Волгоградская областная детская клиническая психиатрическая больница «Центр психического здоровья детей и подростков», Волгоград Волгоград 2014 г.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Государственное учреждение здравоохранения « Поликлиника 5»
Advertisements

«О порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта»
Государственное учреждение здравоохранения «Детская клиническая поликлиника 31»
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Волгоградская областная инфекционная больница 2», г.Волжский.
Положение об оплате труда сотрудников СОШ 20. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от п г. Ярославль Об оплате труда работников учреждений системы образования.
ГБУЗ «Кузнецкая городская детская больница» - межмуниципальный центр Стационар: Детский 167 коек Роддом 103 койки Дневной стационар 24 койки, из них: 14.
Государственное учреждение здравоохранения «Городская больница 2»
1 Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений (НСОТ)
Предметом деятельности ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» является организация оказания первичной медико-санитарной помощи, неотложной медицинской помощи, специализированной.
Особенности деятельности педагога- библиотекаря. 1. Введение должности педагога- библиотекаря в штат общеобразовательного учреждения Согласно приказу.
Особенности формирования штатных расписаний и тарификаций при введении НСОТ для дошкольных учреждений определены Постановлением Правительства Москвы от.
Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ гимназия 40.
Заведующий Коровицына О.В. Январь, 2013 г.. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА в ТК РФ СТАТЬЯ 135 «Установление заработной платы»: Заработная плата работнику устанавливается.
2011 г. Формирование новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска 2011 г. 1.
Презентация Врач-методист организационно-методического отдела ГКУЗ «ВОКПД» А.И.Колесников ГКУЗ «ВОКПД» А.И.Колесников.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ГБОУ ДЕТСКОГО САДА 1139 «Боровичок» Заведующий ГБОУ детский сад 1139 «Боровичок» Ю.М.Арнаутова.
1 Выплаты стимулирующего характера в рамках реализации Программы модернизации здравоохранения Пермского края на годы.
ГУЗ «Больница 22» многопрофильное лечебное учреждение, оказывающее специализированную медицинскую помощь жителям Красноармейского района города Волгограда.
LOGO Разработка локальных актов при введении НСОТ.
1) оказание материальной помощи членам Профсоюза ;;;; 2) выделение путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный»
Транксрипт:

Волгоградская областная детская клиническая психиатрическая больница «Центр психического здоровья детей и подростков», Волгоград Волгоград 2014 г

Государственное казенное учреждение здравоохранения «Волгоградская областная детская клиническая психиатрическая больница» (Центр психического здоровья детей и подростков), Волгоград является единственным в Нижнем Поволжье уникальным государственным медицинским учреждением. В этом году «Центр психического здоровья детей и подростков» отмечает 15 – летие. Основной целью деятельности учреждения является разработка и осуществление комплексной личностно-ориентированной программы лечебных, психолого-педагогических, психокоррекционных, психотерапевтических и реабилитационных мероприятий для детей с особенностями развития. В основу работы заложены новые идеологические подходы, ориентированные не только на больного, но и на здорового ребенка: актуализация мероприятий системы первичной профилактики.

Организована работа мобильных полупрофессиональных бригад. Ее особенностью является осуществление скоординированного и своевременного решения проблем психического здоровья детей преимущественно в отдаленных районах Волгоградской области. В состав бригады входят психиатр, клинический психолог, логопед, невролог, психотерапевт, сексолог, врач функциональной диагностики. На выездах оказывается специализированная амбулаторная психиатрическая лечебно-диагностическая, коррекционная и иная помощь. Бригада оснащена портативным оборудованием. Специалистами больницы осуществляется организационно-методическая работа в форме круглых столов в рамках Школы психического здоровья. Целью работы является объединение усилий всех заинтересованных лиц: родителей, педагогов, врачей для профилактики проблем, которые могут сопровождать психическое развитие детей. На функциональной основе создан детско-подростковый Кризисный центр, куда обращаются пациенты, попавшие в трудную жизненную или кризисную ситуации. На базе учреждения в круглосуточном режиме работает бесплатный Детский телефон доверия с единым общероссийским номером.

Мы находимся по адресу: , Волгоград, ул. им. Глазкова, 15 а (Центральный район, ост. ЦПКиО) Телефон приемной: Регистратура:

Лариса Георгиевна Раевская, главный врач, главный детский психиатр ЮФО, заслуженный врач РФ, член Экспертного совета при Уполномоченном по правам ребенка при Президенте РФ

Завражнова Анжелика Борисовна – заместитель главного врача по медицинской части Ивашев Сергей Петрович – заместитель главного врача по организационно- методической работе

СТРУКТУРА ГКУЗ «ВОДКПБ» на 2014 год. 1. Общебольничный медицинский персонал. 2. Диспансерное отделение: 2.1. психотерапевтический кабинет 2.2. дневной стационар на 15 коек 2.3. отделение «телефон доверия» 3. Стационар на 50 коек: 3.1. отделение 1 на 20 коек 3.2. отделение 2 на 30 коек 4. Вспомогательные лечебно - диагностические подразделения: 4.1. клинико- диагностическая лаборатория 4.2. кабинет функциональной диагностики 4.3. физиотерапевтический кабинет 5. Организационно- методический кабинет 6. Аптека 7. Общебольничный немедицинский персонал: 7.1. психологическая лаборатория 7.2. педагогический кабинет 7.3. логопедический кабинет 8. Административно- управленческий персонал 9. Хозяйственный и обслуживающий персонал: 9.1. хозяйственный блок 9.2. информационно-аналитический отдел 9.3. хозяйственный отдел

Наши вакансии - М/сестра процедурной. Квалификация: Медицинская сестра (сестринское дело в педиатрии) 1 ст. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Зарплата от 8100 руб. график работы 5/2, сокращенная продолжительность рабочего дня -7,2 часа ( с 8.00 до 8.00) - М/сестра. Квалификация: Медицинская сестра (сестринское дело в педиатрии) 1 ст. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Зарплата от 7650 руб. график работы 5/2, сокращенная продолжительность рабочего дня -7,2 часа ( с 8.30 до 15.42) По вопросу трудоустройства обращаться в отдел кадров по телефону:

Приходя работать к нам, Вы получаете: Врачи и средний медицинский персонал ГКУЗ «ВОДКПБ» имеют следующие льготы: - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССРПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22; - врачи и средний медицинский персонал имеют возможность досрочного выхода на пенсию при наличии выслуги 30 лет (Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от г. 173-ФЗ); - средний медицинский персонал имеет возможность досрочного выхода на пенсию по достижении 50-ти лет. Данная работа предусмотрена для назначения досрочной пенсии по списку 2; раздел XXIV; пункт а; шифр профессии В. Оплата труда медицинских работников производится в соответствии с Постановлением Администрации Волгоградской области от г. 239-п; трудовые договоры, заключаемые с сотрудниками имеют форму «эффективного контракта». За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: - базовый оклад в соответствии с квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы ; - выплаты компенсационного характера : - повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ; - доплата за условия, отклоняющихся от нормальных (в % от базового оклада с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ): -совмещение; -расширение зоны обслуживания; -увеличение объема работ; - выплаты стимулирующего характера: - повышающий коэффициент к базовому окладу за наличие категории ; - надбавка к базовому окладу за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения ; - выплаты по условиям эффективного контракта.