случаях: 1. когда надо закончить начатую работу, которая в нормированное время по непредвиденной задержке не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2. временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников; 3. на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям запрещены такие работы.