Рынок труда Владимирской области. Особенности подготовки и переподготовки незанятого населения. Директор департамента по труду и занятости населения администрации. - презентация

1 Рынок труда Владимирской области. Особенности подготовки и переподготовки незанятого населения. Директор департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области А.П. Абрамов 20 августа 2015 г.

2 1 Ситуация на рынке труда Владимирской области Отдельные показатели мониторинга ситуации на рынке труда на на на на

3 2 Ситуация на рынке труда Владимирской области Отдельные показатели мониторинга ситуации на рынке труда на на на на

4 Снижение численности трудоспособного населения 3

5 Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда 4

6 Неконкурентоспособные граждане в составе безработных 5 39 %

7 Выпускники профессиональных образовательных организаций обратившиеся в органы службы занятости 6

8 Меры поддержки выпускников профессиональных образовательных организаций обратившихся в органы службы занятости 7 организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (в период временного трудоустройства выпускнику выплачивается материальная поддержка – 1700 рублей в месяц ) В 1 августа 2015 года в данной программе приняли участие 54 выпускника, по окончанию временных работ, на постоянную работу остались 50% участников программы(27 человек) проект изм. в закон о занятости населения, в части организации стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций в целях приобретения опыта работы. 1. Возраст участников программы от 18 до 23 лет. 2. Возмещение затрат работодателей на заработную плату для участников стажировки и оплата заработной платы наставникам.

9 Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан 8 проект изм. в закон о занятости населения: в ст. 23. п в части организации обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет планируется обучение и родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком в возрасте 3-х лет.

10 Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан 9 Виды профессий Виды профессионального обучения

11 Финансовые средства выделенные на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в 2015 году 10

12 Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан 11 Соотношение потребности в работниках и обучения по профессиям, относящимся к соответствующему виду экономической деятельности Дисбаланс связан с тем, что государственная услуга имеет заявительный характер, а многие граждане продолжают ориентироваться на стереотипы престижных профессий (бухгалтера, менеджеры и т.д)

13 Профессиональная ориентация становится важным инструментом регулирования рынка труда, способствующим адаптации человека к тем перспективам выбора профессии, которые для него реально открыты через профессиональное обучение. Целью системы профессиональной ориентации должно стать формирование способности выбирать сферу профессиональной деятельности, оптимально соответствующую личностным особенностям и запросам рынка труда в конкурентоспособных кадрах. Оказание услуг по профессиональной ориентации граждан в разрезе различных категорий 12

14 Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан 1313 Обучения в образовательных организациях среднего профессионального образования по профессиям за 7 месяцев 2015 года обучение чел. во всех образовательных организациях Всего:1753 в т.ч. в образовательных организациях среднего профессионального образования 407 по профессиям: Электрогазосварщик 85 Повар, повар-кондитер 82 Продавец, контролер -кассир 58 Тракторист 38 Оператор станков с ПУ34 Электромонтер по рем.и обсл.электрооборудования 30 Токарь 26 Швея (оператор швейного оборудования)19 Слесарь-сантехник 6 Сварщик 6 Слесарь по ремонту автомобилей 5 Маляр 4 Электромонтажник по монтажу осветительных, силовых сетей и аппаратуры 3 Медицинская сестра 3 Стропальщик 2 Станочник 2 Контролер станочных и слесарных работ 2 Каменщик 2

15 1414 Кадры для региона Подход к подготовке кадров Бизнес(заказчик) формирование заказа и требование к компетенциям и квалификациям; развитие системы наставничества; организация практико-ориентированного обучения; участие в оценке качества образования. СПО и ВПО (подрядчик) разработка новых образовательных программ; обеспечение образовательного процесса; сетевое взаимодействие с работодателем. ЦЗН Бизнес снижение затрат на поиск, подбор и адаптацию персонала; повышение производительности труда. Система образования повышение качества образования; высокий процент трудоустроенных выпускников. Владимирская область повышение инвестиционной привлекательности; рост ВРП; баланс спроса и предложения на рынке труда. Дефицит трудовых ресурсов: снижение за г. на 17 тыс. человек Объём инвестиций в 2014 г. 75,6 млрд. руб.

16 Предложения 1515 Руководителям учебных заведений постоянно взаимодействовать с центрами занятости населения при направлении на обучение безработных граждан. Обеспечить разработку гибких учебных планов с учетом требований работодателей, проведение практического обучения непосредственно на производстве; Руководителям учебных заведений совместно с руководителями промышленных предприятий и центрами занятости населения, расширять формы профориентационной работы с выпускниками общеобразовательных школ, выпускниками средних профессиональных организаций с целью повышения престижа рабочих профессий для регионального рынка труда; Руководителям учебных заведений расширять спектр профессий и специализаций с учетом востребованности для предприятий региона.