Конфликты в обществе - презентация

1 КОНФЛИКТЫ В ОБЩЕСТВЕ Выполнила: Короткова К.Т. студентка группы 49 фм 4 Преподаватель: Серкова Е.И. Департамент здравоохранения Брянской области Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Брянский базовый медицинский колледж»

2 Факты свидетельствуют о том, что конфликты играют в жизни людей, народов и стран большую роль, чем хотелось бы самим людям: все хотят мира, но каждый стремится к нему по-своему и в результате этого «по-своему» возникает война. Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют.

3 Конфликт Конфликт - противоречие, возникающее между людьми или коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствия согласия между двумя или более сторонами.

4 Причины возникновения конфликтов 1 Объективные причины 2 Личностные причины 3 Субъективные причины

5 Типы конфликтов Внутриличностный Межличностный Внутригруппо вой Внутриоргани зационный Между личностью и группой Межгрупповой

6 Внутриличностный конфликт Внутриличностный конфликт случается внутри индивида и часто по природе является конфликтом целей или конфликтом взглядов. Конфликтом целей внутриличностный конфликт становится тогда, когда индивид выбирает и пытается достигнуть взаимоисключающих целей.

7 Межличностный конфликт вовлекает двух или более индивидов, если они воспринимают себя как находящихся в оппозиции друг к другу с позицией целей, расположений, ценностей или поведения. Индивиды, вступившие в межличностный конфликт, имеет возможные пути выхода из него. Стиль, предполагающий уход от конфликта Стиль разрешения конфликта Стиль сотрудничества отличается

8 Внутригрупповой конфликт Внутригрупповой конфликт столкновение между частями или всеми членами группы, влияющие на групповую динамику и результаты работы группы в целом.

9 Внутриорганизационный конфликт Внутриорганизационный конфликт ассоциируется с противостоянием и столкновениями, возникающими на почве того, как были спроектированы отдельные работы или как формально распределена власть в организации. Выделяются четыре разновидности этого конфликта: вертикальный горизонтальный линейно-функциональный ролевой

10 Конфликт между личностью и группой это столкновение между частями или всеми членами группы, влияющие на результаты работы группы в целом. Отдельные группы людей определяют нормы поведения присущие только им.

11 Межгрупповой конфликт представляет собой противостояние или столкновение двух или более групп. Он возникает в организациях, состоящих из множества формальных и неформальных групп.

12 Разрешение конфликтов Существуют пять основных способов разрешения конфликтов. Избегание, уклонение Принуждение (противоборство) Сглаживание (уступчивость) Компромисс, сотрудничество Убеждение

13 Конфликт - это особый тип взаимодействия субъектов организации (оппонентов), столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждения или действий на фоне проявления эмоций. Основой любого конфликта является накопившиеся противоречия, объективные и субъективные, реальные и кажущиеся. В отношениях между людьми неизбежно возникают трудности и конфликты, они являются естественной частью нашей жизни.

14 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!