Тема: Современные типы социально-трудовых отношений ВЫПОЛНИЛ: ЧЕРНИГОВ К.А. ГРУППА: МГ-14-1. - презентация

1 Тема: Современные типы социально-трудовых отношений ВЫПОЛНИЛ: ЧЕРНИГОВ К.А. ГРУППА: МГ-14-1

2 Тип социально-трудовых отношений определяется их характером, а именно тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере. Важную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально- трудовых отношений. Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регулирования, методов разрешения проблем классифицируют по типам.

3 Типы социально- трудовых отношений Солидарность Субсидиарность Конкуренция Конфликт Дискриминация

4 Дискриминация, как тип социально-трудовых отношений представляет собой произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация – это произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого- либо.

5 Конкуренция представляет собой цивилизованную, легализованную форму борьбы за существование и один из наиболее действенных механизмов отбора и регулирования в рыночной экономике. Конкуренция это состязательность хозяйствующих субъектов, при которой их самостоятельные действия эффективно ограничивают возможность каждого из них односторонне воздействовать на общие условия обращения товаров на соответствующем товарном рынке.

6 Солидарность как тип отношений предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов, и позволяет сформировать аналогичный тип социально-трудовых отношений.

7 Субсидиарность основывается на личной ответственности. Она направлена на сохранение неослабевающего стремления человека к само ответственности и самореализации и призвана предотвращать перенесение ответственности на общество.

8 Конфликт это столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов. Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально- трудовых отношений предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях.