Компания R & D (Recruitment & Development) предлагает простые и эффективные решения кадровых вопросов, используя самые передовые технологии и методики. - презентация

1

2 Компания R & D (Recruitment & Development) предлагает простые и эффективные решения кадровых вопросов, используя самые передовые технологии и методики для компаний, работающих во всех сферах бизнеса.

3 Направления деятельности: Рекрутинг Оценка персонала Проведение тренингов Аутсорсинг кадрового делопроизводства

4 Рекрутинг Прямой рекрутингПодбор персонала Скрининг Массовый отбор

5 Уникальность предложения: Прямой рекрутинг это система подбора персонала, которая основана на поиске специалиста, уже занятого в указанной сфере бизнеса (отрасли производства) и имеющего реальный успешный опыт в своей области Массовый отбор эта услуга востребована для комплектации штата при открытии новых магазинов, заводов, гостиниц, call-центров, при сезонных всплесках деловой активности и т.д. Основная специфика массового подбора большое количество однотипных вакансий, очень сжатые сроки для их закрытия

6 Преимущества: Экономия времени Использование профессиональных специализированных методов отбора и поиска персонала. Экономия ресурсов. Гарантии: Постоплатная система Разбивка оплаты на две части Замена во время испытательного срока Возврат вознаграждения пропорционально отработанному времени сотрудника в период испытательного срока (при предоплатной системе)

7 Оценка персонала Тестирование Интервьюирование по компетенциям Бизнес-кейсы Метод 360 Ассессмент центр

8 Тренинги Техника прямых продаж Эффективные телефонные переговоры Управление персоналом Коммуникативные P.S. Все тренинги адаптируются под конкретного заказчика, обязательно перед тренингом исследование мнения сотрудников.

9 Только компания «R & D» предлагает: Оценку персонала Индивидуально разработанные тренинги

10 Преимущества Значительная экономия денежных средств Наличие внештатного профессионального менеджера по персоналу Использование всех ресурсов кадрового агентства

11 Оплата услуг 1.Постоплатная система 2.Разбивка оплаты на две части 3.При подборе персонала оплата зависит от особенностей, закрываемой вакансии 4.Возможность предоплатной системы расчётов при снижении стоимости услуги 5.Услуги кадрового консалтинга оцениваются индивидуально в зависимости от масштабности, долгосрочности и сложности проекта

12 Спасибо за внимание! Ваш персональный партнёр, R&D Тел.: 8 (4862) Site: