Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ярославской области Постановление Администрации Ярославской области от 16.07.2007. - презентация

1 Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ярославской области Постановление Администрации Ярославской области от а

2 Администрация области постановляет: Ввести с 01 сентября 2007 года новую систему оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждениях Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета.

3 Критерии установления размера оплаты труда: Уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория); педагогический стаж; количество аудиторной нагрузки; образовательные результаты (качество труда педагога); научные звания и достижения педагогических работников.

4 Структура ФОТ образовательного учреждения СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей ФОТ = ФОТб + ФОТст ФОТб – базовая часть ФОТ; ФОТб – базовая часть ФОТ; ФОТст – стимулирующая часть ФОТ. ФОТст – стимулирующая часть ФОТ.

5 ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательных учреждений и включает в себя: базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, надбавку за наличие квалификационной категории, компенсационные выплаты, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

6 Структура ФОТ образовательного учреждения ФОТб (составляет 85 % от ФОТ) ФОТст (составляет 15 % от ФОТ) Основная часть (85 % от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - надбавка за квалифицированную категорию; - выплаты компенсационного характера. Дополнительная часть (15 % от ФОТб): Дополнительная часть (15 % от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - Выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области; - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера

7 Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения Перечень выплат в сельской местности Размер выплат (процент к должностному окладу) 1. Выплаты за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса: человек - до 7 человек До 20 До Выплаты учителям 1-4 классов за проверку тетрадей при наполняемости класса: человек - до 7 человек До 20 До 10

8 Перечень выплат в сельской местности Размер выплат (процент к должностному окладу) 3. Выплаты учителям классов за проверку тетрадей по математике, русскому языку и литературе при наполняемости класса: человек - до 7 человек До 15 До 8 4. Выплаты учителям классов за проверку тетрадей по иностранному языку, информатике и другим предметам при наполняемости класса: человек - до 7 человек До 10 До 5

9 Перечень выплат в сельской местности Размер выплат (процент к должностному окладу) 5. Выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями До Выплаты за заведование учебно-опытными участками До Выплаты за выполнение обязанностей мастера: - в одной учебной мастерской образовательного учреждения - в одной комбинированной мастерской До 20 До 35

10 Перечень выплат в сельской местности Размер выплат (процент к должностному окладу) 8. Выплаты за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся в общеобразовательных учреждениях с количеством: классов комплектов До Выплаты за осуществление руководства школами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных учреждений До 25

11 Перечень выплат в сельской местности Размер выплат (процент к должностному окладу) 10. Выплаты за осуществление руководства предметно- цикловыми комиссиями и методическими объединениями До 20 До Выплаты за работу с учебниками библиотечного фонда До Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников Размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по согласованию сторон и максимальными размерами не ограничиваются

12 Положение о распределении стимулирующей части фонда труда работников общеобразовательных учреждений 1. Общие положения Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя: - Выплаты предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области; - Поощрительные выплаты по результатам труда. Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускаются Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат по результатам работникам образовательных учреждений Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно- общественный характер управления учреждением.

13 1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничивается Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий. 2. Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений. 3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работников образовательных учреждений Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

14 Показатели результативности (положительная динамика): знания, умения и навыки по предметам, результатам ЕГЭ Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового опыта (при наличии документального подтверждения) Апробация новых авторских учебных программ Подготовка и проведение мероприятий общешкольного, городского, областного и федеральном уровнях Наставничество (при наличии документального подтверждения) Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях Участие в методической работе: - Осуществление руководства проблемными, творческими группами; - Проведение открытых уроков, мастер-классов; - Обобщение передового педагогического опыта; - Участие в областных конкурсах («Учитель года» и др.).

15 Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка) Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении) Качественное выполнение функций классного руководителя: - Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины; - обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание); - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

16 - Отсутствие травматизма в образовательном учреждении; - Отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.) 3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала: Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден) Участие образовательного учреждения в мероприятиях различного уровня Участие учащихся в мероприятиях различного уровня Высокий уровень квалификации педагогического коллектива Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении Отсутствие рекламации по итогам аттестации образовательного учреждения Наличие органа государственно-общественного управления.

17 Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения Наличие высоких творческих и производственных достижений в работе Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение ЕГЭ, переход на новый базисный учебный план, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.) Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала: Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей Исполнительская дисциплина Отсутствие жалоб Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

18 3.5. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться: - За качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей; - По итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год). - К юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию; - За безупречную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более); - Проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения; - По иным основаниям. При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

19 4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений Поощрительные выплаты по результатам труда устанавливается в локальном нормативном акте образовательным учреждением самостоятельно при участии профсоюзного комитета, управляющего совета или иного общественного органа, обеспечивающего демократический, государственно- общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет, управляющий совет или иной общественный орган общеобразовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления поощрительных выплат.

20 Сумма расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических работников 1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляют 2500 руб. 2. Коэффициенты: педагогические работники образовательного учреждения: - Коэффициенты уровня образования (0,1 – 0,2); - Коэффициенты стажа работы (0,1 – 0,3); - Коэффициенты напряженности (0,1 – 0,4); - Коэффициенты специфики работы.

21 Коэффициенты уровня образования (Ко) Уровни образования Коэффициент в зависимости от уровня образования Среднее (полное) общее образование Начальное профессиональное образование - Среднее профессиональное образование 0,1 Высшее профессиональное образование 0,2

22 Коэффициенты стажа работы (Кс) Стаж педагогической работы Коэффициент стажа От 0 до 10 лет 0,1 От 10 до 15 лет 0,2 От 15 лет и более 0,3

23 Коэффициенты напряженности (Кн) Наименование должности Коэффициенты напряженности Учитель, преподаватель, методист, учитель- дефектолог (учитель-логопед), преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, воспитатель, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения 0,15 Педагог-психолог, социальный педагог, педагог- организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре 0,1

24 Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн) Наименование должности Месячные ставки заработной платы работников с учетом стажа педагогического работы Образование Стаж пед. работы т 15 Учитель, преподаватель, учитель- логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, воспитатель, руководитель физического воспитания Высшее профессио- нальное Среднее профессио- нальное Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, логопед, инструктор по физической культуре Высшее профессио- нальное Среднее профессио- нальное

25 Надбавки к должностному окладу за наличие квалификационной категории Квалификационна я категория Размер надбавки, в рублях II500 I1000 Высшая2000

26 Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся с отклонением в развитии, с задержкой психического развития 15 – 20 % Кс = 0,15 – 0,2 Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности 30 % Кс = 0,3 Учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями 20 % Кс = 0,2 Компенсационные выплаты За работу с неблагоприятными условиями труда До 12 % К = 0,12 За работу в выходные и праздничные дни В соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса РФ

27 Пример расчета заработной платы учителя общеобразовательного учреждения Наиме новани е должн ости Тариф ная ставка заробо тной платы за норму часов (по постан овлени ю), руб. Надбав ка за наличи е квали фикац ионной катего рии, руб. Итого тариф ная става заробо тной платы, руб. Тариф ная ставка с учетом повыш ений, руб. Число часов в недел ю Зарабо тная плата в месяц, руб. Допол нитель ная оплата за вредн ые услови я труда, %/час. /руб. Выплат ы за дополн ительн ую работу, не входя щую в круг основн ых обязан ностей, %/руб Стиму лиру ющие надба вки, руб. Надбавк а за почетно е звание, молодой специал ист, руб. Доплат а за ученую степен ь, руб. ИТОГО зарабо тная плата, руб. Учител ь /10/ / / Учител ь /574 20/ Учител ь /