СИСТЕМНАЯ РАБОТА ПО РАЗВИТИЮ И ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЕЖИ В ТРУДОВОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУП «БЕЛТЕЛЕКОМ» 16.10.2015. - презентация

1 СИСТЕМНАЯ РАБОТА ПО РАЗВИТИЮ И ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЕЖИ В ТРУДОВОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУП «БЕЛТЕЛЕКОМ»

2 СОДЕРЖАНИЕ 2 РУП «Белтелеком» – о нас 3 Молодые специалисты как неотъемлемая часть кадровой политики предприятия 5 Поддержка молодых специалистов во внедрении инновационных проектов на предприятии 9 Социально – экономическая поддержка молодых специалистов 14 Работа общественного объединения «БРСМ»16 Трудовая деятельность студенческих отрядов 26

3 О КОМПАНИИ 3 Республиканское унитарное предприятие «Белтелеком» - современная телекоммуникационная компания с 20-летней историей. Наш персонал обеспечивает и развивает важные для государства, общества, частных и корпоративных клиентов технологии связи. РУП «Белтелеком» создан 3 июля 1995 года как национальный оператор электросвязи Республики Беларусь. Усилия «Белтелеком» сосредоточены на развитии республиканской сетевой инфраструктуры, внедрении на ее основе инновационных технологий и услуг. Наша компания эксплуатирует современный телекоммуникационный комплекс, который гарантирует непрерывную связь благодаря кольцевому принципу построения сети и резервированию каналов. Волоконно-оптическими линиями Беларусь связана со всеми сопредельными государствами. «Белтелеком» обеспечивает передачу междугородного и международного трафика, работу наземной сети телевизионных и радиовещательных каналов, организует передачу международных каналов спутниковой связи, оказывает услуги передачи данных, предоставляет доступ в интернет, междугородный и международный роуминг, развивает цифровое интерактивное телевидение.

4 О КОМПАНИИ 4 Бренд-портфель компании складывается из собственно бренда «Белтелеком», которым представлена голосовая связь, передача данных, хостинг и ряд других услуг, а также брендов byfly и ZALA. Бренд byfly представляет высокоскоростной доступ в интернет по проводным и беспроводным технологиям. В семействе проводных технологий самыми популярными являются технологии ADSL и xPON. Беспроводный доступ byfly предлагает с использованием технологий Wi-Fi, WiMAX и 3G. Бренд ZALA стал известен как первое цифровое интерактивное телевидение в Беларуси, благодаря которому десятки тысяч людей в крупных городах и провинции получили доступ к широким возможностям современного формата телевидения. Более квалифицированных специалистов ежедневно делают все для того, чтобы белорусы и гости страны получали качественные услуги связи. Свою миссию «Белтелеком» видит в объединении людей, предоставляя свободу общения и получения информации. Цель предприятия - быть лидером в своей отрасли.

5 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5 На предприятии проводится целенаправленная работа по социальной защите, созданию необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых людей, содействию их духовному, культурному и физическому развитию. В настоящее время на предприятии трудится 3349 молодых людей в возрасте до 31 года или почти 20% от списочного состава коллектива предприятия, из них:

6 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИПРЕДПРИЯТИЯ 6 Ежегодно, по направлениям ВУЗов в трудовые коллективы РУП «Белтелеком», на работу принимаются молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием. Из них порядка 75% - по специальности «Сети телекоммуникаций». В 2014 году в трудовой коллектив предприятия пришли работать 73 молодых специалиста, за текущий период 2015 года молодых специалиста. Качественный состав молодежи состоит из: В связи с большим оттоком молодежи (стремление уехать за границу), снижение престижности в области научных исследований и творчества, руководство предприятия проводит определенную работу по агитации достойных молодых людей для обучения на второй ступени.

7 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 7 Так на предприятии 24 человека закончили магистратуру, 1 человек аспирантуру, и 2 человека в настоящее время обучаются в аспирантуре. Причем один из аспирантов, Науменко Виктор Викторович – инженер – программист информационно-вычислительного центра награжден второй премией Президента Республики Беларусь за победу в 18 Республиканском конкурсе научных работ. Науменко В.В. имеет более 30 научных публикаций, авторских свидетельств и дипломов, причем многие разработаны конкретно для предприятия (пример - «Прогнозирование доходов ПКП с нетерпеливыми клиентами», «Анализ сети массового обслуживания с вероятностями обходов заявок, зависящих от времени» и многие другие). Науменко В.В. неоднократно поощрялся Почетными грамотами, премиями, досрочно присвоена категория, увеличен повышающий коэффициент по контракту, занесен в списки резерва на должность заместителя начальника ИВЦ. Творческая часть коллектива связистов предприятия в значительной мере состоит из молодых специалистов – выпускников специальных учебных заведений и работников в возрасте до 31 года, успешно осваивающих связистcкие профессии самостоятельно или обучающихся в ВУЗах и колледжах соответствующего профиля. В дополнение к полученным знаниям молодые работники имеют возможность развивать свой технический потенциал за счет широкого доступа к первоисточникам (тематические семинары производителей новейших технологий электросвязи, специализированные документальные подборки, интернет-форумы и т.д.). Как показывает

8 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 8 практика, освоение молодыми работниками новых технологий, их участие в продвижении всех форм технического прогресса в отрасли очень эффективно, так как в полной мере увязано с базовой специализированной подготовкой молодежи, их высоким потенциалом для работы с новейшими системами передачи и обработки данных, сервисами транспортных (телекоммуникационных) сетей.

9 ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВО ВНЕДРЕНИИ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9 Сегодня основное направление технического прогресса в отрасли (инновации в буквальном смысле этого слова) – это информационные технологии. Именно на их основе формируются все новейшие системы коммутации, сети передачи данных, биллинговые системы, пакеты новейших услуг электросвязи и сервисные системы взаимодействия с абонентами. Основные участки работы, на которых формируются и внедряются отраслевые инновационные проекты с активным участием молодежи, - центры технической эксплуатации (новейшие DWDM-технологии), передачи данных (высокоскоростной интернет-доступ, интерактивное телевидение, современные системы технической поддержки пользователей), производственной лаборатории (центр технической эксплуатации сетей), центры информационных технологий (рациональные программные и технические решения в области управления технологическими организационно-экономическими процессами), линейно- технические цеха электросвязи (цифровые системы связи на основе самых современных технологических и сервисных систем). В связи с чем, на предприятии сложилась устойчивая практика комплектования и замещения должностей на данных участках молодыми специалистами. При этом следует отметить, что при формировании планов технического перевооружения и развития новых технологий на предприятии обязательно участвуют творческие молодые работники – представители производственных коллективов, в которых осуществляется реализация основных инновационных проектов. Лучшие творческие почины по подготовке и внедрению инновационных проектов (решений) поощряются (дополнительные виды премирования, карьерный рост и т.д.).

10 ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВО ВНЕДРЕНИИ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 10 Так в годах разработаны более 30 рационализаторских предложений непосредственно и при участии молодежи, такие как: «Автоматизированный подсчет норм выработки и учет производственных нарушений для телефонистов ЦОВ»; «Электронный журнал учета оборудования связи»; «Автоматизация процесса передачи оборудования связи в ремонт и возврат из ремонта»; «Тестер для выявления неисправностей патч-кордов типа RG-45, RG-12, RG-11»; «Система удаленного мониторинга температуры окружающего воздуха в необслуживаемых помещениях с оборудованием»; «Система обработки отчетов несоответствия тарифным планам»; «Сводные сведения по объектам PON»; «Сборная конструкция для испытания ручного электроизолирующего инструмента»; «Метод восстановления прошивки модема оптического (МО-4 хЕ1)»;

11 ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВО ВНЕДРЕНИИ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 11 «Восстановление блока БПСт усилителей проводного вещания Днепр-1,0/1,5» и другие. 1 июля 2015 года состоялся стартап конкурсов на лучшую организацию работы в трудовых коллективах по развитию профессионального обучения молодых рабочих методом наставничества «РАСТИМ ДОСТОЙНУЮ СМЕНУ» и рационализаторских проектов «СВЯЗЬ. РАЦИОНАЛИЗАТОРСТВО. БУДУЩЕЕ» среди студенческой и работающей молодежи. В целях выявления, становления, развития, реализации и сохранения интеллектуального и творческого потенциала молодежи, обеспечения преемственности научных и культурных традиций Республики Беларусь предприятие реализует систему мер по поддержке талантливой и одаренной молодежи и созданию условий для ее плодотворной деятельности. В настоящее время в РУП «Белтелеком» трудится 7 сотрудников внесенных в банк данных одаренной и талантливой молодежи, из которых 1 занимает руководящую должность. Так, к примеру, в 2014 году Коврига Екатерина Анатольевна, внесенная в банк данных одаренной и талантливой молодежи, инженер электросвязи 1 категории службы электросвязи Гомельского филиала (достижения: Лауреат 2010 года Республиканского конкурса научных работ студентов. В 2010 году защищена магистерская диссертация с присвоением степени магистра технических наук.

12 ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВО ВНЕДРЕНИИ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12 В 2014 году окончила аспирантуру (заочное отделение) в БГУиР специальность: «Системы и сети телекоммуникаций»)), 7 раз выступала соавтором публикаций: 1-А. Анализ живучести абонентских сетей доступа, построенных по технологии пассивных оптических сетей PON / В.И. Кириллов, Е.А. Коврига // Веснiк сувязi, А. Живучесть абонентских сетей доступа, построенных по технологии пассивных оптических сетей PON / В.И. Кириллов, Е.А. Коврига // Информационные технологии и системы: материалы Межд. науч. конф., БГУИР, Минск 29 окт – С А. Исследование живучести пассивных оптических сетей доступа PON / В.И. Кириллов, Е.А. Коврига // Технические средства защиты информации: материалы XII Белорусско-российской науч.-техн. конф., БГУИР, Минск мая – С А. Исследование обобщенной модели сценария атаки на информацию, передаваемую по пассивным волоконно-оптическим сетям PON / В.И. Кириллов, Е.А. Коврига // Веснiк сувязi, – 2. – С

13 13 ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВО ВНЕДРЕНИИ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5-А. Оптимальные направления развития цифровых сетей кабельного телевидения / В.И. Кириллов, Е.А. Коврига // Доклады БГУИР, – 1. – C А. Разработка стандартной модели сценария атаки на информацию, передаваемую в сетях PON / В.И. Кириллов, Е.А. Коврига // Межд. науч.-техн. конф., приуроч. к 50-летию МРТИ- БГУИР: материалы конф. в 2 ч., БГУИР, Минск марта – Ч. 2. – С А. Использование программы Gainmaster компании «Fibercore» для моделирования волоконно-оптических сетей / Е.А. Коврига // Информационные технологии и системы: материалы Межд. науч. конф., БГУИР, Минск 29 окт

14 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 1414 Социально-экономическая поддержка молодежи в РУП «Белтелеком» определена разделом VI Единого коллективного договора РУП "Белтелеком", согласно которому: - молодым рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на работу на предприятие оказывается единовременная материальная помощь в размере одной минимальной заработной платы; - При не предоставлении жилья молодым специалистам, направленным на работу в другую местность от постоянного места проживания, компенсируются расходы за пользование жилым помещением коммерческого использования государственного жилищного фонда, на основании представленного работником договора найма жилого помещения, либо компенсируется стоимость проживания на частных квартирах(домах), при условии заключения договора – найма жилого помещения; - выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально- технических учебных заведений, направленных на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками) обеспечивается предоставление первого рабочего места на предприятии; - осуществляется закрепление наставников за вновь принятыми сотрудниками с целью овладения ими профессиональными знаниями и практическими навыками по избранной профессии, способностью самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них задачи по занимаемой должности, адаптации к корпоративной культуре, усвоению традиций и правил поведения в коллективе, формированию профессиональной гордости, воспитанию дисциплинированности, удовлетворение потребности опытных работников в признании и уважении.

15 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 15 - для молодых рабочих, не имеющих опыта работы (начинающих трудовую деятельность по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве) в течение трех месяцев устанавливаются пониженные нормы выработки, времени, обслуживания, пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников; - проводятся работы по созданию молодым рабочим и служащим, их семьям необходимых условий для занятий физкультурой, спортом, художественной самодеятельностью. За рабочие дни участия молодежи в вышеуказанных мероприятиях им обеспечивается сохранение среднемесячной заработной платы.

16 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 16 Огромную роль в воспитании патриотической молодежи на предприятии отводится общественному объединению «БРСМ». Основной целью которого является создание условий для всестороннего развития молодежи, раскрытия ее творческого потенциала, содействие развитию в Республике Беларусь гражданского общества, основанного на патриотических, духовно- нравственных ценностях белорусского народа. План работы с молодежью включает такие направления работы как: патриотическое воспитание молодых граждан, содействие реализации творческого потенциала молодежи, пропаганда здорового образа жизни, массовых занятий физической культурой, спортом и туризмом, улучшение социально-бытовых условий жизни молодежи, развитие её трудовой активности, помощь молодым семьям, профилактика правонарушений в молодежной среде, проведение мероприятий посвященных государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам. В настоящее время в РУП «Белтелеком» состоит 592 члена первичной организации (далее - ПО) БРСМ. Члены ПО БРСМ, а также молодые люди по своим внутренним убеждениям, активно участвуют в подготовке и проведении выборов Президента Республики Беларусь, парламентских выборов, выборов депутатов местных Советов, референдумов, а также в работе избранных органов, оказывают влияние на формирование политической воли граждан, выражаемой ими на выборах и референдумах.

17 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 17 Молодые работники и члены ОО ПО БРСМ активно участвуют в молодежных и республиканских субботниках, постоянно повышают свой идеологический уровень молодежных лидеров. Молодежь ПО БРСМ принимает участие в республиканских патриотических акциях, в том числе: «Я – грамадзянiн Беларусi», «Спасибо солдатам Победы за то, что не знаем войны», «Марафон мужества», «Спасибо за Победу». Организация и проведение мероприятий по посещению участников ВОВ и по благоустройству мемориалов, памятников и обелисков воинской славы, братских могил и захоронения воинов Советской Армии, погибших в годы ВОВ. Так в 2014 году были проведены мероприятия приуроченные 70-летию освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков. Основной целью этих мероприятий было воспитание патриотизма и чувства гражданской ответственности, формирование духовных качеств, любви и уважения к своей стране.

18 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 18 С целью воспитания таких качеств как доброта, бескорыстие посредством оказания адресной помощи детям, оказавшихся в сложном социальном положении, молодежь РУП «Белтелеком» принимало участие в благотворительной акции «Здравствуй школа», «В школу – С Добрым сердцем!», «От сердца к сердцу», «Рождественская сказка». Был организован сбор финансовой помощи, на которую были закуплены электронные книги, планшеты и канцелярские товары. Подарки торжественно были вручены детям детских домов, вспомогательных школ, школ-интернатов.

19 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 19 В целях популяризации спорта, развития массовой физической культуры, пропаганды здорового образа жизни, а также вовлечения в массовые физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия молодежь активно принимает участие: -в соревнованиях XVII Республиканской отраслевой круглогодичной спартакиады работников связи 2015 года по плаванию (I место); -в спортивных соревнованиях среди организаций и предприятий г. Минска: Лыжные гонки – 1 место; Бильярд – 2 место;Настольный теннис – 2 место;Волейбол мужской и женский – два 1-ых места;Легкоатлетический кросс – 2 место;Плавание – 3 место. КФКиС постоянно сотрудничает с Белорусским Республиканским Союзом Молодёжи (БРСМ), привлекая молодёжь к спортивному образу жизни. Так в период с февраля по апрель 2015 года команда РУП «Белтелеком» принимала участие в соревнованиях по дартсу, бильярду и стрельбе, которые проводились управлением идеологической работы, культуры по делам молодежи (БРСМ) администрации Центрального района г.Минска. В результате напряженных соревнований, команда предприятия занимала 2-ое место по дартсу, 1-ое место по бильярду и 2-ое место по стрельбе. В соревнованиях участвовало от 8 до 12 команд.

20 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 20 В период 30 – 31 мая 2015 года сборная команда РУП «Белтелеком» по мини- футболу принимала участие во втором розыгрыше Кубка «Друзья Динамо », который проводился среди спонсоров и болельщиков футбольного клуба «Динамо- Минск». В результате, команда предприятия заняла 3-е место, уступив только в полуфинале команде «Софт Клуб» и выиграв матч за третье место у команды Белинвестбанка. В турнире участвовало 16 команд, команда РУП «Белтелеком» соревновалась с такими организациями и предприятиями как: Бел Авиа, Белгосстрах, «А-100», Технобанк, Белинвестбанк, «Трайпл», Белагропромбанк, «Луч», отель «Европа» и т.д.

21 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 2121 Ежегодно зимой проходят соревнования по горнолыжным видам спорта среди молодежи предприятия. Участники соревнуются по дисциплине «скоростной спуск».

22 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 2 Проводился молодежный велопробег, посвященный 70-летию Великой Победы, молодежный сплав на байдарках по Августовскому каналу.

23 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 2323 С 5 по 7 июня 2015 года молодежь принимала участие в туристском слете. Отдых на берегу реки вдалеке от городского шума и комфорта включал соревновательную программу: визитную карточку каждой команды и конкурс патриотической песни, технику пешего, водного, велосипедного туризма, комбинированную эстафету, волейбол, гольф, дартс, а также конкурс «Быт». Свои творческие способности команды проявили в конкурсе патриотической песни и визитной карточке. По итогам всех конкурсов команда предприятия разместилась на 9 строчке турнирной таблицы. Молодежь РУП «Белтелеком» в перечисленных мероприятиях неоднократно занимала призовые места. В 2014 году победителем смотра-конкурса на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди городских отраслевых комитетов профсоюзов, предприятий, организаций и учреждений г. Минска стало РУП «Белтелеком».

24 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 1 апреля, в Международный день смеха, РУП «Белтелеком» впервые за 20 лет провел молодежную игру КВН. За звание самых веселых и находчивых сразились 7 команд из разных филиалов компании. 2424

25 РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «БРСМ» 25 В 2015 году ПО БРСМ РУП «Белтелеком» был организован и проведен фотоконкурс о своей работе «Без тебя я не я». Наши сотрудники в шутку и всерьез рассказывали о том, что значит для них работа, одной фотографией. Секретарь в своей работе показала, сколько мыслей и сколько действий можно совершить за одну минуту. Специалисты из службы закупок показали, как вскрываются конкурсные документы Также молодежь РУП Белтелеком организовывала и принимала участие в праздничных концертах, посвященных дню защитника отечества, международному женскому дню и дню радио, телевидения и связи, проведен семинар по пропаганде здорового образа жизни: «Борьба со спайсом». На сайте размещен раздел «Год молодежи», в котором регулярно размещается информация о всех событиях происходящих с участием молодежи в РУП «Белтелеком».

26 ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДОВ 26 В целях обеспечения информирования студенческой и учащейся молодежи о возможностях трудоустройства в РУП «Белтелеком», в том числе, в свободное от учебы время, работниками кадровых служб, руководителями структурных подразделений предприятия не менее, чем два раза в год (октябрь-ноябрь, март-апрель), проводятся встречи с будущими выпускниками профильных факультетов УО «ВГКС», УО «БГУИР», других учреждений образования, в ходе которых студенческая и учащаяся молодежь получает необходимую информацию о предприятии, специфике его работы. В этих целях, ежегодно более тысячи студентов и учащихся учреждений образования проходят в головном подразделении и филиалах учебно-производственную, технологическую и преддипломную практику. Осуществляется закрепление наставников за вновь принятыми сотрудниками с целью овладения ими профессиональными знаниями и практическими навыками по избранной профессии, способностью самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них задачи по занимаемой должности, адаптации к корпоративной культуре, усвоению традиций и правил поведения в коллективе, формированию профессиональной гордости, воспитанию дисциплинированности, удовлетворение потребности опытных работников в признании и уважении. С начала 2015 года РУП «Белтелеком» активно проводит работу с молодежью, направленную на организацию деятельности студенческих отрядов. По состоянию на на предприятии осуществляют трудовую деятельность 16 студенческих отрядов общей численностью 236 человек, из числа студентов Брестского

27 ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДО В 27 государственного технического университета, УО «Пинский государственный аграрный политехнический техникум», Барановичского государственного университета, Витебского государственного университета имени П.М.Машерова, Высшего государственного колледжа связи, Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники, Белорусского государственного университета транспорта и других учреждений образования. Молодые люди заняты выполнением работ по разборке бывшего в эксплуатации оборудования связи, по привлечению новых абонентов для подключения к услугам электросвязи РУП «Белтелеком».

28 ул. Энгельса, 6 г. Минск, Тел: (017) Телефакс СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ