КОНСТРУКТОР ДОХОДОВ КАК ДЕЛАТЬ ЭТОТ БИЗНЕС!!! ВАЖНО ЗНАТЬ ЗАЧЕМ и ПОЧЕМУ ВЫ ПРИШЛИ в БИЗНЕС??? - презентация

1

2 КОНСТРУКТОР ДОХОДОВ КАК ДЕЛАТЬ ЭТОТ БИЗНЕС!!! ВАЖНО ЗНАТЬ ЗАЧЕМ и ПОЧЕМУ ВЫ ПРИШЛИ в БИЗНЕС???

3

4

5

6

7

8

9 Конструктор доходов Системы Расчёт Бонуса Развития Для того, чтобы получать максимально возможный размер бонуса по структуре, необходимо в первой линии иметь не менее 11 Лично приглашённых Партнёров. В этом случае открывается возможность получать бонус с 7 поколений в глубину. Предположим, что именно Ты работаешь лучше всех в своей организации, пригласив 11 Партнёров в первую линию, а все остальные поколения, так же как и в предыдущем примере по 5 новых Партнёров: 1 – 11 х 500 = – 55 х 500 = – 275 х 500 = – 1375 х 250 = – 6875 х 250 = – х 250 = – х 250 = Итого Бонус Развития за регистрацию Партнеров в такой структуре составит руб.

10

11

12 Конструктор доходов Системы Бонус Оборота Бонус Оборота – это начисления в виде фиксированных процентов от суммы Личного товарооборота (в БА) всех участников личной структуры активного Партнера Системы на глубину 7 поколений в следующих размерах: 1 поколение – 10% (120 руб) 2 поколение – 7% (84 руб) 3 поколение – 4% (48 руб) 4 поколение – 4% (48 руб) 5 поколение – 4% (48 руб) 6 поколение – 3% (36 руб) 7 поколение – 3% (36 руб) Н ачиная с квалификации «Директор» бонус оборота выплачивается до бесконечности! Потребителям Бонус Оборота начисляется на глубину три поколения

13

14

15

16

17

18 Конструктор доходов Системы Лидерский Бонус Директор 1 ранга 18% Статус и Ранг по Карьере Консультант Менеджер Ведущий Менеджер Директор Директор 2 ранга Директор 3 ранга Директор 4 ранга Директор 5 ранга Директор 6 ранга Директор 7 ранга Директор 8 ранга Директор 9 ранга Директор 10 ранга Ставка (%)НГО (БА)ГО (БА) 6% 9% 12% 15% 21% 24% 27% 30% 33% 36% 39% 42% 45%

19

20 Конструктор доходов Системы Лидерский Бонус (Пример) Предположим, что по результатам месяца Твое первое поколение выглядит следующим образом Ваш ГО БА Размеры Лидерского Бонуса (ЛБ) по всей структуре составят сумму ЛБ по результатам каждого участника 1-го поколения: ЛБ1 = (27% - 18%) х = 9% х = ЛБ2 = (27% - 21%) х = 6% х = ЛБ3 = (27% - 24%) х = 3% х = ЛБ4 = (27% - 9%) х = 18% х = ЛБ5 = (27% - 21%) х = 6% х = Итого: (руб.) Ты Директор 4 ранга 1 Директор 1 ранга ГО БА 2 Директор 2 ранга ГО БА 3 Директор 3 ранга ГО БА 4 Менеджер ГО БА 5 Директор 2 ранга ГО БА

21

22 ЛИДЕРСКАЯ СКИДКА 6% 9% 12% 15% 21% 24% 27% 30% 33% ---36%---39%---42%--45%

23

24 Конструктор доходов Системы Дополнительные бонусы 3. Бонус организационный – Специальный бонус для покрытия расходов Директоров 10 ранга, которые организуют деятельность консультационных центров и пунктов выдачи товаров, филиалов и представительств, ведут мотивационную деятельность от имени компании, участвуют в организации национальных и международных мероприятий компании. Размеры этого бонуса составляют 5% от ГО всей компании, и распределяются поровну между всеми Партнерами, достигшими статуса Директор 10 ранга. 4. Премия «Звезда» – Премией «Звезда» ежемесячно награждаются участники проекта любого Статуса и Ранга, принявшие активное участие в развитии проекта, в социальной и деловой жизни Системы. Дата, фамилия Партнера и размеры премии либо ценный приз (памятный подарок) определяются Руководством Компании Системы.

25 Конструктор доходов Системы Дополнительные бонусы 5. Премия Руководства Компании «За стабильность успеха» – Каждый раз, когда Партнер Системы со статусом Директор сохраняет достигнутый результат по ГО семи поколений, указанный в условиях получения Лидерского Бонуса, в течение «Периода стабильности», компания награждает этого участника особым памятным подарком и ценным призом. За достижение нового уровня участник также получает специальный отличительный знак в качестве подтверждения всеобщего признания его профессионализма и успеха. Период стабильности для разных рангов различный и составляет: Для Директоров 2, 3, 4, 5, 6 рангов - три месяца. Для Директоров 7, 8, 9, 10 рангов - шесть месяцев. Премия «За стабильность успеха» является повторяющейся для Директоров старших рангов!

26 ВАЖНЫЕ ШАГИ СПИСОК ЗНАКОМЫХ ПРИГЛАШЕНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИЙ БИЗНЕС КАЖДОДНЕВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ БЫТЬ НА СВЯЗИ СО СПОНСОРОМ 1….-ВАША ПЕРВАЯ ЛИНИЯ 2….ЗАПУСКАЕМ В БИЗНЕС 3…-Ключевые партнеры вашей первой линии 3-5 человек 4…-ГЛУБИНА находим золото

27

28 Конструктор доходов САД 1.Уникальный, универсально востребованный продукт. 2. Каждый участник проекта, вне зависимости от ранга и статуса имеет возможность получать достойное вознаграждение. 3. Бесплатная регистрация в Ассоциации. 4. Нет маркетингового давления на Дистрибьютора, каждый самостоятельно выбирает скорость своего развития. 5. Умеренная сумма для подтверждения активности. 6. Для мощного старта структуры предусмотрен Бонус развития с выплатами в 7-ми поколениях только за подписание в структуру Партнёров. 7. Процентная ставка за статусы и ранги до 45%. 8. До 70% от дохода выплаты в систему бонусов и премий. 9. Постоянная школа обучения с профессионалами по продукту и маркетингу. 10. Карьерный рост и система признания. Система лидерской мотивации. 11. Путешествия с компанией по всему миру. Преимущества и особенности Конструктора доходов

29 Международный бонус Программа «Aclon Premium»

30

31

32

33

34

35 Конструктор доходов Системы Система Активного Долголетия Эта компания даёт в руки современный инструмент, с помощью которого можно развить прибыльное дело! Мы получаем не только любимую работу, но и возможность наслаждаться жизнью, общением с близкими и друзьями!

36

37

38

39

40