Целями трудового законодательства являются установленные государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, - презентация

1 Целями трудового законодательства являются установленные государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интереса работников и работодателей.

2 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

3 Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

4 Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работой), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

5 Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящихся у работодателя если работник несет ответственность за сохранность этого имущества)

6

7 Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

8 Опасные производственные факторы на объекте «Орифлэйм» Перепады по высоте более 1,3 метра Работы на высоте Кабельные линии, свисающие провода Падение предметов с верхних этажей Падение предметов с верхних этажей ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

9 Высота более 1,3 метра. Опасность падения из-за отсутствия ограждения Не огражденное пространство Выполнение работ вблизи не огражденных проемов ЗАПРЕЩАЕТСЯ ! На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а зон потенциально опасных производственных факторов – сигнальные ограждения. Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон. Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон. СНиП ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

10 В перекрытиях между этажами имеются открытые окна, которые должны быть закрыты надежно щитами или другими конструкциями Пример не огражденного и не закрытого опасного отверстия в стене Проходы к рабочим местам и на рабочих местах должны содержаться в чистоте и порядке… Колодцы, шурфы и другие выемки должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены. Колодцы, шурфы и другие выемки должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены. Проемы в стенах при одностороннем примыкании к ним настила (перекрытия) должны ограждаться, если расстояние от уровня настила до нижнего проема менее 0,7 метра Проемы в стенах при одностороннем примыкании к ним настила (перекрытия) должны ограждаться, если расстояние от уровня настила до нижнего проема менее 0,7 метра СНиП ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

11 В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации… Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации… Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим. Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим.

12 Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

13 Допуск посторонних лиц, а также работников в нетрезвом состоянии на места проведения работ запрещается !

14 Для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий работники строительных специальностей обязаны использовать комбинезон хлопчатобумажный, рукавицы комбинированные, костюмы на утепляющей прокладке и валенки для зимнего периода. При нахождении на территории стройплощадки работники должны носить защитные каски. Кроме того при работе на высоте или в колодцах использовать предохранительный пояс, а при сверлении или пробивке отверстий использовать защитные очки и респиратор.

15 Работники должны иметь соответствующую подготовку и иметь профессиональные навыки по профессии, не иметь противопоказаний по возрасту по выполняемой работе. Перед допуском к самостоятельной работе каждый работник должен пройти: обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) для признания годными к выполнению работ в установленном порядке; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

16 ЗАПРЕЩАЕТСЯ касаться оголенных проводов, которые могут находиться на месте проведения работ. После получения задания, перед началом работ работники обязаны: - проверить рабочее место, проходы к нему и ограждения на соответствие требованиям безопасности. Удалить посторонние предметы и материалы; - проверить исправность оборудования, приспособлений и инструмента, а также достаточность освещенности рабочих мест.

17 Все работники обязаны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя работ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении острого профессионального заболевания (отравления).

18 При работе с электрифицированным инструментом запрещается: а) допуск к работе лиц, имеющих квалификационную группу по электробезопасности ниже второй; б) передавать его для работы (хотя бы и на непродолжительное время) не аттестованным лицам; в) выполнение работ с приставных лестниц; г) оставлять электроинструмент без надзора и включенным в электрическую сеть.

19 РАБОТНИК ОБЯЗАН СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

20 Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

21 Напряжение, кВ Расстояния, ограничивающие опасную зону от не огражденных неизолированных частей электроустановки или от проекции провода ВЛ, находящихся под напряжением, м До 1 1,5 От 1 до 20 2,0 " 35 " 110 4,0 " 150 " 220 5,0 3306,0 От 500 до 750 9,0 800 (постоянного тока) 9,0

22 СТРОГО ВЫПОЛНЯЙТЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА !

23 ЭТО НЕ КАДРЫ ИЗ ФИЛЬМА УЖАСОВ - ЭТО ПРИНЕБРЕЖЕНИЕ ПРАВИЛАМИ ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ «ХАРД-РОК» убивает… Не знание правил работы убивает… Работа без защитных средств убивает…

24 Ответственность за нарушение законодательства по охране труда: дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение) наступает при нарушении требований охраны труда, не повлекших за собой тяжелых последствий, и доводится до сведения работника должностным лицом в виде приказа; административная (те же формы, что и у дисциплинарной, а также штрафы и дисквалификация на срок от одного года до трех лет) налагается представителями органов государственного надзора; уголовная (исправительно-трудовые работы или лишение свободы сроком до 5 лет) определяется судом и налагается на должностных лиц предприятия за нарушения, приведшие или которые могли бы привести к травмированию людей или иным тяжелым последствиям; материальная (возмещение вреда) наступает в двух случаях: при травме или профессиональном заболевании в виде выплат потерпевшему сумм, пропорциональных размеру вреда и исчисляемых в зависимости от среднемесячного заработка потерпевшего; компенсации дополнительных расходов, вызванных увечьем (питание, лекарства, уход, протезирование, санаторное лечение и т.п.); выплаты единовременного пособия в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности; возмещения морального вреда (физические и нравственные страдания) в денежной форме.

25