Как успешно пройти собеседование. Собеседование является наиболее распространенным и важным методом, применяемым работодателями при оценке и отборе кандидатов. - презентация

1 Как успешно пройти собеседование

2 Собеседование является наиболее распространенным и важным методом, применяемым работодателями при оценке и отборе кандидатов

3 Собеседование может длиться десять минут или несколько часов (последнее говорит о том, что вами всерьез заинтересовались)

4 Анализ заполненной вами в фирме подробной анкеты. Такую анкету вам могут предложить как до собеседования, так и после него. В любом случае относитесь к заполнению анкеты серьезно, не спорьте, не критикуйте анкету и ее авторов, не злоупотребляйте вопросами по порядку заполнения анкеты. Поинтересуйтесь, не разрешат ли вам взять анкету домой, заполнить ее и принести в организацию. Если позволят, так и поступайте, это вам выгодно. Тот, кто хорошо подготовится к ответам на вопросы, ожидаемые на собеседовании, без особых затруднений заполнит любую фирменную анкету.

5 Проверка отзывов и рекомендаций. Обычно отзывы проверяются не тогда, когда вы находитесь в фирме, а в ваше отсутствие. Но вопросы о том, кто может дать отзыв, задаются на собеседовании или в фирменной анкете. Поэтому подготовка к собеседованию включает в себя выбор вами лиц, которые согласятся дать положительный отзыв, и уточнение сведений о способах контакта с этими лицами (например, телефонных номеров, удобного времени и т. п.).

6 Тестирование способностей. Чаще всего предлагаются тесты для оценки уровня и структуры интеллекта (умственных способностей, IQ). Здесь могут оцениваться уровень концентрации внимания, память, способности к работе в ночную смену и другое. Хорошо, если вы знаете заранее, применяет ли фирма тесты и какие именно. Так у вас появляется шанс специально подготовиться к тестированию.

7 Тестирование личностных качеств (психологический портрет). Для того чтобы спрогнозировать ваше возможное поведение в тех или иных производственных ситуациях и оценить ваше соответствие личностным требованиям к кандидатам на рассматриваемую должность, может понадобиться ваш психологический портрет. Для его получения иногда используются наиболее распространенные в России психодиагностические методики (тесты Кеттела, MMPI, КОТ). В последнее время в России все чаще встречаются специальные тесты такого рода, разработанные для оценки и отбора персонала (например, тесты фирмы SHL). Подробнее об этом мы еще поговорим в этом шаге.

8 Тестирование профессиональных знаний и навыков. Эта процедура может представлять собой как прохождение стандартизованных тестов, так и выполнение тех или иных профессиональных заданий. Проверка может заключаться в предложении выполнить какое-то задание на компьютере, чтобы убедиться в достоверности включенной в ваше резюме информации о навыках работы на компьютере и знакомстве с теми или иными пакетами прикладных программ. Вам могут предложить выполнить какой-либо расчет или подготовить документ. Оценка профессиональной квалификации это только один из факторов, учитываемых при отборе и найме работников. Очень часто работодатели берут на работу менее квалифицированных работников и отказываются от более квалифицированных. Поэтому не впадайте в панику, если при тестировании ваших знаний и навыков вы сделаете что-то не лучшим образом. Это вовсе не значит, что вы не получите искомой работы. Постарайтесь показать себя наилучшим образом во всем остальном.

9 Приходите минут за пятнадцать до назначенного времени. Поточнее узнайте дорогу, рассчитайте время с учетом часов «пик», иногда можно даже сделать пробную поездку, чтобы не искать и не дергаться. Если вы все же опаздываете, постарайтесь позвонить и предупредить о своей задержке. Придя с опозданием, обязательно принесите свои извинения и коротко укажите причину. Ни в коем случае не пускайтесь в запутанные и длинные объяснения. Для того чтобы расслабиться эффективно и незаметно, можно использовать глубокое дыхание. Постарайтесь двигаться и говорить спокойно и неторопливо, изобразите спокойствие и оно придет.

10 Полезный совет Придя на собеседование, потрудитесь почитать вывешенные на стенах объявления и сообщения. Из них можно почерпнуть много полезной для Вас информации о внешних делах предприятия или о личности вашего интервьюера. Удачно используя эту информацию во время беседы, вы можете расположить к себе собеседника. Если вы пришли заранее, то прогуляйтесь неспешно по приемной или даже по всему зданию. Не советуем в случае заблаговременного прихода сразу заявляться к тому, кто вас пригласил. Вы можете поставить его этим в затруднительное положение, а это вам совершенно ни к чему. Если вы решили почитать что-нибудь принесенное с собой, то лучше всего, если это будет профессиональное издание в той области, в которой вы будете проходить собеседование. На это могут обратить внимание, что послужит дополнительным плюсом для вас.

11 Полезный совет Не забудьте, заканчивая беседу, четко договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах. Желательно, чтобы инициатива осталась за вами: лучше договориться, что вы сами будете звонить в назначенное вам время, чем ожидать звонка. Для того, кто стремится сохранить в своих руках контроль за процессом и произвести впечатление делового человека, активная позиция всегда значительно предпочтительнее пассивной.

12 Этот вопрос может быть задан сразу в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться в ответе на него. Вопросы и ответы Какие у вас есть вопросы?

13 Это Ваш шанс представить себя в привлекательном свете (если конечно Вы заранее подготовились должным образом). Работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т. е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и большое желание выполнять эту работу. Работодатель должен видеть заинтересованность работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Работодатель обычно ищет того, кто будет совместим с командой, в которой придется работать. Вы должны подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения почти каждого работодателя. Рассказ должен быть кратким. Плохо, если интервьюер устанет вас слушать и прервет до того, как вы завершили рассказ о себе. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, имеющуюся у работодателя, ваш рассказ о себе должен быть построен с учетом этого. Покажите, что вы можете и хотите выполнять именно эту работу. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность. Вопросы и ответы Расскажите немного о себе.

14 Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию и свой опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде. Вопросы и ответы Почему вы выбрали такую работу, такую компанию?

15 Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше. Вопросы и ответы Получали ли вы другие предложения работы?

16 Как правило, можно честно ответить «да», но не торопитесь говорить, где именно. Вопросы и ответы Проходите ли вы интервьюирование и в других местах?

17 Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон о запрете дискриминации по полу отвечайте твердым «нет, не помешает». Вопросы и ответы Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

18 Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы. Вопросы и ответы Каковы ваши сильные стороны?

19 Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы повысить свои шансы. Вопросы и ответы Каковы ваши слабые стороны?

20 Когда вам задают такие вопросы, у вас появляется наилучший шанс выгодно «продать» себя. Но к ним нужно подготовиться заранее. Вопросы и ответы Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

21 Когда вам задают такие вопросы, у вас появляется наилучший шанс выгодно «продать» себя. Но к ним нужно подготовиться заранее. Вопросы и ответы Почему вы ушли с предыдущей работы?

22 Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Лучше приведите такую причину: «Я ушел (ушла), чтобы получить время и возможность для поиска более интересной (лучше оплачиваемой, с лучшими возможностями роста) работы». Никогда не поносите своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки и т. п. Вопросы и ответы Почему вы ушли с предыдущей работы?

23 Такой вопрос задают очень часто тому, кто на момент собеседования работает. Правильно ответить на этот вопрос особенно сложно. Лучше всего говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом. Можно отметить, что желание переменить работу у вас возникло давно, но прежде ваш уход мог создать слишком серьезные проблемы для организации. В этом случае будьте готовы к естественно следующему вопросу о том, чего вы ждете от будущего. Вопросы и ответы Почему вы решили переменить место работы?

24 Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе. Вопросы и ответы Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

25 Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то попробуйте назвать привлекательную для себя сумму, которая соответствовала бы ожидаемым возможностям и нормам данной фирмы. Если вы такой информацией не располагаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после более подробного ознакомления с содержанием и условиями работы, возможностями для профессионального роста, наличием дополнительных к зарплате льгот, компенсаций и т. п. Вопросы и ответы На какую зарплату вы рассчитываете?

26 Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который говорил бы в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предшествующей беседе. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложениями задавать вопросы, заранее заготовьте себе список. Но не стремитесь получить ответ на каждый вопрос, если вас об этом не просят. Вопросы и ответы Что бы вы хотели узнать еще?

27 Каверзные вопросы при собеседовании 1.За что вас критиковали в последние четыре года? 2. Соглашаетесь вы или спорите, и почему? 3. Как вы себе представляете свое положение через 3–5 лет? Как вы собираетесь это осуществить? 4. Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной? Как бы вы описали наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника для себя? 5. Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием? 6. Как бы вы описали себя с помощью всего трех прилагательных? Как бы ваши подчиненные описали вас с помощью трех прилагательных? 7. Считаете ли вы, что вы хвалите достаточно? 8. Что вы сделаете, если обнаружите, что коллега фальсифицирует записи расходов? 9. Что вы будете делать, если компания, в которой вы только начали работать, предоставит вам 3000 $ на расходы по вашему усмотрению в течение первого года? 10. Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их? 11. Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему? 12. Когда вы увольняете кого-то, какую причину приводите в качестве главной? Почему? 13. Какую цель вы осуществляете, принимая эту должность? 14. Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной? 15. Мы все временами привираем. Можете ли вы сказать что-нибудь, не совсем соответствующее истине? Приведите три примера, когда вы это делали? 16. Какую пользу можно ожидать от попытки угрозами заставить работника работать лучше? В каком случае вы могли бы воспользоваться этим способом? 17. Если вы столкнетесь с серьезными трудностями на этой работе, какого рода они могут быть? 18. Что вы боитесь обнаружить на этой работе (желательно назвать не менее трех конкретных проблем)? 19. У всех имеются какие-то негативные черты, которые хотелось бы исправить. Не так ли? Не назовете ли три свои черты, которые вы хотели бы изменить? 20. Как вы мотивируете деятельность других?