ЛИДЕРСТВО БЕЗ ЛИДЕРА. КОМАНДА - ЭТО МАЛЕНЬКИЙ ОТРЯД Небольшая воинская часть, временно выделенная для какой-нибудь особой надобности (воен. ) КОМАНДА. - презентация

1 ЛИДЕРСТВО БЕЗ ЛИДЕРА

2 КОМАНДА - ЭТО МАЛЕНЬКИЙ ОТРЯД Небольшая воинская часть, временно выделенная для какой-нибудь особой надобности (воен. ) КОМАНДА Одна из борющихся сторон, подчиненная своему капитану (спорт.) Небольшая группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей (разг.) Тщательно сформированный, хорошо управляемый, cамоорганизующийся коллектив, быстро и эффективно реагирующий на любые изменения рыночной ситуации, решающий все задачи как единое целое (бизн.) Принуждение, проявление прихоти, каприза (разг. неодобрит. )

3 CAPITAL GROUP ЖИЛАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ Класса De Luxe, Premium, Business, загородные поселки КОММЕРЧЕСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ Офисы класса «А» и «В», ТРЦ УПРАВЛЕНИЕ И ЭКСПЛУАТАЦИЯ УК Capex Более 19 лет девелоперской деятельности ГЕОГРАФИЯ: Москва и Московская область ПРИОРИТЕТ РАЗВИТИЯ: многофункциональные комплексы (МФК) 56 реализованных объектов МФК «Город Столиц» - самое высокое жилое здание в Европе МФК «Аэробус» - самый большой жилой комплекс в Европе Более 2 млн. кв. м в портфеле текущих проектов

4 (21) КОМАНДА CAPITAL GROUP АКЦИОНЕРЫ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ Средний срок работы в компании (минимум 4 года, максимум 17 лет) Построили 56 зданий за 19 лет работы на столичном рынке Средний показатель вовлеченности по компании (по России: 60%) 8 ЛЕТ 5 млн. кв.м 68%

5 ИСТОРИЯ ВОПРОСА Взаимное доверие Уважительное отношение Опора на сильные стороны СИЛЬНАЯ И УСТОЙЧИВАЯ КОМАНДА ТОПОВ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ЧАСТНЫХ КОМПАНИЙ ФОРМИРУЮТ СОБСТВЕННИКИ

6 Понятный регламент ЛЮДИ CAPITAL GROUP Слаженная работа команды и высокая эффективность Готовность «быть себе головой» Не лезть в дело соседа Не переходить на личности Не «подставлять» Конструктив Уникальность каждого топ- менеджера Готовность «быть себе головой»

7 ПЛЮСЫ И МИНУСЫ «Зеркало» каждый делает себе сам Надо ждать пока все созреют Расслабленность излишняя Трудности замен Работать спокойно Делать то, что реально нужно, без показухи Бюрократия соответствует бизнес-задачам Высокая личная ответственность БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТЫ МОЖНО ЛИ ЛУЧШЕ? – НЕТ ОТВЕТА ХУЖЕ – МНОГО ПРИМЕРОВ НА РЫНКЕ

8