Spellabs it.company 2004-2011 Игра на выезде и Карьерная лестница: внутренний рынок персонала компании Автоматизация контроля соблюдения стандартов в магазинах. - презентация

1 spellabs it.company Игра на выезде и Карьерная лестница: внутренний рынок персонала компании Автоматизация контроля соблюдения стандартов в магазинах розничных сетей

2 spellabs it.company План презентации О компании spellabs «Игра на выезде» adidas Group CIS «Карьерная лестница» adidas Group CIS «Ведение Сводного отчёта по чек-листам»ТД ЦентрОбувь

3 spellabs it.company О компании spellabs Компания spellabs работает с 2004 года Основные интересы и компетенции: Разработка корпоративных портальных решений Внедрение систем и методологии анализа данных

4 spellabs it.company Используемое программное обеспечение Платформа решения: Microsoft Office SharePoint Server 2007 / 2010 Хранение данных и реализация бизнес логики: Microsoft SQL Server 2005 / 2008.

5 spellabs it.company Корпоративный портал adidas Group

6 spellabs it.company Корпоративный портал adidas Group Основные сервисы портала Структура компании Справочники и события Новости и Информеры Хранение и согласование документов Фотоконкурсы и фотогалереи «Часто задаваемые вопросы и ответы на них» Вакансии Игра на выезде Карьерная лестница

7 spellabs it.company Игра на выезде Предпосылки создания сервиса Высокая текучесть персонала (более 100% за год) и недостаточная скорость закрытия базовых позиций (2-3 дня) Острая нехватка временного персонала в рамках пиковых нагрузок (сезонность, пики продаж на неделе) Отсутствие инструмента, позволяющего «горящим» сотрудникам зарабатывать еще больше в рамках компании (более 2000 сотрудников готовы выходить работать сверхурочно, чтобы увеличить общий уровень дохода) Недостаточная лояльность офисных сотрудников к розничному персоналу

8 spellabs it.company Игра на выезде Обобщённое описание On-line сервис «Игра на выезде» - это постоянно обновляемая система бронирования сотрудников магазина, в которой еженедельно директорами пополняется база сотрудников, готовых работать в свой выходной («Играть на выезде»), и ежедневно бронируются десятки «Активных игроков» директорами, нуждающимися в дополнительном персонале. выразить желание отработать сверхурочно, забронировать необходимого сотрудника к себе в магазин, выбрать для себя лучшего сотрудника на основании его рейтинга и мнения о нем других директоров, держать под рукой нужные документы на перемещение сотрудника, отправлять данные по зарплате сотрудника нажатием одной лишь кнопки! В он-лайн сервисе «Игра на выезде» возможно:

9 spellabs it.company Игра на выезде Заведение статуса сотрудника

10 spellabs it.company Игра на выезде Активные игроки

11 spellabs it.company Игра на выезде Забронировать

12 spellabs it.company Игра на выезде Мои активные брони

13 spellabs it.company Игра на выезде Заплатить зарплату

14 spellabs it.company Игра на выезде Заплатить зарплату

15 spellabs it.company Игра на выезде Результаты деятельности Закрытие базовых торгующих позиций день в день Перекрытие 40% нехватки персонала в пиковые нагрузки Дополнительная премия к основному доходу без увеличения % затрат на заработную плату на примере Москвы составила рублей (в т. ч. Среди офисных сотрудников) Среднее количество дополнительно подрабатывающих сотрудников за месяц: до 100 человек Изменение отношения офиса к рознице и понимание значимости работы сотрудников «в полях»

16 spellabs it.company Карьерная лестница Сервис «Карьерная лестница» в рамках корпоративного портала

17 spellabs it.company Карьерная лестница Предпосылки создания сервиса «Карьерная лестница» Недостаток информации о возможностях карьерного роста Отсутствие понимания основных требований к вакансиям Необходимость расширения возможностей для горизонтального и вертикального роста

18 spellabs it.company Карьерная лестница Обобщённое описание Он-лайн сервис на портале adidas Group, который подскажет сотрудникам их дальнейшие пути развития в компании. Сотрудник сможет проследить не только свои будущие возможности роста (горизонтального или вертикального), но и проверить соответствие основным требованиям для дальнейшего продвижения. Поиск должности Параметры должности Карьерные перспективы должности

19 spellabs it.company Карьерная лестница Поиск должности

20 spellabs it.company Карьерная лестница Карьерные перспективы должности

21 spellabs it.company Карьерная лестница Параметры должности

22 spellabs it.company Карьерная лестница Результаты деятельности Увеличение числа посетителей дополнительных курсов повышения квалификации Повышение уровня лояльности сотрудников Снижение уровня увольнений за счёт горизонтальной миграции внутри компании

23 spellabs it.company Корпоративный портал для ТД ЦентрОбувь

24 spellabs it.company Корпоративный портал для ТД ЦентрОбувь Основные сервисы портала Структура компании Справочники и события Новости Информеры Хранение и согласование документов Фотоконкурсы и фотогалереи «Часто задаваемые вопросы и ответы на них» Вакансии Бронирование переговорных План офиса Опрос для оценки кросс-функционального взаимодействия Ведение сводного отчёта по чек-листам

25 spellabs it.company Ведение Сводного отчёта по чек-листам Предпосылки создания сервиса Необходимость соблюдения корпоративных стандартов в более чем 500 магазинах Значительные трудозатраты на сбор и анализ информации о работе сети Недостаток статистических данных Неполная оценка деятельности магазинов

26 spellabs it.company Ведение Сводного отчёта по чек-листам Основные цели сервиса Повышение эффективности работы розничной сети за счет: Предоставления руководству инструмента для контроля и анализа соответствия работы магазинов принятым стандартам. Ускорение процедур сбора информации о торговых точках. Сокращения трудозатрат территориальных руководителей розничной сети на сбор и анализ информации

27 spellabs it.company Ведение Сводного отчёта по чек-листам Транзакционная база данных с чек-листами КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ ПОСЕЩЕНИЯ МАГАЗИНАCENTROТорговый центр ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Торговый центр Street Retail МАГАЗИН ДАТА CENTROЦЕНТРОБУ ВЬ данет 1. ВЫПОЛНЕНИЕ СТАНДАРТОВ РАБОТЫ В МАГАЗИНЕ 012 Дата в формате : ДД.ММ.ГГГГ Стандарты работы Вес в группе Оценка Факт с учетом веса Срок исправлени я Описание замечаний (ОБЯЗАТЕЛЬНО указать конкретные замечания при оценке < 2) Входная группа 100% ИСПОЛНЕНИЕ ПО РАЗДЕЛУ: 100% 1Световой короб светится, без механических повреждений, чистый. 30%2 7 дней 2Витрины без механических повреждений, чистые. 40%2 7 дней - мех.повр., 1 час - чистота 3Входная дверь без механических повреждений, чистая. 20%2 7 дней - мех.повр., 1 час - чистота 4Наличие правильно оформленной вывески "Режим работы". 10%2 5 дней Торговый зал 100% ИСПОЛНЕНИЕ ПО РАЗДЕЛУ: 100% 5Противокражная система исправна. 5%2 по договору обслуживани я Подготовка чек-листа для магазина

28 spellabs it.company Ведение Сводного отчёта по чек-листам Транзакционная база данных с чек-листами Загрузка чек-листа

29 spellabs it.company Ведение Сводного отчёта по чек-листам Аналитическое многомерное хранилище (OLAP-хранилище) Предназначение для быстрой выборки агрегированных данных, для формирования сводных отчетов и графиков аналитиком без участия программиста.

30 spellabs it.company Ведение Сводного отчёта по чек-листам Аналитическое многомерное хранилище (OLAP-хранилище), пример отчёта Сводный отчет по схеме чек-листа default, и ее по группам стандартов, с указанием брэндов для каждого магазина.

31 spellabs it.company Ведение Сводного отчёта по чек-листам Результаты для бизнеса и перспективы развития сервиса Сервис обеспечивает руководство розницы своевременной аналитической информацией о деятельности розничной сети в разрезе магазина, города, региона, различных видов стандартов В перспективе планируется интеграция сервиса с системами: отслеживания перемещений территориальных руководителей и контроля фактов и длительности их посещения магазинов сети сводными фото-отчетами мерчендайзеров по соблюдению правил товарной выкладки

32 spellabs it.company Спасибо за внимание