Эффективный контракт как условие повышения качества образования Междуреченск, 2014

Буйский р - н Правовая основа введения эффективного контракта в государственных и муниципальных учреждениях 1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» 2. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от г р 3. Приказ Минтруда России 167 н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» 4. Письмо Минобрнауки России от года АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»

Буйский р - н Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективный контракт

Буйский р - н Повышение оплаты труда с учетом достижений конкретных показателей качества, оказываемых муниципальных услуг на основе: 1. Введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности; 2. Установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах; 3. Отмены неэффективных стимулирующих выплат; 4. Использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы образовательных учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности. Цель введения эффективного контракта

Порядок организации работы по введению в эффективного контракта с работниками Порядок организации работы по введению в эффективного контракта с работниками 1. Создана комиссия по организации работы, связанной с введением эффективного контракта. 2. Проведены: -рабочие совещания по введению эффективного контракта; -анализ действующих трудовых договоров с работниками на предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы трудового договора; -скорректированы показатели эффективности деятельности работников МБОУ Гимназия 6.

Порядок организации работы по введению эффективного контракта с работниками Порядок организации работы по введению эффективного контракта с работниками 3. Внесены изменения в положение о ФОТ. 4. Конкретизирована трудовая функция работников. 5. Подготовлены изменения в трудовые договоры с работниками. 6. Работники уведомлены в мае 2014 (ст.74 ТК)

Оформление трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта Работник, поступающий на работу Работник, работающий в учреждении Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт) Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий( в соответствии с примерной формой)

Планируемые результаты введения эффективного контракта Планируемые результаты введения эффективного контракта повышение престижности и привлекательности педагогических профессий; внедрение в учреждении системы оплаты труда работников, увязанной с качеством оказания муниципальных услуг; повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании муниципальных услуг; повышение качества оказания муниципальных услуг ; создание прозрачного механизма оплаты труда. Основа введения эффективного контракта с педагогом это обеспечение качественного образования.

Риски Проблема измерения итогового результата Высокая трудоемкость оценки показателей качества Имитация достижений Психологическая нестабильность

ТЫ ПОЙМИ-ДАЖЕ ВОПРОС ТАК НЕ СТОИТ: ВВОДИТЬ КОНТРАКТ ИЛИ НЕТ? Шеф сказал «НАДО»!!!!!