LOGO Проект: Трудове право в схемах і таблицях Трудове право в схемах і таблицях. - презентация

1 LOGO Проект: Трудове право в схемах і таблицях Трудове право в схемах і таблицях

2 Мета: * ознайомитись з правовими поняттями та категоріями в галузі трудового права; * дослідити нормативну базу трудового права; * підтвердити історичну, цивілізаційну цінність його досягненнь; * проаналізувати правові проблеми виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин; * набути правових знань для правильного застосування норм трудового права на практиці, виробити власну модель поведінки; * розкрити роль трудового права у вирішенні завдань соціального і економічного розвитку суспільства; * узагальнити набуті знання у вигляді схем і таблиць.

3 Функції трудового права впливає на економічні відносини шляхом встановлення міри праці та міри споживання, стимулювання матеріальними засобами високопродуктивної праці. формується особистість працівника в напрямку, необхідному для суспільства Економічна Соціальна (виховна) охорона законних прав і інтересів працівників в трудових правовідносинах, захист їх честі, гідності реалізації права на працю. Управлінська, охоронна

4 Принципи трудового права 1. Добровільність і свобода праці. 2. Рівноправності в галузі праці. 3. Договірного характеру праці. 4. Визначеності трудових функцій. 5. Стабільності трудових відносин. 6. Матеріальної зацікавленості. 7. Безпеки праці. 8. Участі трудових колективів і профспілок 9. Принцип об'єднання для здійснення і захисту своїх прав і свобод. 10. Матеріальної забезпеченості у випадках непрацездатності, старості, хвороби, материнства

5 Трудові відносини Трудові відносини * Процес праці * Результати праці * * Умови праці * Оплата * Фактичний * Юридичний * Громадяни * Підприємство * Власник * Трудовий колектив * Профспілковий орган *Державні органи Субєкти Обєкти Зміст

6 Конституція України Міжнародні правові акти про працю Кодекс законів про працю України (КЗпП) Закони України, що містять норми трудового права Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини Локальні нормативні акти Джерела трудового права

7 Колективний договір Колективний договір Сторони*Власник *Профспілковий орган, або представники прац-ків. Ст.12 КЗпП Зміст* Зміни в організації виробництва, * нормування і оплата праці, * встановлення гарантій, компен- сацій, пільг * участь у розподілі прибутку, * режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, тощо Ст.13 КЗпП СтрокДіє до перегляду чинного або укладання нового Ст.17 КЗпП

8 Трудовий договір Сторони ПрацівникРоботодавець

9 Обовязкові Безпосередні Додаткові * Прийняття * Функція * Час *Розмір з/плати Похідні Зазначені в законодавстві: *Випробувальний термін * Дозвіл на суміщення… Умови Не зазначені в законодавстві: *Пільгові путівки *Безкоштовні обіди *Службове житло…

10 Форми трудового договору Форми трудового договору Усна Письмова За наполяганням робітника З неповнолітнім При укладенні контракту При організованому наборі працівників

11 Особливості контракту Тільки письмова форма Строковість Обмежена законодавством сфера застосування Разовість Конфеденційність Конкретизованість

12 Строки Трудового договору ( ст 23 КЗпП) Строки Трудового договору ( ст 23 КЗпП) 1 2 3

13 Розірвання трудового договору Розірвання трудового договору загальними підставами ініціативою працівника ініціативою власника ЗА

14 Загальні підстави ( ст 36 КЗпП) Угода сторін Закінчення строку Призов на військову службу Набрання законної сили вироком суду Відмова працівника від переведення …

15 За ініціативою власника 1)зміни в організації виробництва 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді 3) систематичного невиконання працівником обов'язків, 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) поява на роботі в нетверезому стані 8) вчинення за місцем роботи розкрадання

16 Скорочена тривалість Нормальної тривалості Неповний робочий час Ненормований робочий час Робочий час

17 СкороченийНеповний Кому надається* На шкідливому виробництві * Неповнолітнім * Працівники окремих професій * При роботі у нічний час Будь-яким категоріям - за згодою працівника і власника Обов'язковість надання Незалежно від бажання працівника чи власника За заявою (обов'язково) жінкам, що мають дітей до 14 р., дитину-інваліда. При догляді за хворим Інші випадки - згода власника

18 Ступінь зменшення робочого часу Визначено законом( ст. 51, 53, 54 КЗпП) Встановлюється за угодою працівника і власника З часу вступу на роботу, або з моменту виникнення права на скорочений робочий час З часу укладання трудового договору або в інший час Заробітна платаВ повному обсязіПропорційна відпрацьованому часу або фактичному виробітку

19 Час відпочинку Час відпочинку Відпустка Святкові та неробочі дні Вихідні дні Міжзмінний відпочинок Перерва Ст. 66 КЗпП Ст. 69 КЗпП Ст. 67 КЗпП Ст. 673КЗпП Ст. 74 КЗпП

20 Святкові і неробочі дні Святкові і неробочі дні Д и в и с ь с т. 7 3 К З п П, а т а к о ж к а л е н д а р н а р.

21 Оплата праці ( глава VІІ КЗпП) Структура заробітної плати ОсновнаДодаткова Форма оплати праці ВідряднаПогодинна

22 Строки виплати заробітної плати ( ст. 115 КЗпП) Друга виплата Друга виплата 16 Календарних днів 16 Календарних днів Перша виплата Перша виплата

23 Особливості праці жінок Особливості праці жінок Заборона застосовувати працю жінок на важких,зі шкідл. умовами праці, на підземних роботах Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди. забороняється відмовляти вагітним жінкам жінкам, які мають дітей, у прийнятті на роботу із вищевказаних мотивів … Не залучають до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, заборонені направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

24 Особливості правового регулювання праці неповнолітніх і молоді порівнянні з дорослими. Категорія для порівняння ДоросліМолодь, неповнолітні Термін, на який укладається трудовий договір три види: строковий, безстроковий, на час виконання певної роботи перше робоче місце після навчання чи звільнення із військової (альтернативної) служби на строк не менше 2 р., для молодих спеціалістів по розподілу не менше 3 р. Випробування при прийнятті на роботу призначається: для робітників до 1 місяця; для вчителів, лікарів, службовців до 3 місяців; для службовців за погодженням із профкомом до 6 місяців не призначається (призначати заборонено)

25 (продовження таблиці) Тривалість робочого часу (на тиждень) 40 годин для осіб віком 1516 років 24 години, для осіб віком 1618 років 36 годин відпустка: тривалість; і право на відпустку у перший рік роботи мінімальна 24 календарні дні; через шість місяців роботи 31 календарний день; до настання 6-місячного терміну, влітку обмеження застосування праці загальних обмежень не існує заборонено застосовувати: на важких роботах, шкідливих, небезпечних, підземних, у нічний час, вихідні, святкові дні, на надурочних роботах, по підійманню і переміщенню вантажів понад норму

26 Трудова дисципліна (глава X КЗпП) Стягнення Заохочення Ст.143 Ст.144 Ст.145 Ст.147 Ст.148 Ст.149

27 Матеріальна відповідальність * За зіпсуття або знищення, через недбалість … Відшкодування у розмірі заподіяної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку… * Укладено письмовий договір; працівник був у нетверезому стані; недостача; умисне знищення …Відшкодування збитків у повному розмірі

28 Трудові спори Трудові спори Колективні Індивідуальні розглядаються: 1) Комісії по трудовим спорам 2) Районні (міські ) суди Примирна комісія 1)1) 2) Незалежний посередник Трудовий арбітраж 3)

29 Нормативна база: Конституція України.К., 1996 Кодекс законів про працю України N 322-VІІІ від З наступними змінами і доповненнями.(Станом на 20 лютого 2008 ) Закон України Про відпустки від 15 листопада 1996 року N 504/96-ВР. З наступними змінами і доповненнями. Закон України Про порядок вирішення колективних трудових спорів(конфліктів). Зі змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 10 липня 2003 року 1096-ІV Закон України Про колективні договори і угоди від 1 липня 1993 року N XІІ. З наступними змінами і доповненнями. Закон України «Про оплату праці» від р. 108/95-ВР( зі змінами станом на року 1574-VI ) Закон України «Про охорону праці».Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом на 23 грудня 2004 року N 2285-IV Законодавство України про працю: Нормативні акти: У 3 т. /Упоряд. і наук. Ред. В. Вакуленко. К.: Істина, 1999.

30 Висновок: Третину свого життя людина проводить на роботі - на заводі, в установі, за прилавком магазину чи кермом автомобіля. Праця -джерело матеріального існуваня, одна з основних форм життєдіяльності людини. Для багатьох трудова діяльність це й джерело духовної наснаги. Саме тому одним з найважливіших прав громадянина є право на працю. Його реалізація забезпечена Конституцією, КЗпП України, державною діяльністю. Трудове право України – це самостійна галузь права, яка регулює трудові й тісно повязані з ними суспільні відносини. Трудові відносини – це відносини між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, згідно з якими працівник зобовязується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник або уповноважений ним орган зобовязаний оплачувати його працю, створювати належні умови для праці. Мета проекту, а саме- створення узагальнюючої бази в вигляді схем та таблиць в галузі трудового права реалізовано за допомогою мультимедійної презентації. Робота може бути успішно використана на уроках Правознавства в школі, на факультативних заняттях, під час індивідуальної роботи.