Рабочее время и время отдыха.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: 1. Нормальное 2. Сокращенное 3. Неполное Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю; Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время – 12 часов ; Для педагогических работников – 36 часов; Для медицинских работников – 39 часов

Статья 93. Неполное рабочее время Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда, в отличии от сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть трех видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день), неполная рабочая смена (сокращается количество рабочих часов течении смены), и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней).

Установить неполное рабочее время возможно двумя способами: 1. по соглашению сторон: работник и работодатель могут как при приеме на работу; 2. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, неполную смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; также работодатель обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.

Продолжительность ежедневной работы(смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов ; для обучающихся в свободное время учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа; для работников занятых во вредном производстве при 30 часовой рабочей недели – 6 часов, при 36 часовой рабочей недели – 8 часов ( статья 94 ТК)

Статья 96. Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время-она должна быть сокращена на один час. К работе в ночное время не допускаются: 1. беременные женщины; 2. работники, не достигшие возраста 18 лет.

Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих условиях: 1. при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении установленной для работника продолжительности рабочего времени; 2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Не допускается привлечение в сверхурочным работам: 1. беременных женщин; 2. работников в возрасте 18 лет; Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.

Режим рабочего времени. Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в течении рабочего дня или смены. Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого рабочего времени; сменный режим; вахтовый режим; разделенный режим.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Вахтовый метод - основная форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может осуществляться работником по месту его основной работы(внутреннее) и в другой организации(внешнее). Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработка.

Статья 106. Время отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно статье 109 ТК. Работникам работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогрева. Ежедневный междусменный отдых – это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов(ст. 110).

Всем работникам предоставляется выходные дни при пятидневной рабочей недели – два выходных, при шестидневной рабочей недели – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье ( ст. 111 ТК ).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности ) и среднего заработка. Все отпуска в зависимости от цели их предоставления можно разделить на две группы : 1. отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности ; 2. отпуска, предоставление которых связанно с социальным статусом работника ;

К отпускам предоставляемые для восстановления трудоспособности относятся ; 1. основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней ; 2. удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется несовершеннолетним в возрасте 18 лет – 31 календарный день ; педагогических работникам от 42 – до 56 календарных дней ; инвалидам – до 30 календарных дней

3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются : Работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями – 36 рабочих дней ; Работникам имеющим особый характер работы ( госуд. служащие ) – 30 календарных дней ; Работникам с ненормированным рабочим днем – 30 рабочих дней ; Работникам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям – 52 календарных дня. К отпускам второй группы относятся отпуска связанные с социальным статусом : отпуска имеющие семейные обязанности ( женщины по беременности и родам, женщины усыновившие ребенка или детей ); отпуска работникам совмещающим работу и учебу ; Отпуск без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен : женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ; работникам в возрасте до восемнадцати лет ; работникам, усыновившим ребенка ( детей ) в возрасте до трех месяцев ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях : временной нетрудоспособности работника ; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

По соглашению между работникам и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласием.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Авторская презентация по правовому обеспечению профессиональной деятельности преподавателя СКСТ : Калаговой С. Г. Спасибо за внимание !