Второй слет профсоюзного актива Свердловской области г. Екатеринбург 09 октября 2014 г.

Муниципальное образование (125-ОЗ от г.) (43-ОЗ от г.) Размер уменьшения, тыс. руб. % ФОТ с г. Арамильский ГО ,7118 Белоярский ГО ,459 Бисертский ГО ,4606 Верхнесалдинский ГО ,6056 ГО Краснотурьинск ,6613 Кушвинский ГО ,6018 Режевской ГО ,7797 ГО Рефтинский ,4368 Сысертский ГО ,6922 Тугулымский ГО ,7984 МО Камышловский МР ,7117 Слободо-Туринский МР ,6264

ориентир дошкольные образовательные учреждения Средняя заработная плата по общему образованию школы Средняя заработная плата по экономике учреждения дополнительного образования ,8 (80 %) ,5 (85 %) ,9 (90 %) Средняя заработная плата по учителям Постановление Правительства Свердловской области от ПП (ред. от )

Общее образование Дошкольное образование Дополнительно е образование СЗП% % % Январь- декабрь , , ,1 Январь , , Январь – февраль , , ,6 Январь – март ,5 Январь – апрель ,4 Январь – май , Январь – июнь , ,4

Изменения в «Дорожную карту»: Уточненный размер средней заработной платы в экономике Свердловской области рубля (был рублей) Постановление Правительства Свердловской области от ПП (ред. от )

Постановление Правительства Свердловской области от N 761-ПП 117. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или) средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель государственной организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.

Переход школ на окладную систему оплаты труда 1. Фиксированные размеры окладов по должностям 2. Не допускается использование терминологии «минимальные размеры» окладов 3. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей

Показатели эффективности в эффективном контракте Выплаты стимулирующего характера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г) премиальные выплаты по итогам работы (обязательно указать, за какой период – месяц, квартал, год). Стимулирующие выплаты не должны назначаться за работу, выполняемую в рамках должностных обязанностей.

Совместное письмо Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза «О мерах по внедрению показателей эффективности и «эффективного контракта» 1) примерные показатели эффективности деятельности административно-управленческого персонала образовательных учреждений 2) примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений; 3) рекомендации по оформлению трудового договора при переходе на «эффективный контракт».

Протокол Свердловской трехсторонней комиссии от Рекомендовать Министерству общего и профессионального образования Свердловской области (Ю.И. Биктуганов): 2.2. При согласовании муниципальных планов мероприятий («дорожных карт») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Свердловской области» устанавливать целевые показатели по средней заработной плате работников в зависимости от размера средней заработной платы по экономике конкретного муниципального образования.

Протокол Свердловской трехсторонней комиссии от Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, при утверждении целевых показателей по заработной плате педагогических работников образовательных организаций устанавливать индикаторы для каждой организации дифференцировано, в зависимости от уровня квалификации и средней нагрузки работников. Срок – постоянно.

Протокол Свердловской трехсторонней комиссии от Руководителям учреждений образования, расположенных на территории Свердловской области, обеспечить достижение целевых показателей значений заработной платы работников, установленных «дорожной картой» для данного учреждения. Срок – постоянно.

«Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области» (Заключено в г. Екатеринбурге N 29) (ред. от ) 1.1. Для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства: с 1 октября 2014 года - в размере 7090 рублей.

Новый порядок аттестации педагогических работников приказ Минобрнауки России от N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников ВОСПИТАТЕЛЬ, ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ, ИНСТРУКТОР ПО ТРУДУ, ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, КОНЦЕРТМЕЙСТЕР, ЛОГОПЕД, МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ, МЕТОДИСТ, МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПЕДАГОГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПЕДАГОГ- БИБЛИОТЕКАРЬ, ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР, ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ, ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ПРЕПОДАВАТЕЛЬ-ОРГАНИЗАТОР ОСНОВ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, РУКОВОДИТЕЛЬ ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ, СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ, СТАРШИЙ ВОЖАТЫЙ, СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ, СТАРШИЙ ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ, СТАРШИЙ МЕТОДИСТ, СТАРШИЙ ПЕДАГОГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СТАРШИЙ ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ТЬЮТОР, УЧИТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ-ДЕФЕКТОЛОГ.

Основные задачи аттестации : стимулирование повышения уровня квалификации педагогических работников; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда.

АСЗД: - 1 раз в 5 лет аттестационной комиссией образовательной организации; - комиссия создается и утверждается приказом руководителя; - в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации ; - АСЗД проводится в соответствии с приказом (работники должны быть ознакомлены не менее чем за 30 дней); - представление руководителя на работника

Представление: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности

АСЗД не проходят: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины ; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (через 2 года); д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (через 2 года); е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (через год).

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА на гг. ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ: - развитие и совершенствование деятельности Свердловской областной организации Профсоюза; - увеличение количества членов Профсоюза ; - создание во всех образовательных учреждениях первичных профсоюзных организаций.

1. Укрепление организационной структуры областной организации Профсоюза: - разработка стратегии кадровой политики, механизмов повышения эффективности оплаты труда, дополнительной социальной защиты профсоюзных работников и актива; - приведение локальной нормативной базы территориальных (первичных с правами территориальных) организаций в соответствие с требованиями трудового законодательства; - формирование постоянно действующих советов для координации работы по основным направлениям профсоюзной деятельности; - организация и внедрение в практику работы системы оценки эффективности деятельности выборных единоличных и коллегиальных профсоюзных органов всех уровней ; -

2. Социальное партнерство - подготовка методических рекомендаций по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда для областных и муниципальных образовательных организаций совместно с министерством общего и профессионального образования Свердловской области; - обязательное ежегодное подведение итогов выполнения отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров; - развитие системы поощрения руководителей образовательных организаций, конструктивно взаимодействующих и поддерживающих первичные профсоюзные организации. -

3. Соблюдение трудового законодательства: 3.1. Участие в реализации и совершенствовании нормативно- правовой базы (инициирование установления системы льгот и гарантий работникам образования по предоставлению жилья) Контроль соблюдения трудового законодательства (совершенствование практики проведения региональных тематических проверок) Восстановление нарушенных социально-трудовых прав работников, социальных прав обучающихся, в том числе, в судебном порядке Повышение уровня правовых знаний профсоюзного актива Укрепление правовой службы.

4. Охрана труда: - обоснование необходимости учёта в нормативах финансирования ОУ затрат на проведение специальной оценки условий труда, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами защиты; - обоснование необходимости повышения уровня государственной поддержки в финансировании мероприятий по организации отдыха, лечения и охраны здоровья работников и обучающихся; - координация работы уполномоченных по охране труда образовательных организаций; - укрепление технической инспекции труда Свердловской областной организации Профсоюза, увеличение количества штатных и внештатных технических инспекторов труда.

5. Информационная работа: - развитие службы внештатных профсоюзных корреспондентов областной организации Профсоюза; - регулярная подготовка и рассылка пресс-релизов в каждую первичную профсоюзную организацию о работе областной, городской (районной) организации Профсоюза; - подбор и подготовка информационных материалов для выступлений в помощь председателям профсоюзных организаций ; - организация взаимодействия с региональными и муниципальными средствами массовой информации в целях освещения через них деятельности Профсоюза по защите социальных и трудовых прав работников, социальных прав обучающихся.

6. Социальные гарантии обучающихся: - повышение роли профсоюзного комитета обучающихся как единственного органа студенческого самоуправления, участвующих в управлении профессиональными организациями, организациями высшего образования; - улучшение социально-бытовых и жилищных условий обучающихся; - решение проблем вторичной занятости студентов, трудоустройства и их адаптации к рынку труда; - сохранение санаториев-профилакториев, спортивно- оздоровительных баз отдыха и лагерей, вузовских поликлиник.

7. Совершенствование финансовой политики - увеличение доли направляемых средств профсоюзного бюджета на реализацию уставных целей и задач ; - расширение доходной базы Профсоюза за счёт привлечения дополнительных средств от предпринимательской и иной деятельности; - привлечение средств работодателя (образовательной организации) в целях оказания материальной помощи, предоставления дополнительных льгот работникам, обучающимся; - перевод малочисленных территориальных организаций Профсоюза на централизованное кассовое обслуживание в областной комитет.

8. Организация работы первичных профсоюзных организаций: - подготовка методических разработок занятий для проведения обучений председателей первичных профсоюзных организаций и уполномоченных по охране труда; - проведение областных слетов председателей первичных профсоюзных организаций ; - установление доплат из фонда оплаты труда образовательной организации председателю и уполномоченному по охране труда; - проведение «прямых линий» с председателем, заместителем председателя, заведующими отделов аппарата областной организации Профсоюза для первичных профсоюзных организаций.