Тема 6. Рабочее время и время отдыха. План. 1. Понятие и виды рабочего времени. 2. Понятие и виды времени отдыха. - презентация

1 Тема 6. Рабочее время и время отдыха. План. 1. Понятие и виды рабочего времени. 2. Понятие и виды времени отдыха

2 Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе). Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе).

3 Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 час. в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 час. в неделю.

4 Категории работников, для которых сокращается нормальная продолжительность рабочего времени Работники моложе 16 лет Работники моложе 16 лет Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники в возрасте от 16 до 18 лет Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью) Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью) Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью) Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью) На 16 час На 16 час На 5 час На 5 час На 4 час На 4 час От 4 до 16 часов От 4 до 16 часов 36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) 36 час, 33 час, 30 час 36 час 36 час, 33 час, 30 час 36 час Ст.320 ТК РФ ( если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) Ст.320 ТК РФ ( если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре) 36 час 36 час

5 Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем могут предусматривать: - неполный рабочий день - неполную рабочую неделю -сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

6 Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе: беременной женщины; беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

7 Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей указанного возраста. опекуны детей указанного возраста.

8 Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год.

9 Работники привлекаются к сверхурочным работам в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

10 Режим рабочего времени это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

11 Выделяют следующие виды режимов: 1. Гибкое рабочее время. Указывается: время начала и окончания рабочего дня, в пределах которого работник самостоятельно организует свою работу; фиксированное время в течение рабочего дня, когда работник обязательно должен присутствовать в организации; учетный период и норму рабочего времени, которую работник должен отработать за этот период. 2.Сменная работа. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 3.Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса).

12 Время отдыха это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. Время отдыха это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

13 Различают следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные дни; праздничные дни; отпуска. отпуска.

14 Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

15 Ежедневный отдых это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов. Ежедневный отдых это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов. Выходные дни это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные дни это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. По общему правилу работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений. для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений.

16 Праздничные дни установлены законодательством. Праздничные дни установлены законодательством. Отпуск это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Отпуск это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

17 Выделяют следующие виды отпусков: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников: несовершеннолетним не менее 31 календарного дня; государственным служащим не менее 30 календарных дней; инвалидам не менее 30 календарных дней; работникам научно-исследовательских и культурно- просветительных учреждений 36 или 48 рабочих дней; работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций 42 или 56 календарных дней; судьям 30 рабочих дней; прокурорским работникам 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются: -работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

18 работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства; работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, 16 календарных дней); работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней). Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. 4. Целевые отпуска: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах 86, при рождении двух и более детей 110); Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет; Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам); -Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

19 Отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; несовершеннолетним; несовершеннолетним; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

20 Отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году; участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней и др. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.