ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. План. 1.Труд как вид человеческой деятельности. 2.Человеческий фактор производства. 3.Социальное партнерство. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ. - презентация

1 ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

2 План. 1. Труд как вид человеческой деятельности. 2. Человеческий фактор производства. 3. Социальное партнерство. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ §19 (пересказ)

3 Что такое трудовая деятельность? Наука изучающая трудовую деятельность Характеристика трудовой деятельности 1. Психология 2. Социология 3. Экономика 4. Правоведение 5. Философия Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации. Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления. Правоведение: правовое положение работников, юридическое оформление трудовых отношений между работниками и работодателями, охрана труда. Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания. Итог: всестороннее знание о таком явлении, как труд, могут дать только его комплексные исследования, в которых объединяются усилия различных наук.

4 ТРУД КАК ВИД ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Труд это деятельность человека направленная на создание материальных и духовных ценностей.

5

6 Набор трудовых операций Набор соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности (личные качества, профессиональные) Материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология). Способы, технологии связи субъектов труда со средствами и условиями их использования. Система разделения труда основанная на совместных усилиях Структура организации и управления трудовым процессом, нормы поведения его участников (дисциплина).

7 ТРУД КАК ВИД ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Предмет труда. 2. Средства труда. 3. Совокупность выполняемых операций. 4.Самостоятельность. 5. Уровень творческих возможностей и т. д. 1. отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность. Трудовая деятельность это важнейшее в жизни любого человека поле его самореализации. «СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА» «ХАРАКТЕР ТРУДА»

8 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.). Научно-технический прогресс вызывает изменение роли человека в процессе производства Прочтите п.1 и выпишите как меняется роль человека в процессе производства XXI века

9 Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом; высокие требования к личности работ- ника; усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки; возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль. Научно-технический прогресс вызывает изменение роли человека в процессе производства НОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

10 Абстрактное мышление и умение свободно пользоваться языком информатики Знание некоторых общеобразовательных дисциплин превышающих средний уровень Умение анализировать, систематизировать, логически мыслить, представлять результаты работы Универсальные учебные действия. Умение постоянно учиться.

11 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО (Ш.С) - это тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития. (У.С) - это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.

12

13 КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению; УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ, их представителей в управлении организацией ; УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.