«ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СИЗ. СМЫВАЮЩИЕ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА»

ОПАСНОСТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ Роль специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в системе охраны труда Под специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 2

Технические меры Организационные меры Обучение и осведомленность Средства индивидуальной защиты СИЗ – последний барьер между опасностью и несчастным случаем ОПАСНОСТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ 3 Роль специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в системе охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 4 Согласно статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников Приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

Ответственность работодателя по обеспечению работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 5 Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля, за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя). Нарушение законодательства о труде и об охране труда Административный штраф в размере: - на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, от 1000 до 5000 руб., и адм. приостановление деятельности до 90 суток; - на юр. лиц – от до руб. или адм. приостановление деятельности на срок до 90 суток (п.1 ст КоАП РФ) Дисквалифи- кация на срок от 1 года до 3 лет (п.2 ст. 5.27КоАП РФ) Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Примерное распределение обязанностей по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты ответственных лиц организации и участников процесса Участники процесса Служба охраны труда организации, специалист по охране труда (либо лицо, осуществляющее его функции) Бухгалтерия Служба снабжения 6 Непосредственный руководитель работ Работник Заведующий складом

Служба охраны труда организации, специалист по охране труда (либо лицо, осуществляющее его функции) Бухгалтерия Формирует потребность в спецодежде по организации Проводит сверку фактических размеров- ростов работников данным карточек Оформляет вновь поступившему работнику личную карточку учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты Ознакамливает работников под подпись с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от н) Информирует работников об ответственности за сохранность и применение, выданной спецодежды, спецобуви и других СИЗ Ведет учет выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и осуществляет своевременное ее списание по срокам носки. 7

Осуществляет снабжение спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. в соответствии с представленными службой охраны труда наименованиями, количествами, размерами/ ростами, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, наличие документации (паспортов, технических характеристик, инструкций по эксплуатации и применению, сертификатов, санитарно- эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ и т.д.) с оптимальными сроками годности, позволяющими эксплуатацию СИЗ в установленные нормами сроки. Служба снабжения 8 Заведующий складом Осуществляет приемку, хранение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование (наличие сертификата или декларации, паспорта, при необходимости, и другой сопроводительной документации) в условиях, обеспечивающих их исправность и пригодность к использованию, (в сухих отапливаемых помещениях при этом, они должны быть защищены от увлажнения, загрязнения и механических повреждений, защитные средства хранятся в заводской упаковке при соблюдении требований к хранению, которые изложены в сопроводительной документации на изделие). Осуществляет выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ непосредственным руководителям

Непосредственный руководитель работ Работник Соблюдает условия эксплуатации и применения спецодежды, спецобуви и других СИЗ, использует их по назначению. Несет ответственность за наличие всего объема выданной в эксплуатацию спецодежды, спецобуви и других СИЗ на рабочем месте Организовывает хранение, сданной работниками (при увольнении), с неистекшим сроком эксплуатации (до истечения срока эксплуатации), спецодежды и спецобуви, а в случае необходимости, после проведенной химчистки и стирки, может выдать ее во временное пользование другим работникам. Обеспечивает надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки; периодические осмотры, находящихся в эксплуатации СИЗ с оформлением и подготовкой соответствующих документов Организовывает фиксирование спецодежды и других СИЗ, выданных работникам под подпись в личных карточках учета выдачи 9

Порядок выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 10 Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от N 290 н (ред. от ) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

Порядок выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 11 Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя ( ч. 1 статьи 219 ТК РФ) Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно- эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников: Устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов 12

Работодателю необходимо: (Приказ Минздравсоцразвития от н) Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников: с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение к приказу Минздравсоцразвития от н с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Оплатить простой, возникший по причине необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. 13

Основные требования выдачи СИЗ: (Приказ Минздравсоцразвития от н) СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно- правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. - сроки пользования СИЗ исчис- ляются со дня факти- ческой вы- дачи их работникам. - выдача ра- ботникам и сдача ими СИЗ фикси- руются записью в личной кар- точке учета выдачи СИЗ Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). 14

Основные требования выдачи СИЗ: (Приказ Минздравсоцразвития от н) Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно- аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. 15

Основные требования к использованию СИЗ: (Приказ Минздравсоцразвития от н) СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. 16

Основные требования к использованию СИЗ: (Приказ Минздравсоцразвития от н) СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. 17

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. (Приказ Минздравсоцразвития от н) Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников. 18

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. (Приказ Минздравсоцразвития от н) В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению. (Приказ Минздравсоцразвития от н) 19

Порядок организации хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и ухода за ними. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). 20

Порядок организации хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и ухода за ними. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвре- живания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организа- цией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. 21

В данной Справочной информации представлены нормативные акты, утвердившие Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированные по видам экономической деятельности. 22 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам 1. Все отрасли экономики Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от

23 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)) Постановление Постановление Минтруда РФ от

2. Сельское и лесное хозяйство; рыболовство Сельское и водное хозяйства Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность Постановление Постановление Минтруда РФ от Лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные организации и химлесхозы Постановление Постановление Минтруда РФ от Рыбная промышленность Постановление Постановление Минтруда РФ от © copyright Отдел по труду департамента по экономической политике Администрации города Сургута, 2013 год 24 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

3. Добыча и переработка полезных ископаемых Организации нефтегазового комплекса: - нефтяная и газовая промышленность; - нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н; Постановление Постановление Минтруда РФ от Действующие и строящиеся шахты, разрезы и организации угольной и сланцевой промышленности Приказ Приказ Минтруда России от н Торфозаготовительные и торфоперерабатывающие организации Постановление Постановление Минтруда РФ от Предприятия по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н © copyright Отдел по труду департамента по экономической политике Администрации города Сургута, 2013 год 25 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

4. Обработка древесины и производство изделий из дерева; целлюлозно- бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность 5. Химическое производство Деревообрабатывающее производство Постановление Постановление Минтруда РФ от Целлюлозно-бумажное, гидролизное и лесохимическое производства Постановление Постановление Минтруда РФ от Полиграфическая промышленность Постановление Постановление Минтруда РФ от Химические производства Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Калийная промышленность Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от Производство полиграфических красок Постановление Постановление Минтруда РФ от Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов Постановление Постановление Минтруда РФ от Микробиологическая промышленность Постановление Постановление Минтруда РФ от Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

6. Металлургическое производство, производство машин, транспортных средств и оборудования Горная и металлургическая промышленность и металлургические производства других отраслей промышленности Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от Организации сталелитейной промышленности Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от Производство изделий из бериллия и его соединений Постановление Постановление Минтруда РФ от Машиностроительные и металлообрабатывающие производства Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Судостроительные и судоремонтные организации Постановление Постановление Минтруда РФ от Организации авиационной и оборонной промышленности Постановление Постановление Минтруда РФ от © copyright Отдел по труду департамента по экономической политике Администрации города Сургута, 2013 год 27 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

7. Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования 8. Прочие обрабатывающие производства Радиотехническое и электронное производства Постановление Постановление Минтруда РФ от Электротехническое производство Постановление Постановление Минтруда РФ от Организации пищевой, мясной и молочной промышленности Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Организации легкой промышленности Постановление Постановление Минтруда РФ от Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность Постановление Постановление Минтруда РФ от Производство музыкальных инструментов Постановление Постановление Минтруда РФ от Производство авторучек, целлулоида и изделий из него Постановление Постановление Минтруда РФ от Производство ртутных термометров Постановление Постановление Минтруда РФ от Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

9. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Электроэнергетическая промышленность Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Паросиловое и энергетическое хозяйства (кроме производства электрической энергии) Постановление Постановление Минтруда РФ от Станции и цеха по выработке генераторного газа Постановление Постановление Минтруда РФ от Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения (специфические профессии) Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н 10. Строительство

11. Транспорт и связь Железнодорожный транспорт и железные дороги Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Железнодорожный транспорт организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт) Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Эксплуатация метрополитенов Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Автомобильный транспорт и шоссейные дороги Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Речной транспорт Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Морской транспорт Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Воздушный транспорт Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Связь Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н 30 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

12. Торговля, финансовая деятельность, предоставление услуг Торговля Постановление Постановление Минтруда РФ от Книжная торговля Постановление Постановление Минтруда РФ от Банки Постановление Постановление Минтруда РФ от Жилищно-коммунальное хозяйство Приказ Приказ Минздравсоцразвития РФ от н Организации бытового обслуживания населения Постановление Постановление Минтруда РФ от Организации государственного надзора за стандартами и измерительной техникой Постановление Постановление Минтруда РФ от Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и картографическое производство Постановление Постановление Минтруда РФ от Наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды Постановление Постановление Минтруда РФ от Государственные природные заповедники Приказ Приказ Минэкологии РФ от Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

13. Образование, наука, культура, здравоохранение, физическая культура и спорт Высшие учебные заведения Постановление Постановление Минтруда РФ от Организации Российской академии наук; государственные архивы Постановление Постановление Минтруда РФ от Организации культуры Постановление Постановление Минтруда РФ от Организации здравоохранения и соц. защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений Постановление Постановление Минтруда РФ от Учебные и спортивные организации Российской оборонной спортивно- технической организации (РОСТО) - постоянный и переменный состав Постановление Постановление Минтруда РФ от Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

Специальная одежда. В наше время появилось множество видов специальной одежды, таких как: рабочая одежда, корпоративная одежда, одежда работников сферы услуг, медицинская одежда и др. Классифицируется одежда по ГОСТ, а также, по материалам (ткани и материалы), конструкции (костюм, куртка, брюки, полукомбинезон, комбинезон), специальности (мед.работники, электроперсонал, сварщики, металлурги, монтажники, пожарные и т.д.) Классификация их, как правило, проводится на основании того фактора, от воздействия которого одежда призвана защищать в первую очередь: От механических воздействий От химических факторов От биологических факторов Одежда специальная сигнальная повышенной видимости 33 От радиационных факторов От повышенных (пониженных) t, искр и брызг расплавленного металла От термических рисков электрической дуги, неионизирующих излучений поражений электрическим током, воздействия стат. электричества Комплексные средства индивидуальной защиты Средства индивидуальной защиты дерматологические

Специальная обувь. Рабочая обувь, защитная обувь или спецобувь - предназначена для защиты ног от неблагоприятных внешних воздействий, которые могут стать причиной производственных травм. Специальная обувь является одним из важных элементов средств защиты ног рабочего, а так же для комфортной работы профессионалов в различных областях: нефтяников, газовиков, металлургов, военнослужащих, строителей, дорожных рабочих, монтажников всех направлений и т.д. Обувь можно разделить по назначению: строитель- ная обувь Специа- лизиро- ванная мед обувь (обувь для мед.работ- ников) обувь для силовых структур, как правило это ботинки с высокими берцами. для работни- ков пищевой промыш- ленности химических, нефтяных компаний и т.д. 34

Специальная обувь. Классификация рабочей спецобуви по форме выполнения Сапоги Сапоги с удлинен- ным и укорочен- ным голенищем, полусапоги Ботинки Полуботин ки тапочки (сандалии) Туфли Бахилы Галоши Боты Обувь валяная 35

Специальная обувь. Спецобувь предназначена для защиты ног работника от различных механических воздействий, агрессивных сред и производственных загрязнений, воздействия низких или высоких температур и еще целого ряда возможных опасностей. В связи с этим обувь можно разделить на следующие виды: Обувь от общепроизводственных загрязнений (ОПЗ) Термостойкая обувь (Сапоги или ботинки на термостойкой подошве, сапоги для литейщиков, сварщиков и т.д.) Обувь для защиты от воды. Сюда входят сапоги из резины, ПВХ (рыбацкие), а так же полукомби-незоны (забродники), Утепленная или зимняя обувь. Обувь от пониженных температур. Сюда входят валенки, сапоги кожаные утепленные мехом, суконным полотном. Мужская, женская рабочая обувь. Рабочая обувь с "литьевой" подошвой. Это обувь в которой подошва крепиться литьевым методом. Спецобувь с металлическим носом. Ботинки или сапоги в носовой части которых вставлен металлический или термопластовый носок. Предотвращающие ампутацию или дробление пальцев ног. Обувь с повышенными требованиями к чистоте. Различные тапочки, сабо, сандалии для работы в лабораториях. 36

Средства индивидуальной защиты. Классификация средств индивидуальной защиты Защита рук Средства индивидуальной защиты рук - одно из средств индивидуальной защиты рабочего (рукавицы, перчатки, напалечники, нарукавники и т. д.). В эту категория входят все средства для защиты рук от внешнего физического воздействия, химического. Это рабочие рукавицы, рабочие перчатки, краги, вачеги,защитные и восстанавливающие крема для рук. Защита глаз и лица Защита головы Защита дыхания Защита слуха Защита от падения 37

Средства индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты глаз и лица к средствам защиты глаз и лица относятся очки, закрытые очки, защитная маска и аналогичные приспособления для защиты от летящих частиц или инородных тел, от активных химических веществ, дымов, лазерного или ультрафиолетового излучения, летящая шайба в спорте. Очень часто поверхность лица требует защиты от механического и теплового воздействия, излучения и раздражающих веществ. Несмотря на то, что щиток для защиты лица может соответствовать требованиям защиты глаз, в отдельных случаях при возникновении опасности для глаз требуется специальная дополнительная защита. Средства индивидуальной защиты головы - каски рабочие защитные являются основными средствами защиты головы на производстве, поэтому они должны быть качественными и соответствовать всем нормам безопасности. Средства индивидуальной защиты органов дыхания - это специально разработанные технические устройства, которые обеспечивают защиту органов дыхания от вредной, агрессивной внешней среды. СИЗ защиты органов дыхания подразделяются на два основных вида: СИЗ органов дыхания фильтрующего действия и сиз органов дыхания изолирующего типа. В фильтрующих типах используется как правило фильтрующие элементы в виде сменных кассет, патронов, фильтров. Стремящихся к одной цели, очистить загрязненный кислород. Изолирующая защиты дыхания как правило используют дыхательные смеси из запасов либо регенерирующие устройства. 38

Средства индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты органов слуха это специально разработанные устройства для защиты органов слуха от воздействия громких нежелательных звуков. На крупных производствах часто бывает необходимо оградить сотрудников от излишнего шума. Для этого существуют средства индивидуальной защиты от шума. Различные средства защиты слуха имеют конструктивные особенности и соответственно разный уровень защиты. Средства защиты слуха рассчитаны на широкий диапазон шумовых нагрузок. Удобные в использовании, гигиеничные и комфортные средства защиты слуха - противошумные вкладыши и наушники - используются во многих отраслях промышленности. Средства защиты от падения с высоты или удерживающие системы это страховочное и спасательное снаряжение, предназначенное для страховки работающего в случае падения с высоты. Страховочная система система средств защиты от падения, направленная на сохранение жизни и здоровья человека в случае падения. Страховочная система состоит из: Анкерной точки крепления. Соединительного элемента (карабин, петля). Системы ударопоглощения (амортизатор). Промежуточное соединение (строп, ограничитель падения). Страховочной привязи для всего тела с наплечными и набедренными лямками. 39

О безопасности средств индивидуальной защиты. Под безопасностью средств индивидуальной защиты понимается: Основание: Решение от 9 декабря 2011 г. 878 «Об утверждении технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты» отсутствие недопустимого воздействия на человека и окружающую среду, обусловленного использованием средств индивидуальной защиты, в том числе воздействием материалов, из которых они изготовлены обеспечение безопасности человека при воздействии на него вредных (опасных) факторов в процессе эксплуатации средств индивидуальной защиты: - механические воздействия и общие производственные загрязнения - вредные химические вещества - ионизирующие и не- ионизирующие излучения - воздействие повышенной (пониженной) температуры - воздействие электрического тока, электрических и электромагнитных полей - воздействие биологических факторов (микроорганиз- мы, насекомые) - пони- женная види- мость 40

О безопасности средств индивидуальной защиты. комплексные СИЗ СИЗ дермато- логические 41 Типы СИЗ, на которые распространяется действие технического регламента СИЗ от механических воздействий СИЗ от химических факторов СИЗ от радиационных факторов (внешние ионизирующие излучения и радиоактивные вещества) СИЗ от повышенных и (или) пониженных температур СИЗ от термических рисков электрической дуги, неионизирующих излучений, поражений эл. током, а также от воздействия стат.электричества одежда специальная сигнальная повышенной видимости

Правила измерения размеров спецодежды. 42 Шкала определения размеров специальной одежды представляет собой объединение каждых двух смежных размеров и ростов. При этом одежда хорошо сидит на фигуре, и ее эргономические свойства остаются неизменными. ЖЕНЩИНЫ ТАБЛИЦА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ЖЕНЩИНЫ ТАБЛИЦА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РОСТОВ РазмерОГ – обхват груди, см ОБ – обхват бедер, см Рост Номер роста Предельные значения ростов, см

МУЖЧИНЫ ТАБЛИЦА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ МУЖЧИНЫ ТАБЛИЦА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РОСТОВ РазмерОГ – обхват груди, см ОБ – обхват бедер, см ОШ- обхват шеи, см Рост Номер роста Предельные значения ростов, см Правила измерения размеров спецодежды.

Рост, указанный в товарном ярлыке, см Интервал, см (рост работника), см 146, 152 от 143 до 154,9 158, 164 от 155 до 166,9 170, 176 от 167 до 178,9 182, 188 от 179 до 184,9 194, 200 от 191 до 202,9 Размер (обхват груди), указанный в товарном ярлыке, см Интервал, см (обхват груди работника), см 80, 84 от 78 до 85,9 88, 92 от 86 до 93,9 96, 100 от 94 до 101,9 104, 108 от 102 до 109,9 112, 116 от 110 до 117,9 120, 124 от 118 до 125,9 128, 132 от 126 до 133,9 136, 140 от 134 до 141,9 44 Правила измерения размеров спецодежды.

Организация обеспечения работников обезвреживающими и (или) смывающими средствами Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" Положения стандарта Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения 45

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово- экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствую- щие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезврежи- вающих средств составляются службой охраны труда и утверждаются работодате-лем с уче-том мнения выборного органа 46 Организация обеспечения работников обезвреживающими и (или) смывающими средствами Положения стандарта

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя) 47 Организация обеспечения работников обезвреживающими и (или) смывающими средствами Положения стандарта

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств, наименования работ и производственных факторов, при воздействии которых необходима их выдача. Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви Защитные средства 48

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств, наименования работ и производственных факторов, при воздействии которых необходима их выдача. Средства комбинированного действия Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружаю-щей среды (от раздражения и повреждения кожи) Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра. Защитные средства Средства для защиты от бактериоло-гических вредных факторов (дезинфицирующие) Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно- бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве 49 Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

Очищающие средства Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук для мытья тела Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) Очищающие кремы, гели и пасты Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) 50

Регенерирующие, восстанавливающие средства Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды 51

Форма личной карточки учета выдачи СИЗ 52

Форма личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств) 53

54 ВОПРОС Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от , предусмотрена выдача так называемой дежурной спецодежды. Что имеется в виду под этим понятием? ОТВЕТ Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от н (ред. от ). В соответствии с п. 20 этих Правил дежурные средства индивидуальной защиты выдаются работникам в пользование только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

55 ВОПРОС Может ли организация, приобретая более качественную и дорогую спецодежду, увеличивать срок ее носки? ОТВЕТ В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с Типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Статья 221 ТК РФ разрешает работодателю с учетом мнения представительного органа работников устанавливать нормы обеспечения СИЗ работников, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту от воздействия имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов. Более дорогостоящая специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ при увеличении срока носки не улучшает защиту от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов по сравнению с Типовыми нормами, поэтому увеличивать срок носки СИЗ работодателю права не дано.

56 ВОПРОС Как следует поступать, если по нужной профессии нет норм по выдаче СИЗ? Какими документами тогда руководствоваться? ОТВЕТ Вопрос об обеспечении средствами индивидуальной защиты работников, профессия которых отсутствует в Типовых нормах, имеет два решения. 1. Название профессии, которое не удается найти в Типовых нормах, не соответствует Общероссийскому классификатору профессий ОК Необходимо привести наименование профессии в соответствие с ОК. Например: в ОК есть профессия станочник. На предприятии представители этой профессии называются токарями, фрезеровщиками и т. д. и их не найти в Типовых нормах обеспечения средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Приведение названий профессий в соответствие с ОК решает проблему. 2. На предприятии действительно есть профессии, которых нет в ОК (что маловероятно), и которые необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты. В этом случае предприятие проводит аттестацию рабочих мест и на основании полученных данных о наличии и выраженности опасных и вредных производственных факторов, характерных для данной профессии, само (или с помощью экспертов) выбирает необходимые средства индивидуальной защиты. Перечень и количество выбранных СИЗ в этом случае должны быть включены в локальный нормативный акт предприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (Внутренние нормы обеспечения СИЗ или соответствующий раздел Коллективного договора).

57 ВОПРОС Можно ли выдавать работникам специальную обувь, уже бывшую в употреблении? ОТВЕТ Специальную одежду и специальную обувь, бывшую в употреблении, выдавать работникам можно, но при соблюдении определенных условий. Так, согласно п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от н, средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в т. ч. специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент их износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

58 ВОПРОС В какой форме должен осуществляться контроль за выдачей и списанием спецодежды и иных средств индивидуальной защиты со стороны инженера по охране труда? ОТВЕТ В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от н, контроль за выдачей и списанием средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) со стороны инженера по охране труда может осуществляться в форме: проверки сроков пользования СИЗ, которые исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; проверки в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (например, в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития России от н) правильности и своевременности выдачи работникам и последующей сдачи ими СИЗ, которые фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ (приводится в приложении), форма которой приведена в приложении к указанным Межотраслевым правилам; ведения учета выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ с единственным отличием: вместо личной подписи работника в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

59 ВОПРОС Должен ли работодатель удержать деньги за спецодежду, если не закончился срок ее носки, а сотрудник увольняется? ОТВЕТ В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Поскольку работодатель оплачивает спецодежду и она является его собственностью, то при увольнении работник должен сдать работодателю спецодежду, срок использования которой не истек (либо новую, либо бывшую в употреблении). Об этом говорится и в пункте 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (утв. приказом Минфина России от н): «спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении». Удержание сумм за спецодежду в этом случае из расчета при увольнении, причитающегося работнику, незаконно. В случае же невозврата спецодежды предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

60 ВОПРОС Как оформить повторную выдачу перчаток, пригодных для использования работниками? ОТВЕТ Для оформления повторной выдачи пригодных для использования средств индивидуальной защиты, в том чилсе и перчаток уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда (при наличии) должна быть установлена пригодность перчаток с полимерным покрытием к их дальнейшему использованию, необходимость мероприятий по уходу за ними и процент износа. Все это должно быть зафиксировано в личной карточке учета выдачи СИЗ. Установленный процент износа позволит инвентаризационной комиссии решить вопрос о том, можно снова выдавать данные перчатки работникам или следует списывать их с учета (п. п. 34, 35 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утв. приказом Минфина России от н). Пригодные для дальнейшего использования перчатки материально ответственное лицо должно сдать на склад, оформив при этом Приходный ордер (форма М-4, утв. постановлением Госкомстата России от а) в двух экземплярах. При повторной выдаче работнику перчаток в личной карточке получателя производится запись с пометкой "б/у" ("бывшие в употреблении").

Спасибо за внимание! СУРГУТ 29 ноября 2013 года