1 Карьерное и профессиональное развитие ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Презентация подготовлена Коваленко Л. А., Психолог-консультант, профессиональный. - презентация

1 1 Карьерное и профессиональное развитие ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Презентация подготовлена Коваленко Л. А., Психолог-консультант, профессиональный тренер 2011 год, Сургут

2 2

3 3 План презентации 1. Определение карьеры 2. Этапы карьеры 3. Виды и модели карьеры Мозговой штурм «Карьера – это…»

4 4 Определение карьеры Карьера - последовательность занятий, видов деятельности или должностей, занимаемых человеком на протяжении всего жизненного пути Карьера - цепочка родственных занятий, расположенных в порядке иерархии или престижа, по которой человек движется в определенной (более или менее предсказуемой) последовательности (Wilensky,1961, р. 523).

5 5 Определение карьеры последовательность позиций, должностей; это линия непрерывного прогресса в жизни человека.

6 6 Этапы карьеры 1. Предварительный 2. Становления 3. Продвижения 4. Сохранения 5. Завершения 6. Пенсионный

7 7 Предварительный этап Boзpacт лет Содержание этапа Моральные потребности на этапе Филологические и материальные потребности на этапе До 25Учеба, испытания на разных работах Начало самоутверждения Безопасность существования

8 8 Этап Становления Boзpacт, лет Содержание этапа Моральные потребности на этапе Филологические и материальные потребности на этапе До 30 Освоение работы. paзвитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя Самоутверждение, начало достижения независимости Безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда

9 9 Этап продвижения Boзpacт, лет Содержание этапа Моральные потребности на этапе Филологические и материальные потребности на этапе До 45Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыражения Здоровье, высокий уровень оплаты труда

10 10 Этап сохранения Boзpacт, лет Содержание этапа Моральные потребности на этапе Филологические и материальные потребности на этапе До 60 лет Пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя. Повышение квалификации. Обучение молодежи Стабилизация независимости, Рост самовыражения, Начало уважения повышение уровня оплаты труда интерес к другим источникам дохода

11 11 Этап Завершения Boзpacт, лет Содержание этапа Моральные потребности на этапе Филологические и материальные потребности на этапе После 60 Подготовка к уходу на пенсию, смены и к новому виду деятельности на пенсии Стабилизация самовыражения рост уважения Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода

12 12 Пенсионный этап Boзpacт, лет Содержание этапа Моральные потребности на этапе Филологические и материальные потребности на этапе После 65 Занятие новым видом деятельности Самовыражение в новой сфере деятельности. стабилизация уважения Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье

13 13 Виды карьеры Вертикальная Вертикальная подъем на более высокую ступень структурной иерархии; Горизонтальная Горизонтальная перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре Центростремительная Центростремительная движение к ядру, руководству организации, например приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера; получение доступа к неформальным источникам

14 14 Основные модели карьеры 1. Переходная, при которой ни одна определенная форма или сфера деятельности не выбрана в качестве постоянной. Переход с одного места работы на другое носит случайный характер. Наблюдается обычно среди мало квалифицированных рабочих. 2. Постоянная, при которой индивид остается верным однажды вы бранной профессии на протяжении всей жизни. Это характерно (в настоящее время в меньшей степени) для представителей таких профессий как юристы, врачи и тому подобное.

15 15 Основные модели карьеры 3. Линейная, когда выбор сферы деятельности осуществляется и ранних стадиях жизни, а карьерное продвижение планируется и неуклонно осуществляется. 4. Спиральная, связанная с развитием карьеры в определенной области и циклическими перемещениями в родственные сферы деятельности

16 16