Наименование мероприятия Докладчик Должность Время и место проведения мероприятия Опыт внедрения Примеры доработки функциональности без изменения конфигурации ООО «Фактор АйТи» Докладчик: Лохтин Т.О.

2 О чем пойдет речь Средства развития функциональности без изменения конфигурации на примере ЗУП и ЗУП КОРП: Применение внешних обработок. Внешние отчеты. Варианты отчетов. Заполнение документов. Печатные формы. Регламентные задания. Заменяемые рабочие столы. Инструкция пользователя. Преимущества и недостатки реализации «внешней» функциональности.

3 Преимущества и недостатки подхода Преимущества и недостатки подхода. Минусы: Хранение кода вне конфигурации. Необходимость адаптации своих наработок при смене версии конфигурации. Плюсы: Конфигурация остается на поддержке. Оперативная реакция на большинство требований пользователей без остановки их работы, распространения конфигурации по узлам РИБ и т. п. Доработке подвергается, как правило, часть конфигурации, не связанная с законодательством, а переделки конфигурации по другим направлениям не происходят (маловероятны), что смягчает основной недостаток.

4 Применение внешних обработок Обработка данных: «Традиционные» загрузки и выгрузки данных. Отдельные операции, принятые на предприятии, но не реализованные в конфигурации по причине «специфичности» или по причине текущей архитектуры конфигурации: Если операции допустимо не регистрировать документами. Примеры: Загрузка отчетов сотрудников для подсистемы отражения в управленческом учете. Загрузка данных пропускной системы. Смена ФИО сотрудника: Запрос ФИО и даты изменения. Внесение изменений в данные. Регистрация операции в журнале регистрации. Вывод на печать приказа в привычном формате.

5 Смена ФИО сотрудника

6 Формирование показателей расчета Формирование показателей расчета на основании введенных ранее данных. Задача: расчет переменной части зарплаты (премии) в зависимости от множества факторов: В системе вводится множество ежемесячных показателей расчета: Размер бонуса за работу в выходные. Число опозданий. Корпоративные телефонные счета и т. п. …и сведений о сотрудниках: Работа на удаленном рабочем месте и т. п. Ограничения механизма расчета по формулам не позволяют: Применять неограниченное число показателей. Применять сложные алгоритмы с суммированием, учетом кадровых данных, свойств сотрудников и т. п.

7 Формирование показателей расчета Решение: написание «формулы расчета» в обработке: Обработка выполняет расчет и запись итогового показателя расчета «Размер начисления». Реализуется вид расчета «Премия» с формулой: ?(Расчетная база = 0, 0, ?(Размер начисления - Расчетная база < 100, 0, Размер начисления - Расчетная база)) Обработка выполняет расчет и предлагает утвердить результат пользователю.

8 Регламентные задания Реализация – внешние обработки: Реквизит «Использовать регламентное задание». Расписание задания. Реквизит «Отключить безопасный режим запуска обработки»: Использование COM. Использование внешних компонентов. Выполнение команд операционной системы. Доступ к файловой системе. Доступ к Интернету.

9 Регламентные задания «Традиционный» обмен данными. Рассылка по почте данных системы: Справочник фирмы (телефонный справочник сотрудников и служб) рассылается секретарям, руководителям подразделений. Фоновое формирование показателей расчета зарплаты. Когда интерактивное участие пользователя не требуется. Фоновый аудит системы: По принятым на предприятии правилам проверяется соответствие данных друг другу. Расстановка порядка отражения в учете для компании, где отражение в управленческом учете отличается от значения по умолчанию: Выполняется запрос к регистру сведений о сотрудниках и регистру с настройкой отражения в учете. Если записи настройки нет, она создается со значениями, определяемыми по некоторым правилам.

10 Внешние отчеты Построение с использованием технологии, опубликованной на ИТС: См. на ИТС «Разработка отчетов при помощи универсального механизма «Шаблон типового отчета». При статье есть демонстрационная база. Разработанные по такой технологии отчеты не отличаются по поведению от отчетов конфигурации: Настроенные для них варианты сохраняются в информационной базе. Настройки пользователя – также в информационной базе. Поведение элементов управления – как в «обычном» отчете из типовой конфигурации.

11 Варианты отчетов Вариантов отчетов может быть очень много: Возможна настройка доступности пользователям. Возможен вывод команды формирования варианта на рабочий стол.

12 Заполнение документов Название механизма – «Внешние обработки для заполнения табличных частей»: На самом деле – любое заполнение существующего документа. …или обработка уже заполненного документа. Команда размещается в форме документа автоматически. Заполнение может быть: Интерактивным, например, с выбором пользователем файла. «Молчаливым», когда данные для заполнения уже есть в данной информационной базе или в другом фиксированном месте.

13 Заполнение документов Примеры: Реализация сложных правил выплаты аванса – заполнение документа «Зарплата к выплате». Заполнение удержаниями за выданные проездные – заполнение документа «Разовые удержания». Пример обработки уже заполненного документа – округление суммы при выплате через кассу по правилам вида: «если большая зарплата – до 100 руб., если маленькая зарплата – до 10 руб.». Проблемы: Механизм «конкурирует» с созданием обычной обработки. «Внешние» команды заполнения конкурируют с собственной кнопкой документа «Заполнить».

14 Печатные формы документов, «карточки» справочников Привычная «фирменная» платежная ведомость. Печатные формы типа «Карточка подразделения». Формирование не только печатных форм, но и файлов: Пример реализации – запрос на формирование файла при выводе ведомости на печать.

15 Рабочие столы Удаление лишнего: Удаление лишних для конкретного пользователя команд. …и целых разделов рабочего стола. Размещение на рабочем столе дополнительных команд: Для открытия не выведенных на рабочий стол, но существующих в конфигурации форм. Для открытия «своих» отчетов и обработок Ссылка = Справочники.ВнешниеОбработки.НайтиПоКоду(" "); Справочники.ВнешниеОбработки.ВыполнитьВнешнююОбработку(Ссылка); Для выполнения конкретных вариантов отчетов: Например, получение в один щелчок списка с паспортными данными:

16 Рабочие столы Инструкция пользователя: Любой файл, открываемый командой операционной системы. Инструкция, которая, как правило, пишется при внедрении. …но разбитая по ролям пользователей или даже персональная.

17

18 Что помогает заниматься доработкой и что должно помогать Опубликованные методики доработки конфигураций: Разработка внешних отчетов «по шаблону». Перспективы развития средств доработки конфигураций: Разработка и публикация методики создания команд на рабочих столах. Разработка нового поколения конфигураций «по подсистемам». Работа подсистем друг с другом через документированные интерфейсы. Разработка механизмов «шаблонов» документов.

19 Что помогает заниматься доработкой и что должно помогать Механизм проверки работы пользователя: Позволяет проверить по-настоящему работу от лица пользователя с его правами, личными настройками, вариантами отчетов и т. п. Выполняется: Запоминается хэш пароля. Устанавливается временный пароль. Выполняется запуск системы. Сразу после запуска возвращается прежний хэш пароля. «Настоящий» пользователь продолжает нормально работать в системе. Ограничение: Если у пользователя аутентификация «1С:Предприятия». И если ему требуется запустить программу, то в течение 30 сек. – 2 мин. у него не будет доступа.

20

Наименование мероприятия Докладчик Должность Время и место проведения мероприятия Спасибо за внимание! ООО «Фактор АйТи» Докладчик: Лохтин Т.О.