Заместитель министра социальной политики Красноярского края Н.Е.Кузьмина Итоги эксперимента по введению новой системы оплаты труда в учреждениях социального. - презентация

1 Заместитель министра социальной политики Красноярского края Н.Е.Кузьмина Итоги эксперимента по введению новой системы оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения

2 Краевые государственные учреждения - 85 Муниципальные учреждения - 92 (Центр социальных выплат Эвенкийского МР) Сеть учреждений социального обслуживания 177 учреждений (на )

3 Количество учреждений социального обслуживания, в которых введена новая система оплаты труда (по состоянию на учреждения) 91 учреждение 31 учреждение

4 Охват численности работников учреждений социального обслуживания НСОТ (по состоянию на – 16837,8 шт. ед.)

5 Динамика среднемесячной заработной платы работников отрасли при введении НСОТ за годы, руб.

6 Среднемесячная заработная плата работников, относимых к основному персоналу, при переводе на новую систему оплаты труда за 2012 г., руб.

7 Среднемесячная заработная плата заместителей руководителей учреждений социального обслуживания населения в 2012 году, руб.

8 Среднемесячная заработная плата главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения в 2012 году, руб.

9 Среднемесячная заработная плата руководителей учреждений социального обслуживания населения в 2012 году, руб.

10 Рабочая встреча 28 июня 2012 года в Пансионате для граждан пожилого возраста и инвалидов «Солнечный»

11 Основные принципы разработки критериев результативности при балльной системе оценки стимулирующих выплат Предсказуемость Работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда Объективность Размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда работника Прозрачность Правила определения вознаграждения (количество баллов, цена баллов) должны быть понятны каждому работнику Адекватность Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результаты деятельности учреждения Справедливость Принятие решения о стимулирующих выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа

12 Оценочная комиссия Экспертная комиссия по урегулированию конфликтных ситуаций Представительные органы учреждения при балльной оценке стимулирующих выплат 1.Председатель 2.Профсоюз (представитель Совета трудового коллектива) 3.Представитель администрации 4.Представитель от основного персонала (соцработник, воспитатель, медсестра) 5.Представитель от вспомогательного персонала 1.Председатель 2.Профсоюз (представитель Совета трудового коллектива) 3.Представитель администрации 4.Независимый эксперт 5.Независимый эксперт

13