Создание условий для перехода сферы образования Санкт-Петербурга на систему «эффективных контрактов» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Волков Валерий Николаевич, к.пед.н., начальник отдела развития образования Комитета по образованию

п.II.4 Бюджетного послания Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013–2015 годах, «Неэффективно с точки зрения использования бюджетных средств и несправедливо по отношению к гражданам, когда одинаково финансируются организации, предоставляющие как качественные, так и некачественные услуги, когда одинаково оплачивается труд как добросовестных, так и недобросовестных работников» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

Распоряжение Правительства России от р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на гг.» Эффективный контракт - трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

Предпосылки введения ЭК Система премирования работников ОУ и стимулирующих надбавок за качество труда, закреплена в распоряжениях Комитета по образованию: - от р «Об утверждении Критериев оценки качества труда учителей ГОУ, финансируемых счет средств бюджета Санкт-Петербурга, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования»; - от «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

Нормативная база введения ЭК в системе образования Санкт-Петербурга распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге на период годов»; распоряжения Комитета по образованию: - об утверждении показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций; - об утверждении примерных показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций; - об утверждении примерных показателей эффективности деятельности работников образовательных организаций Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

Анализ работы АР по введению ЭК Отчеты АР Санкт-Петербурга о создании распорядительной базы для введения системы ЭК в организациях (ноябрь 2013 года) Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Выборгский Кронштадтский Приморский Калининский Красногвардейский Пушкинский Колпинский Московский Курортный Василеостровский Петроградский Кировский Фрунзенский Невский Центральный Адмиралтейский Петродворцовый Красносельский

Анализ работы АР по введению ЭК Отчеты АР Санкт-Петербурга об уведомлении работников и заключении доп/соглашений к трудовым договорам (ноябрь 2013 года) Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Выборгский Кронштадтский Приморский Калининский Красногвардейский Пушкинский Колпинский Московский Курортный Василеостровский Петроградский Кировский Фрунзенский Невский Центральный Адмиралтейский Петродворцовый Красносельский

Анализ работы АР по введению ЭК Оригинальный опыт по введению системы ЭК (рекомендации (В), модель системы показателей и критериев (М), система информационного обеспечения (К, Ф), методические рекомендации (П)) Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Выборгский Кронштадтский Приморский Калининский Красногвардейский Пушкинский Колпинский Московский Курортный Василеостровский Петроградский Кировский Фрунзенский Невский Центральный Адмиралтейский Петродворцовый Красносельский

Анализ работы АР по введению ЭК Направление АР Санкт-Петербурга ходатайств в КО по ЭК с руководителями (более 150%: декабрь - 18 чел.; январь - 4 чел.) Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию Выборгский Кронштадтский Приморский Калининский Красногвардейский Пушкинский Колпинский Московский Курортный Василеостровский Петроградский Кировский Фрунзенский Невский Центральный Адмиралтейский Петродворцовый Красносельский

Информационное сопровождение введения ЭК Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию распоряжение Комитета 2261-р от «Об утверждении Плана информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта с руководителями и основными категориями работников образовательных организаций дошкольного образования, общего образования, дополнительного образования детей и среднего профессионального образования Санкт-Петербурга на годы»

Основные задачи в 2014 году совершенствование созданной нормативно-правовой базы введения ЭК; заключение трудовых отношений с принимаемыми в течение года работниками на условиях системы ЭК; повышение эффективности кадровой политики с руководителями ОУ за счет дифференциации размера стимулирующих выплат; обеспечение открытости информации о показателях эффективности деятельности работников через официальные сайты; реализация Плана информационного сопровождения мероприятий по введению ЭК на годы; анализ практик ЭК с работниками и выявление лучших для представления в отчетах и общественности; усиление контроля за подготовкой отчетов по «дорожной карте» Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию

Источник Письмо Комитета по образованию N / от «О направлении Методических рекомендаций по введению эффективных контрактов» Структура Методических рекомендаций: 1. Общие положения, характеризующие систему эффективных контрактов с работниками бюджетной сферы 2. Анализ отчетов АР Санкт-Петербурга и образовательных организаций, находящихся в ведении КО, по введению эффективных контрактов 3. Основные задачи по введению эффективных контрактов на 2014 год Правительство Санкт-Петербурга Комитет по образованию