Карьерные технологии. Деловая карьера поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных. - презентация

1 Карьерные технологии

2 Деловая карьера поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

3 Основные модели и стратегии карьеры Лестница: последовательное прохождение этапов служебной иерархии (в каждой должности 4-5 лет). Трамплин: длительный подъем по служебной лестнице до высшей управленческой должности с постепенным ростом профессиональных и управленческих знаний, навыков и пребыванием на этой должности в течение максимально возможного периода времени(20-25 лет). Змея: последовательное и сравнительно быстрая смена разных функциональных должностей с периодическим продвижением по лестнице (в каждой должности 1-2 года) Перепутье: пребывание в каждой должности в течение ограниченного срока(5лет) с последующим прохождением комплексной аттестации, включая оценку потенциала, по результатам чего принимается решение о повышении, сохранении или понижении должностного уровня.

4 Профессиональная цель Потребность Мотивация Цель(образ) Действия+ресурсы=Результат (карьера)

5 Индивидуальные маршруты построения карьеры Какой я сейчас? (Мои интересы, потребности, ценности)_________ _________________ _________________ ________________ Каким я хочу стать? Моя цель ________________ ________________ ________________ ________________ ____ Что мне необходимо для достижения поставленной цели _________________ _________________ _________________ Каким я стал.____________ _ Мои результаты_______ _________________ Я

6 Этапы построения карьеры: 1. Оценка жизненной ситуации 1.1. Работа Имею ли я четкую картину о своей работе и ее целях? Помогает ли моя работа в достижении других жизненных целей? Каковы мои цели развития и продвижения по отношению к работе? Какую работу я хочу выполнять через 10 лет? Есть ли у меня воодушевление и мотивация? 1.2. Экономическое состояние Каково мое экономическое положение? 1.3. Физическое состояние Какова моя общая форма? 1.4. Социальное состояние, человеческие отношения Искренне ли я интересуюсь мнением и точкой зрения других? 1.5. Психологическое состояние Каково мое психологическое состояние? На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты, результат медицинского обследования)? Какие стрессоры беспокоят меня в настоящее время? Не следует ли мне в настоящее время поменять работу? 1.6. Семейная жизнь Имеются ли у меня условия для создания семьи? 2. Постановка личных конечных целей карьеры 2.1. Целями моей карьеры являются:……………………………… 2.2. Моя карьера должна осуществиться до г.___самое позднее-______ 2.3. Какие факторы способствуют достижению моей карьеры? А какие препятствуют? 2.4. Каковы наиболее критические пункты в достижении моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане? 2.5. Что мне нужно задействовать для достижения моей карьеры: время, деньги, здоровье и т.д.? Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно изменить свои цели? 3. Частные цели и планы деятельности, способствующие достижению моей карьеры__

7 Ожидания соискателей при приеме на работу Требования работодателей при приеме на работу Требования% Высшее образование26,2 Опыт работы20,6 Личные качества17,5 Мотивация, интерес к работе 16,6 Компьютерная грамотность 13,5 Знание иностранного языка 5,6 Итого100 Требования% Высшее образование37 Компьютерная грамотность20 Знание иностранного языка17 Личные качества13 Мотивация, интерес к работе8 Опыт работы5 Итого100