ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД Первый заместитель Министра.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД Первый заместитель Министра.
Advertisements

Об особенностях применения основных положений трудового законодательства в бюджетных учреждениях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.
ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЗАБАЙКАЛЬСКОМУ КРАЮ 1 Федеральные законы 426-ФЗ от ФЗ от «О специальной оценке.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО.
Система надзора и контроля: Органы государственной власти и органы контроля и надзора (государственный надзор). Службы охраны труда ведомств, объединений.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий охраны труда.
Актуальные вопросы досрочного пенсионного и социального обеспечения профессиональных категорий застрахованных лиц в связи с принятием нового законодательства.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от г. 590н О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ.
1 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным.
Уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения.
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ редакция от года ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Бабичев Игорь Викторович руководитель аппарата Комитета Государственной Думы по вопросам местного самоуправления доктор юридических наук.
Нормативно-правовые основы аттестации педагогических кадров, учебно-вспомогательного персонала и руководящих работников образовательных учреждений Вавилова.
Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации в 2014 году Федеральный закон Российской Федерации от ФЗ.
Новый порядок проведения государственной экспертизы условий труда Начальник отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Минтруда России.
ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с 1 января 2011г. 1.
Министерство образования и науки Республики Татарстан Нормативное правовое обеспечение ЕГЭ и ЕРЭ.
Разработчик: зам.председателя областного совета профсоюза по правовой работе и охране труда, главный правовой инспектор Н.В. Плотникова Дизайн и верстка:
Докладчик: Александр Стаканов Генеральный директор ООО «Си-Эй-Си – Городской центр экспертиз» Практика применения нормативных актов по льготам и компенсациям.
Транксрипт:

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Вельмяйкин Сергей Федорович

2 Принят Федеральный закон от 14 октября 2014 г. 299-ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» устанавливаются некоторые особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в переходный период на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ (статья 1)

3 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) На территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права (далее – трудовое законодательство Российской Федерации) 3

4 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) Наряду с трудовым законодательством Российской Федерации в переходный период к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим до вступления в силу Федерального закона от 14 октября 2014 г. 299-ФЗ, применяются 4 законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действовавшие на территории Республики Крым и города Севастополя, в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации, если иное не установлено федеральным законом

5 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу Федерального закона от 14 октября 2014 г. 299-ФЗ, подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации

6 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) Трудовые договоры условия трудовых договоров, не соответствующие требованиям трудового законодательства Российской Федерации, прекращают действие с 1 января 2015 года расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации

7 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) Трудовые книжки оформленные в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Республики Крым и города Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации по желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации

8 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3) Трудовое законодательство Российской Федерации НПА, действовавшие на территории Республики Крым и города Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию Более высокий уровень гарантий и компенсаций Применяются с момента вступления в силу Федерального закона 299-ФЗ Применяются вплоть до окончания переходного периода

9 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3) После 1 января 2015 года более высокий уровень гарантий и компенсаций может быть предусмотрен соответствующими законами Республики Крым и города федерального значения Севастополя, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя

10 ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3) Гарантии и компенсации, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до вступления в силу Федерального закона 299-ФЗ, в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации и с учетом особенностей, установленных Федеральным законом 299-ФЗ

11 ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3) Отпуска за период работы до 1 января 2015 года предоставляются продолжительностью, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими на территории Республики Крым и города Севастополя, до принятия их в Российскую Федерацию

12 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (статья 4) ИСКЛЮЧЕНИЯ ( часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2014 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ): 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников; Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 18 марта 2014 г. действительны в течение 5 лет со дня ее завершения

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 18 марта 2014 г. действительны до 1 января 2016 года 13 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (статья 4) срок действия закончился в период с 18 марта 2014 г. по 1 января 2015 года ИСКЛЮЧЕНИЯ – часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2014 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

14 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (статья 4) В отношении рабочих мест, на которых не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с 1 января 2015 года Проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ

15 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (статья 4) Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

16 ПРОВЕДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 5) Организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда до вступления в силу Федерального закона 299-ФЗ в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями и переходными положениями, установленными Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»